مبادرات من أجل الشعب

على مدار السنوات الماضية، بذل الفرع الإقليمي لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية (VBSP) جهودًا حثيثة لتشجيع موظفيه وموظفي الخدمة المدنية والعاملين فيه على البحث والدراسة الفعّالة لإيجاد حلول ومبادرات فعّالة، مما يُسهم في تحسين الإنتاجية والجودة وكفاءة العمل، ويوظّف رأس مال سياسات الائتمان بفعالية.

يتبادل موظفو مكتب معاملات بنك السياسة الاجتماعية تشي لانغ العمل بشكل منتظم لنشر موارد رأس المال بشكل فعال.

نظراً لدوره في توفير رأس مال ائتماني تفضيلي للأسر الفقيرة والمستفيدين الآخرين من السياسات، دأب الفرع الإقليمي لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية في الآونة الأخيرة على الاهتمام بتطوير أساليب عمله وتحسين جودة ائتمان السياسات. وعلى وجه الخصوص، ساهم تشجيع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية على البحث عن حلول ومبادرات ومواضيع تتعلق بأنشطة ائتمان السياسات مساهمة مهمة في تحسين جودة مصادر رأس المال.

قال السيد فان آنه ثانغ، نائب مدير الفرع الإقليمي لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية: "لتنفيذ هذه المبادرات، يُصدر الفرع الإقليمي لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية سنويًا وثيقةً تُوجّه المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية للمشاركة بفعالية في البحث عن مواضيع ومبادرات جديدة. ونركز تحديدًا على تشجيع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية على البحث في المبادرات المتعلقة بتنفيذ المهام المهنية، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا لحل المشكلات المتعلقة بأنشطة ائتمان السياسة الاجتماعية، مما يُسهم في تحسين جودة العمل وكفاءته".

وبناءً على ذلك، منذ عام ٢٠٢٢ وحتى الآن، يمتلك الفرع بأكمله ٥٠ مبادرة مُعترفًا بها على مستوى القاعدة الشعبية. تُركز هذه المبادرات على حلول مثل: زيادة القروض القائمة؛ وتحسين كفاءة الاستشارات المتعلقة بتلقي رأس المال المُعتمد من الميزانيات المحلية؛ وتحسين جودة عمليات مجموعات الادخار والقروض (TK&VV).

من الأمثلة النموذجية على ذلك حل "تحسين كفاءة تعبئة رأس المال من خلال منظمات وأفراد مكتب معاملات بنك كاو لوك للسياسة الاجتماعية". وصرح السيد تران كوي دونغ، نائب مدير مكتب معاملات بنك كاو لوك للسياسة الاجتماعية (صاحب المبادرة): "في عام 2024، قمتُ أنا وعدد من مسؤولي مكتب المعاملات بوضع نظام حلول لتطبيق تعبئة رأس المال بفعالية من خلال المنظمات والأفراد. وبناءً على ذلك، تشمل الحلول: تنويع أنشطة الدعاية المتعلقة بتعبئة الودائع في بنك السياسة الاجتماعية، مثل توزيع المنشورات، وتعليق الشعارات في نقاط معاملات البلديات، واستهداف الأسر ذات الدخل المحدود للدعاية... وبتطبيق المبادرة عمليًا، حقق تعبئة الودائع من خلال منظمات وأفراد مكتب المعاملات العديد من النتائج الإيجابية، حيث تجاوز رصيد المدخرات المُعبأة حاليًا 56.5 مليار دونج فيتنامي، بزيادة قدرها أكثر من ملياري دونج فيتنامي مقارنة بعام 2024، مع مشاركة أكثر من 5000 عميل في ودائع الادخار".

من المبادرات الأخرى التي نفّذها نظام بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي عام ٢٠٢٤ للمساهمة في تحسين جودة مصادر رأس المال، مبادرة "تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تسجيل وتقييم جودة الأنشطة المصرح بها لمجموعات الادخار والائتمان في نقاط معاملات البلديات". وصرح السيد في كونغ ثانغ، نائب رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات في فرع بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي (صاحب المبادرة): "إدراكًا منا لكثرة الأخطاء في التقييم اليدوي لأنشطة مجموعات الادخار والائتمان، قمنا في عام ٢٠٢٤، بالتعاون مع عدد من الموظفين، بتطوير برنامج لأتمتة عملية تسجيل مجموعات الادخار والائتمان بشكل كامل بعد كل معاملة. يتيح النظام لموظفي البنك مراقبة كل مجموعة إقراض عن كثب من خلال جدول بيانات موجز بعد المعاملة، مع الكشف الفوري عن أي اختلالات، مثل ارتفاع نسبة الديون المتأخرة، وبالتالي توفير الدعم المناسب أو إجراءات إعادة الهيكلة. بعد تطبيق المبادرة، طرأ تحسن واضح، مثل: تجميع البيانات بدقة وشفافية؛ تقليص وقت التقييم بنسبة ٨٠٪ مقارنةً بالطرق التقليدية، مما يتيح للموظفين التركيز على التشاور مع المجتمع المحلي؛ تم رفع درجات التقييم للعديد من مجموعات الإقراض التي تم تصنيفها سابقًا على أنها عالية المخاطر إلى 65% بعد شهرين من التنفيذ.

في الواقع، ساهمت الحلول، بعد تطبيقها عمليًا، في تعزيز فعالية عمل الفرع الإقليمي لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية. وبفضل ذلك، ساهم ذلك في تحقيق الفرع نتائج أفضل في تحقيق أهداف نمو الائتمان، وخفض الديون المعدومة والمتأخرة، والتواصل، وإدارة مجموعات الادخار والقروض... والتي تُمكّن الأسر الفقيرة والمستفيدين من برامج القروض من الحصول على قروض تفضيلية للاستثمار في التنمية الاقتصادية . حتى الآن، تجاوز إجمالي رصيد القروض المستحقة لبرامج القروض في الفرع 5,400 مليار دونج فيتنامي، حيث اقترضت أكثر من 90,000 أسرة رأس مال؛ وتمثل الديون المتأخرة 0.06% من إجمالي الديون المستحقة.

لقد حفّزت المبادرات القيّمة والمناسبة موظفي وموظفات نظام بنك السياسات الاجتماعية الإقليمي على الابتكار وبذل الجهود باستمرار. ونتيجةً لهذه النتائج، يحصل جميع الموظفين والموظفات والعمال في جميع فروع بنك السياسات الاجتماعية الإقليمي سنويًا على لقب "العمال المتقدمين". وقد تم توظيف رأس مال الائتمان التفضيلي بفعالية، مما ساهم إيجابًا في تحقيق الهدف الوطني للحد من الفقر وبناء المناطق الريفية الجديدة في المقاطعة.

المصدر: https://baolangson.vn/gop-tri-tue-nang-chat-luong-tin-dung-5051388.html