المستوى المرجعي لمساهمات التأمينات الاجتماعية بموجب القانون الجديد

المستوى المرجعي لحساب مساهمات وفوائد التأمين الاجتماعي

ينص قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، على أن المستوى المرجعي هو مبلغ المال الذي تقرر استخدامه لحساب مستوى المساهمة والتمتع ببعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ووفقًا لميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

وفقًا للبند 13 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، في حال عدم إلغاء الراتب الأساسي، يكون الحد المرجعي مساويًا للراتب الأساسي. وعند إلغاء الراتب الأساسي، لا يقل الحد المرجعي عن ذلك الراتب الأساسي.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تطبيق الراتب الأساسي بمبلغ 2.34 مليون دونج/شهر وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP.

إذا لم يتم إلغاء الراتب الأساسي، فإن المستوى المرجعي يساوي الراتب الأساسي. (صورة توضيحية: التأمين الاجتماعي في فيتنام).

الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي هو المنصوص عليه في المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024 على النحو التالي:

بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، فإن الراتب المستعمل كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري حسب الوظيفة واللقب والرتبة والدرجة والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية ومعاملات فروق الاحتفاظ بالراتب (إن وجدت).

بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، فإن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي هو الراتب الشهري، بما في ذلك الراتب حسب الوظيفة أو المنصب، ومخصصات الراتب والمبالغ الإضافية الأخرى المتفق على دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع راتب.

في حالة أن الموظف الذي توقف عن العمل كان لا يزال يتقاضى راتبًا شهريًا يساوي أو يزيد عن أدنى راتب مستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم دفع الراتب الذي تقاضاه خلال فترة التوقف عن العمل.

أدنى وأعلى مستويات المساهمة

يتم استخدام المستوى المرجعي كأساس لحساب استحقاقات ومساهمات التأمين الاجتماعي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. وبناءً على ذلك، فإن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي له مستوى أدنى يساوي الراتب المرجعي ومستوى أقصى يساوي 20 ضعف المستوى المرجعي.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية الجديد على الحد الأدنى والأقصى للأجور لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية (الصورة: هوانغ لام).

يُسمح للموظفين الفيتناميين باختيار رواتبهم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي، ولكن الحد الأدنى يساوي المستوى المرجعي والأعلى هو 20 ضعف المستوى المرجعي، بما في ذلك:

الموظفون الذين يعملون في الخارج بموجب عقد، باستثناء المعاهدات الدولية التي تكون فيتنام عضوًا فيها، والتي تتضمن أحكامًا أخرى؛ الأزواج الذين لا يتلقون رواتب من ميزانية الدولة ويتم إرسالهم في رحلة عمل محددة المدة مع أعضاء الوكالات التمثيلية الفيتنامية في الخارج يحق لهم الحصول على بدل معيشة؛ أصحاب الأعمال؛

لا يتقاضى مديرو المؤسسات، والمراقبون، وممثلو رأس مال الدولة أو رأس مال المؤسسات، وأعضاء مجلس الإدارة، والمديرون العامون، والمديرون، وأعضاء مجلس الرقابة، والمراقبون وغيرهم من شاغلي المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية رواتب.

حيث يجب أن يتم دفع التأمين الاجتماعي حسب الراتب المختار كأساس للدفع بعد 12 شهرًا على الأقل قبل أن يتم إعادة اختيار الراتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الدخل المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الطوعية يساوي على الأقل خط الفقر في المناطق الريفية، وعلى الأكثر 20 ضعف المستوى المرجعي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm