ملاحظات هامة لتجنب إضاعة الوقت في دفع التأمين ضد البطالة

[إعلان 1]

في سبتمبر/أيلول 2023، تركت السيدة تشي وظيفتها. في ذلك الوقت، كانت قد دفعت تأمين البطالة لمدة 36 شهرًا، وحصلت على قرار باستلام إعانات البطالة لمدة 3 أشهر (من 5 أكتوبر/تشرين الأول 2023 إلى 4 يناير/كانون الثاني 2024).

خلال هذه الفترة، في نوفمبر ٢٠٢٣، وقّعت السيدة تشي عقد عمل مع شركة جديدة، وحصلت على مستحقات التأمين الاجتماعي اعتبارًا من بداية ذلك الشهر. في ذلك الوقت، كانت السيدة تشي قد استلمت إعانات البطالة لشهرين، ويتبقى لها شهر واحد.

بعد توقيع عقد العمل، طُلب من تشي التوجه إلى مركز التوظيف المُختص بطلب إعانة البطالة لإبلاغها بوجود وظيفة. لم تكن تشي تعلم إن كان ذلك ضروريًا أم لا.

Lưu ý quan trọng để không bị mất thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp - 1 — عند العثور على وظيفة، يجب على العمال الذين يتلقون إعانات البطالة إخطار مركز خدمات التوظيف خلال 3 أيام (صورة توضيحية: Cong Binh).

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، يحق للسيدة تشي الحصول على إعانات البطالة للشهرين الأول والثاني وسيتم حجز 12 شهرًا من مساهمات التأمين ضد البطالة (ما يعادل شهرًا واحدًا من إعانات البطالة) التي لم تتلقها إذا أعلنت في الوقت المحدد (في غضون 3 أيام بعد توقيع عقد العمل).

في حالة عدم تقديم الإعلان في الوقت المحدد، يفقد الموظف هذه الميزة المحجوزة، ولن يتم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة المقابلة للفترة الزمنية التي لم يتلق فيها إعانات البطالة.

على سبيل المثال، كانت السيدة فونغ ثاو تستحق أربعة أشهر من البطالة، ولكن بعد ثلاثة أشهر فقط، حصلت على وظيفة ووقعت عقد عمل في الأول من يناير/كانون الثاني.

في ١١ يناير/كانون الثاني، توجهت السيدة ثاو إلى مركز خدمات التوظيف للإبلاغ عن حصولها على وظيفة، وطلبت حجز تأمين بطالة للشهر الرابع. رفض موظف مركز التوظيف قبول طلب السيدة ثاو لتأخره ثلاثة أيام عمل عن الموعد النهائي، المحسوب من وقت توقيع عقد العمل، ولم يسمح لها بحجز الشهر المتبقي.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، إذا كانت السيدة ثاو تعمل أثناء تلقيها إعانات البطالة، فعليها التوقف عن تلقيها. ووفقًا للوائح، فقد تجاوزت السيدة ثاو الموعد النهائي لتقديم التقارير، لذا لا يمكنها الاحتفاظ بالفترة المتبقية من إعانات البطالة.

قالت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه وفقًا لأحكام الفقرة ب من المادة 53 من قانون العمل، سيتم إنهاء استحقاقات الموظفين الذين يتلقون إعانات البطالة عند العثور على وظيفة.

في حالة إنهاء إعانات البطالة بسبب إعادة التوظيف، تُحتسب فترة السداد المقابلة لفترة إعانة البطالة التي لم يتلقاها الموظف. وتُشكل هذه الفترة أساسًا لحساب إعانات البطالة للإعانة التالية.

ومع ذلك، وفقًا للمادة 21 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 61/2020/ND-CP)، يجب على الموظفين، في غضون 3 أيام عمل من تاريخ التوظيف، إخطار مركز خدمة التوظيف حيث يتلقون إعانات البطالة وإرفاق نسخ من المستندات المتعلقة بإنهاء إعانات البطالة.

إذا فشل الموظف في الإخطار خلال الموعد النهائي المذكور أعلاه، فلن يتم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة المقابلة للفترة التي لم يتلق فيها الموظف إعانات البطالة (شهر واحد من إعانات البطالة يتوافق مع 12 شهرًا من دفع التأمين ضد البطالة).

[إعلان 2]
مصدر