الاتحاد الدولي للتدريب يكرم AEON فيتنام

في 26 أكتوبر/تشرين الأول، في اليونان، كرم الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) شركة AEON فيتنام بجوائز ICF Coaching Impact لعام 2024، بناءً على أربعة معايير: التأثير، والمعايير، والاستراتيجية، والاستدامة. وتؤكد هذه الجائزة مكانة AEON فيتنام في استقطاب وتطوير المواهب في المنطقة.

ممثلة شركة AEON فيتنام - السيدة نجوين ثي نغوك هيو، مديرة إدارة استراتيجية الموارد البشرية والاتصالات الخارجية والتنمية المستدامة - في حفل توزيع الجوائز.

قالت السيدة نجوين ثي نغوك هيو - مديرة إدارة استراتيجية الموارد البشرية والاتصالات الخارجية والتنمية المستدامة في شركة AEON فيتنام: " سنواصل تطوير ثقافة التدريب المستدامة والحفاظ عليها، ونشر روح التدريب لجميع الموظفين، والاهتمام دائمًا بالتنمية الشاملة لموظفي AEON والمساهمة بنشاط في التنمية المشتركة للمجتمع ".

شاركت الدكتورة مارسيا رينولدز - مدربة التدريب الرئيسية الخامسة والرئيسة العالمية للاتحاد الدولي للمدربين - انطباعاتها عن ثقافة التدريب في الشركة: " لقد قامت شركة AEON Vietnam بتحويل التفكير الهرمي من خلال تدريب القادة وإلهامهم لتطبيق أساليب التدريب، مما ساعد الموظفين على الشعور بالإخلاص في أسلوب قيادة المدير.

ويصبح التدريب أيضًا بمثابة جسر مهم لتعزيز التعاون بين الإدارات، مما يؤدي إلى نتائج مبهرة في الإنتاجية والمشاركة والسعادة في العمل ".

فازت شركة AEON Vietnam بجائزة ICF Coaching Impact لعام 2024.

في شركة AEON Vietnam، يعد تطبيق التدريب على برامج تطوير المواهب نشاطًا ضروريًا لدعم الموظفين في تحديد الأهداف والتغلب على التحديات وتحسين الأداء.

انطلاقًا من توجهها نحو بناء ثقافة تدريب متسقة، تُدمج شركة AEON Vietnam التدريب باستمرار في استراتيجيتها لتطوير المواهب والمؤسسة. تُصمّم برامج التدريب بمرونة وفقًا لاحتياجات كل فرد وفريق، مما يُساعد الموظفين على تعزيز ثقتهم بأنفسهم وبناء قيم جديدة معًا.

التدريب فعال في تنمية المواهب الشابة. يُتيح برنامج "التموضع الذاتي - التدريب على التطوير المهني" فرصًا للموظفين والمتدربين الشباب لاكتشاف قيمهم الخاصة. يُشجع توجيه الخبراء وأسلوب العمل المفتوح للقادة على الإبداع والثقة بالنفس لدى الموظفين الشباب.

يشارك الموظفون الشباب في AEON Vietnam في أنشطة تجربة التدريب.

فلسفة "القادة يخلقون القادة"

في AEON Vietnam، يتم تطبيق فلسفة "القادة يخلقون القادة" لتشجيع المبادرة والتطوير الشخصي، مع التأكيد على دور القادة في توجيه وإلهام وتدريب الجيل القادم.

من خلال الاستثمار المنهجي، تستطيع شركة AEON فيتنام ضمان موارد المواهب وتحقيق نجاح مستدام. عند تولي دور قيادي، تتاح لكل موظف فرصة توسيع نطاق تأثيره، وزيادة دافعيته للعمل، والمساهمة في تحسين القدرة الإجمالية للمؤسسة.

أكد السيد نجوين شوان ثينه - رئيس إدارة المتاجر المتخصصة ومنسق قسم استراتيجية الشراء - على الطابع العملي لثقافة التدريب: " يركز برنامج التدريب في AEON Vietnam دائمًا على التطبيق العملي مثل برنامج التعلم العملي وبرنامج MAC مع أدوات NEWS وPush - Pull، مما يشجع التطبيق العملي في العمل اليومي؛ يساعد برنامج التدريب المدربين على التعلم من الممارسة ودمج أهداف التنمية الذاتية المستدامة."

ترافق ثقافة التدريب دائمًا موظفي AEON Vietnam في بناء مسارات مهنية مستدامة.

ربط بيئة العمل في المؤسسة

لا تقتصر ثقافة التدريب على تطوير الأفراد فحسب، بل تربط بيئة العمل أيضًا، من خلال تطبيقها في أنشطة استقطاب المواهب. فمن خلال تدريب الفريق، يحدد الأعضاء أهدافًا مشتركة، ويجدون حلولًا إبداعية، ويعززون القوة الجماعية، ويبنون علاقات مستدامة، ويواجهون التحديات بفعالية، بينما يتعلمون الإنصات والاحترام والثقة والتألق معًا.

إن جوائز ICF Coaching Impact لعام 2024 بالإضافة إلى جائزة Marshall Goldsmith للتميز في ثقافة التدريب لعام 2023 هي دليل قوي على التزام AEON Vietnam ببناء بيئة حيث يمكن لكل موظف تعظيم إمكاناته "لتنمية صفاته الخاصة - تألق حياته المهنية".

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: corp.AEON.com.vn أو إذا كنت مهتمًا بمناصب التوظيف، قم بزيارة صفحة المعجبين: Grow with AEON - صفحة التوظيف الرسمية لشركة AEON Vietnam.

ها آن

المصدر: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html