تحسين الجودة والمؤهلات، والمساهمة في تحسين حياة العمال العاملين في الخارج

يُعدّ إرسال العمال إلى الخارج من السياسات المهمة للحزب والدولة في مجال التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ويهدف إرسال العمال إلى الخارج إلى خلق فرص عمل جديدة، وزيادة الدخل، وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية لفئة من العمال، بالإضافة إلى المساهمة في تحسين مستوى معيشة أسر العمال والحد من فقرهم.

وقد تم التعبير عن السياسة المذكورة أعلاه في قرارات الحزب والجمعية الوطنية ، بما في ذلك قانون العمل، وقانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج، والوثائق التوجيهية للحكومة والوكالات الحكومية.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605372، محاذاة إلى المنتصف، عرض 512] الهدف من إرسال العمال للعمل في الخارج هو خلق فرص عمل وإيجاد حلول لها، وزيادة الدخل، وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية. (الصورة: بوابة TTĐT)

الاقتصاد المتكامل

مع تطور الاقتصاد الفيتنامي واندماجه المتزايد في الاقتصاد العالمي ، أصبح استغلال سوق العمل في الخارج وتطويره ضرورة حتمية. وإدراكًا لهذا، يُركز نشاط إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج على تحسين جودة وكفاءة العمل، ليس فقط من حيث الكمية.

"إن تطوير وتشجيع التدريب المهني المرتبط باحتياجات سوق العمل، والتدريب على اللغات الأجنبية، والتثقيف القانوني، وتوضيح حقوق والتزامات الشركات والموظفين فيما يتعلق بأداء العقود، واحترام العادات والثقافة، والاندماج في سوق العمل الدولية" هي إحدى سياسات الحزب.

ومن خلال تنفيذ هذه السياسة، وخاصة منذ صدور قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود في عام 2006، شهد عدد مؤسسات الخدمات والقوى العاملة الفيتنامية العاملة في الخارج كل عام نمواً مطرداً.

وفقًا لإدارة إدارة العمالة في الخارج التابعة لوزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية، يعمل العمال الفيتناميون في الخارج بشكل رئيسي في مجالات التصنيع (الميكانيكا، والمنسوجات، والأحذية، وتجميع الإلكترونيات، وغيرها)، والبناء، والزراعة، وتربية الأحياء المائية، والخدمات (رعاية المسنين، ورعاية المرضى، والعمل المنزلي). وقد قيّم أصحاب العمل في الأسواق المستضيفة العمال الفيتناميين على أنهم يتمتعون بالمهارة، والاجتهاد، والسرعة في استيعاب العمل، والرغبة في التعلم، والإنتاجية، والجودة العالية.

ولذلك، منذ صدور قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد في عام 2006، تم ترخيص حوالي 150 شركة لتقديم خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج؛ وحتى الآن، يوجد في البلاد بأكملها أكثر من 500 شركة تعمل في هذا المجال.

في عام 2022، بلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج 142,779، ليصل إلى 158.64% من خطة عام 2022؛ وفي الربع الأول من عام 2023، بلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج 37,923، ليصل إلى 34.48% من خطة عام 2023.

تجدر الإشارة إلى أن سوق العمل يشهد توسعًا مستمرًا، لا سيما الأسواق ذات الدخل المرتفع وظروف العمل الجيدة. حتى الآن، يوجد أكثر من 40 سوقًا تقبل العمالة الفيتنامية؛ أما الأسواق الجديدة فهي جميعها دول ذات دخل مرتفع وظروف عمل جيدة، مثل ألمانيا وبولندا وجمهورية التشيك... أما الأسواق التقليدية، مثل تايوان (الصين) وكوريا واليابان...، فيزداد عدد العمال الوافدين إليها عامًا بعد عام.

