أصدر الاتحاد العام للعمل في فيتنام القرار رقم 7823/QD-TLĐ بشأن تأجيل دفع رسوم النقابة للشركات التي تم خفض أو تقليص طلباتها.
وبناء على ذلك، وبناء على اقتراح لجنة المالية في الاتحاد العام للعمل، وافقت هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمل في فيتنام على تأجيل دفع الرسوم النقابية للمؤسسات التي تم خفض طلباتها.
على وجه التحديد، سيتم السماح للمؤسسات التي قامت بخفض 50٪ أو أكثر من موظفيها المشاركين في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يناير 2023 (بما في ذلك الموظفين الذين توقفوا عن العمل، أو علقوا عقود العمل مؤقتًا، أو وافقوا على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر) بسبب قيام المؤسسة بخفض أو تقليص الطلبات بتأجيل دفع رسوم النقابة حتى 31 ديسمبر 2023.
تقوم اللجان الدائمة لاتحادات العمال الإقليمية والبلدية، ونقابات العمال المركزية وما يعادلها، ونقابات العمال للشركات التابعة للاتحاد العام بمراجعة وتحديد وتكون مسؤولة عن اتخاذ القرار بشأن السماح للمؤسسات التي تم قطع أو تخفيض طلباتها بتأخير دفع رسوم النقابة حتى 31 ديسمبر 2023.
تقع على عاتق مجلس المالية في الاتحاد العام للعمل، واتحادات العمال الإقليمية والبلدية، ونقابات العمال المركزية وما يعادلها، ونقابات العمال في الشركات التابعة مباشرة للاتحاد العام للعمل مسؤولية تنفيذ هذا القرار.
وفي وقت سابق، في منتصف أغسطس/آب، قرر مؤتمر هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمال في فيتنام إنفاق أكثر من 145 مليار دونج لدعم العمال الذين فقدوا وظائفهم، أو تم تقليص وظائفهم، أو تم تخفيض دخلهم... وتأثروا بالأزمة منذ بداية عام 2023 وحتى الآن.
هذه حزمة دعم بموجب القرار رقم 06 للعاملين الذين يفقدون وظائفهم أو يتم تسريحهم من 1 أبريل 2023 إلى 31 ديسمبر 2023 في المؤسسات والتعاونيات التي تدفع رسوم النقابة.
تظل حزمة الدعم البالغة 145 مليار دونج لأعضاء النقابات والعمال والمستفيدين، ومستويات الدعم، والإجراءات كما هي. وسيحصل العمال الذين خُفِّضت ساعات عملهم اليومية وعدد أيام عملهم أسبوعيًا أو شهريًا، والذين توقفوا عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر وكان دخلهم أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي المنصوص عليه في العقد، على مليون دونج.
سيحصل الأشخاص الذين يُعلّقون عقودهم أو يأخذون إجازة بدون أجر لمدة 30 يومًا أو أكثر (باستثناء الأسباب الشخصية) على مليوني دونج. ومن المتوقع أن يحصل العمال الذين يفقدون وظائفهم ولكنهم غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة على دعم قدره 3 ملايين دونج.
لا تنطبق السياسة على الأشخاص الذين يقومون بإنهاء العقد من جانب واحد بشكل غير قانوني، أو يتم تأديبهم وفصلهم، أو يفشلون في تلبية متطلبات الاختبار، أو يقوم أحد الطرفين بإلغاء الاتفاقية، أو الأشخاص الذين يتلقون معاشات شهرية أو إعانات إعاقة.
استلام مستندات الدعم في موعد أقصاه 31 يناير 2024، واستكمال حزم الدعم في موعد أقصاه 31 مارس 2024.
المستوى الحالي وأساس دفع رسوم النقابة
حاليًا، وفقًا للمرسوم 191/2013/ND-CP، يبلغ معدل المساهمة 2% من صندوق الرواتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين.
صندوق الرواتب هو إجمالي رواتب الموظفين الخاضعين للتأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
بالنسبة لوحدات القوات المسلحة المحددة في البند 1، المادة 4 من المرسوم 191/2013/ND-CP، فإن صندوق الرواتب هو الراتب الإجمالي لضباط الدفاع الوطني والموظفين المدنيين والموظفين الذين يعملون بأجر في المصانع والمؤسسات والوحدات الأساسية في جيش الشعب؛ والضباط والعمال والموظفين المدنيين والموظفين الذين يعملون بأجر في المؤسسات والوكالات والوحدات العلمية والتقنية والمهنية والخدمية في الأمن العام الشعبي.
وفقًا لميثاق النقابات العمالية في فيتنام، يُلزم جميع أعضاء النقابات بدفع رسوم اشتراك نقابية بنسبة 1% من رواتبهم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. ولا يتجاوز الحد الأقصى للاشتراك الشهري الذي يتعين على أعضاء النقابات دفعه 10% من رواتبهم الأساسية.
لا يُطلب من غير الأعضاء النقابيين دفع رسوم النقابة المذكورة أعلاه. يجب على الموظفين دفع الرسوم إذا كانوا أعضاءً في نقابات ولديهم تنظيم نقابي. في حال عدم وجود نقابة، لا يُطلب منهم دفع هذه الرسوم.
الجهات التي يجب عليها دفع رسوم النقابة هي المؤسسات والمنظمات والموظفين، بغض النظر عما إذا كان لديهم نقابة أم لا.
TM
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)