يواجه العمال الأكبر سنا صعوبة في العثور على وظائف

إن العائق الذي يواجهه معظم العمال الأكبر سنا لا يتمثل في عدد سنوات العمر فحسب، بل يواجهون أيضا ضغوطا تتعلق بإنتاجية العمل والقدرة على التكيف والقدرة التنافسية للعمال الشباب، في حين يتم استبدال الوظائف التقليدية تدريجيا بالتكنولوجيا.. وعند دخول سوق العمل، يواجهون المزيد من الصعوبات، ويكافحون من أجل العثور على وظيفة جديدة.

من التساؤلات الشائعة التي يتداولها الباحثون عن عمل على مواقع التواصل الاجتماعي: "في فيتنام، هل يُعتبر من بلغ الثلاثين من عمره عاملًا قديمًا؟". يُعبّرون ​​عن إحباطهم لصعوبة إيجاد وظيفة حاليًا، إذ يخشى أصحاب العمل توظيفهم ولا يُفضّلونهم بقدر الخريجين الجدد. ووفقًا لإحصاءات وزارة الداخلية ، في الربع الأول من عام 2025، تتراوح أعمار ما يقرب من 43% من الباحثين عن عمل بين 30 و39 عامًا، وأكثر من 37% تتراوح أعمارهم بين 20 و29 عامًا. المعلومات المذكورة أعلاه مُستقاة من بيانات نشرة سوق العمل التي جمعها معهد تنظيم الدولة وعلوم العمل (وزارة الداخلية) من 18,000 باحث عن عمل على المواقع الإلكترونية، و25,000 شركة توظيف، مع ما يقرب من 200,000 إعلان وظيفة.

يبحث الكثيرون عن وظيفة جديدة في وظيفة "سلبية"، أي أنهم يضطرون إلى التوقف مؤقتًا عن عملهم المعتاد بسبب تبسيط الإجراءات، أو تخفيض عدد الموظفين، أو إعادة هيكلة الشركة أو الوحدة لنموذجها التشغيلي. يبدأون من الصفر، يشعرون بالارتباك، وبعض الخجل، ويبحثون بشكل غامض عن اتجاه جديد. قالت السيدة ماي ترانج (من دائرة لونغ شوين)، التي كانت تعمل سابقًا في أحد البنوك، إن القطاع المصرفي لم يسبق له أن قلص عدد موظفيه بهذه القوة كما هو الحال الآن. في العام الماضي، كانت السيدة ترانج من بين الحالات التي تم تسريحها، على الرغم من أنها كانت رئيسة قسم - وهو منصب عملت بجد لتحقيقه لسنوات عديدة. بعد فترتي اختبار متتاليتين في بنوك أخرى، أدركت السيدة ترانج أن المسار المخضرم لم يعد مناسبًا، وأن الوقت قد حان لتغيير المسار. في سن الخامسة والثلاثين، تقدمتُ بطلبٍ للعمل في مشروعٍ خاص، وبدأتُ من الصفر. ورغم أن الراتب كان أقل من ذي قبل، إلا أن الوظيفة كانت جديدةً عليّ تمامًا، وكان عليّ أن أتعلم الكثير. بدلًا من أن أُرهق نفسي، وجدتُ الحافز للذهاب إلى العمل يوميًا، سعيًا لصقل مهارات جديدة، وكان عليّ بالتأكيد بذل جهدٍ كبير. تلقيتُ تشجيعًا وتعليقاتٍ صادقة، وأدركتُ أن جيل الأربعينيات، بعد سنواتٍ طويلةٍ من القيام بنفس المهمة المألوفة مرارًا وتكرارًا، يُمثل أيضًا "نقطة ضعف" في بيئة العمل. - قالت السيدة ترانج.