وتعود النتائج المذكورة أعلاه إلى أننا أصدرنا سياسات وآليات واستراتيجيات في الوقت المناسب لمساعدة العمال على الوصول إلى رأس المال لدفع تكاليف العمل في الخارج.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605373، محاذاة إلى المنتصف، عرض 512] مع تزايد عدد العمال الذين يسافرون للعمل في الخارج سنويًا، تتزايد مسؤولية هيئات إدارة الدولة، والجهات المشاركة، بما في ذلك شركات الخدمات. (الصورة: تيك سيتي ميديا)

حماية حقوق العمال في الخارج

إلى جانب التركيز على تطوير وتوسيع سوق العمل في البلدان الأخرى، تعمل الوزارات والقطاعات ذات الصلة دائمًا بشكل استباقي على التنسيق الوثيق مع السلطات المحلية والجمعيات الفيتنامية لفهم عدد وحالة العمال بشكل منتظم من أجل دعم وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال عند الضرورة.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم العديد من المحليات في البلاد بتنسيق ودعم الشركات في اختيار وإنشاء مصدر للعمالة للعمل في الخارج؛ وتوفير الدعم القانوني للعمال لاستكمال الإجراءات والوثائق عند الذهاب، والتعامل مع القضايا والقضايا الناشئة، وحل المشاكل للعمال عند العودة إلى ديارهم وفقًا للقانون.

مع التزايد السنوي في أعداد العمالة الوافدة، تتزايد مسؤولية الجهات الحكومية المعنية، بما فيها مؤسسات الخدمات. وبناءً عليه، تُركّز حلول تطوير سوق العمل على التنفيذ، وتُعزّز البحوث والتنبؤات، وتُوازن بين العرض والطلب على العمالة، وتُحدّث نظام معلومات سوق العمل.

وفي الوقت نفسه، تهتم الوكالات دائمًا بحقوق ومصالح العمال أثناء فترة عملهم في الخارج وتحميها، وخاصة في حالات الطوارئ عند وقوع الحوادث.

في عام ٢٠١١، جرت عملية إجلاء طارئة لأكثر من ١٠ آلاف عامل عند اندلاع الحرب الأهلية في ليبيا. وعندما وقع حادث محطة الطاقة النووية في اليابان، كانت حكومتنا على أهبة الاستعداد للاستجابة الفورية وحماية حقوق العمال الفيتناميين وصحتهم.

عندما اندلع جائحة كوفيد-19 وأصبح معقدًا للغاية، وجهت حكومتنا الوحدات الوظيفية ومجالس إدارة العمل الفيتنامية في البلدان (كوريا والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، ...) والشركات التي ترسل عمالًا للعمل في الشرق الأوسط وأفريقيا للتنسيق مع السلطات المحلية لحثها على حل النزاعات التعاقدية؛ وتسجيل العمال للعودة إلى ديارهم بعد حل النزاعات ودعم الإجراءات اللازمة عند وجود رحلات لإعادة المواطنين إلى أوطانهم... في عامين فقط (2020 - 2021)، أعادت الحكومة 1008 عاملًا من المملكة العربية السعودية، و340 عاملًا من الإمارات العربية المتحدة، و400 عامل من الجزائر، و216 عاملًا من غينيا الاستوائية، و226 ​​عاملًا من أوزبكستان...

ساهم العمال في تعزيز صورة وقيم البلاد والثقافة والشعب الفيتنامي لدى المجتمع الدولي؛ ويواصل العديد من الأشخاص، عند عودتهم إلى ديارهم، المشاركة بفعالية في سوق العمل المحلية بروح وإحساس بالمسؤولية والقدرة العالية والمؤهلات والمهارات، وخدمة عملية التصنيع والتحديث؛ مما يجلب مصدرًا كبيرًا للعملة الأجنبية إلى البلاد (في كل عام، يرسل عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج إلى وطنهم حوالي 2.5 إلى 3 مليار دولار أمريكي).

لا يهرب العمال من الفقر فحسب، بل لديهم أيضًا القدرة على دعم وتهيئة الظروف لأقاربهم للاستثمار في الإنتاج والأعمال التجارية؛ وخاصة في المناطق التي يذهب إليها العديد من العمال للعمل في الخارج، حيث تغير مظهر وطنهم كثيرًا مع منازل واسعة وحديثة، ويتم ضمان الضمان الاجتماعي بشكل متزايد.

فونغ آنه