العديد من المزايا من العمال الأكبر سنا

ومع ذلك، استجابة لمتطلبات الحياة، لا يزال الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يحاولون باستمرار العثور على وظائف مناسبة.

الرغبة في العمل

قالت السيدة نجوين ثي لان (٤٥ عامًا، من سكان حي بين هوا، مقاطعة دونغ ناي ): "لأنها كانت بحاجة إلى وظيفة تضمن لها عيشًا كريمًا، سارعت إلى التقدم بطلب توظيف في شركة ملابس بحي تان تريو، مقاطعة دونغ ناي، وفقًا لإعلان التوظيف الصادر عن الشركة. وهكذا، قُبلت للعمل، بوظيفة بسيطة نسبيًا، وهي قص الخيوط، مما أثار حماسها".

محامون من نقابة محامي مقاطعة دونغ ناي (الغلاف الأيسر) يقدمون استشارات قانونية حول حقوق والتزامات العمال. تصوير: د. فو.

السيدة فام ثي بي (42 عامًا، تعيش في جناح آن لوك، مقاطعة دونج ناي) شاركت: عندما وجدت وظيفة جديدة، كان تفكيرها مختلفًا تمامًا عما كانت عليه عندما كانت صغيرة، حيث كان كل شيء بحاجة إلى التبسيط ليكون منسجمًا مع واقع ظروفها الخاصة مثل: عدم الانتقائية بشأن الوظيفة عند التعيين، ونظام العمل، ووقت الراحة، والأجور، والرواتب... خاصة أثناء عملية العمل، لا يريد العمال الأكبر سنًا مثلها فقدان وظائفهم أو إنهاء عقود عملهم بسبب أخطاء غير ضرورية. لذلك، فهي تركز كثيرًا على عملها، وتلتزم بلوائح العمل، وتعمل ساعات عمل صارمة، وتكون مستعدة لقبول مهام العمل وفقًا لمتطلبات المدير. هذه هي مزايا العمال الأكبر سنًا. قال السيد هوانج فان كونغ، المسؤول عن التوظيف في شركة في منطقة ثانه فو الصناعية، جناح تان تريو: إن حاجة الشركة إلى توظيف عمال تزيد أعمارهم عن 40 عامًا لا تمثل سوى نسبة صغيرة مقارنة بالحاجة إلى توظيف عمال شباب. ومع ذلك، بمجرد بدء العمل، تصبح هذه المجموعة من العمال أقل عرضة للتغيير، ويلتزمون بوظائفهم على المدى الطويل، ويتمتعون بموقف جيد ومسؤولية العمل، وخاصة أنهم لا يتطلبون العديد من المتطلبات مثل العمال الشباب.

وبحسب السيد كونغ، فإن العمال الأكبر سناً يريدون الاحتفاظ بوظيفة مستقرة لفترة طويلة حتى يحصلوا على معاشهم التقاعدي، لذا فهم يعملون بجد، على الرغم من مواجهة العقبات دائماً في الصحة والقدرة ومواكبة الوتيرة والحاجة إلى القضاء على توظيف عمال جدد عند تغيير التكنولوجيا وإعادة ترتيب القوى العاملة في الشركة، وما إلى ذلك.

على الرغم من وجود فارق كبير نسبيًا في العمر والصحة والمهارات والخبرة... بين العمال الشباب والعمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، إلا أنه عندما يوقع صاحب العمل عقد عمل، فإن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يمتثلون أيضًا بشكل كامل للحقوق والالتزامات وفقًا لقوانين العمل مثل العمال الشباب.
المحامي نغوين فان جياب، نقابة المحامين في مقاطعة دونغ ناي

احترام العمال الأكبر سنا

وأيضاً بسبب نفسية الرغبة في العمل والاحتفاظ بالوظيفة وصعوبة العثور على وظيفة جديدة، ففي الواقع لا تزال هناك حالات يتم فيها معاملة العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاماً بشكل غير عادل مقارنة بالعمال الأصغر سناً من قبل أصحاب العمل مثل: إيجاد طرق لإنهاء عقود العمل قبل انتهاء مدتها، والانتقال إلى وظائف أخرى، ودفع الرواتب والأجور بشكل لا يتوافق مع اللوائح...

قال المحامي فام دينه دوك (جمعية محامي مقاطعة دونغ ناي): لا يُعتبر العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا عمالًا مسنين، وبالتالي لا يخضعون لقانون العمل لعام 2019. هذا يعني أنه لا يُسمح لهم بتوقيع عقود عمل متعددة محددة المدة؛ بل يجب عليهم قبول القيام بأعمال شاقة أو سامة أو خطرة، أو أعمال شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، وفقًا لما يُكلفهم به صاحب العمل.

في الوقت نفسه، عند توظيف موظفين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، يُطبّق صاحب العمل نفس قوانين العمل العامة المُطبقة على الموظفين الشباب. على سبيل المثال، يُمكن للطرفين توقيع عقد عمل غير مُحدّد المدة، أو عقد عمل مُحدّد المدة لا يزيد عن مرتين؛ وتطبيق نظام الاختبار وفقًا للمادة 24 من قانون العمل لعام 2019؛ والحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتعويضات البطالة وفقًا لأحكام المادتين 46 و47 من قانون العمل لعام 2019.

وبحسب المحامي فام دينه دوك، عندما يتم إنهاء عقود عمل العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، أو يتم نقلهم إلى وظائف أخرى، أو يتم دفع مزايا مثل الرواتب والمكافآت والعمل الإضافي وما إلى ذلك التي لا تتفق مع اللوائح، فإنهم يتمتعون بالحق في الإبلاغ إلى منظمة النقابة العمالية في مكان عملهم للحصول على الدعم، أو تقديم شكوى إلى وكالة إدارة العمل الحكومية، أو رفع دعوى قضائية في المحكمة.

متفقًا مع رأي المحامي فام دينه دوك، أضاف المحامي نجوين فان جياب، من نقابة محامي مقاطعة دونغ ناي: لكل موظف نقاط قوة ونقاط ضعف مختلفة. ستعوض مزايا الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا نقص الخبرة، وسهولة التنازل، وعدم قبول جميع الظروف وشروط العمل، وغياب الانضباط والنظام لدى الموظفين الشباب، أو على العكس من ذلك، سهولة التنقل بين الوظائف، وترك الوظائف، وكثرة المطالب لدى الموظفين الشباب الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا.

ومع ذلك، يتعين على الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا أيضًا التعبير بوضوح عن آرائهم عندما يتم انتهاك حقوقهم ويجب عليهم التحدث على الفور عندما يتم التمييز ضدهم بين الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا والموظفين الأصغر سنًا في تطبيق أنظمة الرواتب، والسياسات المتعلقة بالراحة، وزيادة ساعات العمل؛ والنقل غير المعقول إلى وظائف أخرى؛ ومهام العمل غير المتوافقة مع عقود العمل الموقعة.

دوآن فو

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/