يحضر العمال الأكبر سنًا معارض التوظيف للعثور على وظائف مناسبة

السيدة فونغ ثي ثام (من بلدية فينه تراش)، بعد فترة من البقاء في المنزل كـ"ربة منزل" وتكريس كل وقتها لرعاية طفلها، شعرت بوضوح بالضغوط المالية لاعتمادها على شخص واحد فقط للعمل. نشرت طلباتها في أماكن عديدة أملاً في العثور على وظيفة مناسبة، واعترفت بأنه خلال خمس سنوات من البقاء في المنزل، قد يكون مستوى التخلف والدونية لدى الجميع أكبر من عدد السنوات. وأضافت: "عمري 38 عامًا، ومن الصعب حقًا مقارنتي بالشباب النشطين، والمتمكنين من التكنولوجيا، والذين يفهمون الوضع الاجتماعي الحالي. على الرغم من أنني واثقة من أنني كنت أجيد العمل المكتبي، إلا أن مهاراتي في اللغة الإنجليزية وتكنولوجيا المعلومات ليست سيئة للغاية، ولكن بالمقارنة مع المستوى العام، لا يمكنني أن أكون خيارًا جيدًا لأصحاب العمل".

في أوائل عام ٢٠٢٥، انخرطت السيدة ثام في فرع لمجموعة S المالية، وتعلمت استخدام تيك توك، وبثت مباشرةً لتقديم النصائح للعملاء. كان ضغط الأمور الجديدة والأهداف والعقود الناجحة أشبه بحلقة مفرغة لا مخرج منها. في النهاية، اضطرت للعودة إلى دور "ربة المنزل"، واستمرت في إرسال طلبات التوظيف يوميًا، على أمل العثور على وظيفة جديدة قريبًا. قالت إن هناك العديد من الوظائف المتاحة حاليًا، لكن معظمها غير مناسب، لصعوبة العمل لساعات إضافية، والراتب ليس كما هو متوقع، بل إن العديد من الأماكن تتعرض للاحتيال منذ بداية المقابلات.

المفارقة الحالية هي أن العديد من الشركات والمؤسسات توظف، بل وتعلن باستمرار عن وظائف شاغرة منذ العام الماضي وحتى هذا العام، إلا أن العرض لا يزال يعجز عن تلبية الطلب. في الواقع، ورغم وجود حصص محددة، لا توظف معظم الشركات سوى العمالة الماهرة التي تتراوح أعمارها بين 18 و35 عامًا، ونادرًا ما توظف عمالًا فوق سن الأربعين. تتطلب مجالات مثل صناعة الملابس، وتصنيع الأغذية، والمأكولات البحرية... عملًا بدنيًا مكثفًا وعالي الكثافة. في الوقت نفسه، تتطلب الوظائف المكتبية المتبقية مستويات عالية من الخبرة والتجربة، والطلب على التوظيف منخفض. كثير من العمال في وضع "غير متقاعدين، لا يعملون بعد"، مما يجعل من الصعب عليهم منافسة العمال الشباب.

قال السيد نجوين هوانغ نام، مدير صفحة التوظيف على فيسبوك، إنه بعد التواصل مع المتقدمين وأصحاب العمل، أدرك أن الوحدات والشركات تتردد في قبول كبار السن لاعتقادها بصعوبة تدريبهم مقارنةً بالشباب. من ناحية أخرى، غالبًا ما يكون كبار السن من معتادين على العمل في نفس الوظيفة لفترات طويلة، ويواجهون صعوبة أو بطءًا في التكيف مع المستجدات، وخاصةً التكنولوجيا. كما تؤثر عوامل أخرى، مثل: الصحة والظروف الشخصية والعائلية... على إنتاجية هذه الفئة من العمال.

في هذه الأثناء، غالبًا ما يهتم الباحثون عن عمل بالراتب ومكان العمل، ولا يريدون الابتعاد عن المنزل، ويرفضون العمل الإضافي، ويخافون من الضغط، ويخافون من رحلات العمل، ويهدفون بشكل أساسي إلى العمل المكتبي... في الواقع، العثور على وظيفة اليوم ليس بالأمر الصعب، ربما "يشتكي" الباحثون عن عمل من انخفاض الراتب، ويكونون انتقائيين، ويتوقعون الكثير، بينما هم أنفسهم لا يستوفون المتطلبات.

للعاملين الذين وجدوا عملاً نصيحة: إذا لم تجد بعد الوظيفة التي كنت تتوقعها، فافعل أي شيء يمكن أن يجلب لك المال في الوقت الحالي، واقبل بدخل منخفض لاكتساب الخبرة، وراقب السوق، وفهم كيفية عمل المجتمع، من أجل الاستمرار في تطوير نفسك والتكيف مع متطلبات سوق العمل.

هانه

المصدر: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html