في أي الحالات يجوز للموظف الحصول على إجازة شخصية بأجر كامل؟

أرجو أن تسمحوا لي أن أسأل في أي الحالات يمكن للموظف أن يأخذ إجازة شخصية ويظل يتقاضى راتبه كاملاً؟ - القارئ ثانه ثاو

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

ما هي حقوق العمال؟

وفقًا للبند 1، المادة 5 من قانون العمل لعام 2019، يتمتع الموظفون بالحقوق التالية:

- العمل؛ اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني بحرية، وتحسين المؤهلات المهنية؛ عدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛

- الحصول على راتب يتناسب مع المؤهلات والمهارات المهنية بناء على اتفاق مع صاحب العمل؛ الحصول على حماية العمل، والعمل في ظروف تضمن السلامة والصحة المهنية؛ أخذ إجازة حسب النظام، أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر والتمتع بالمزايا الجماعية؛

- إنشاء المنظمات التي تمثل العمال والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل فيها وفقاً لأحكام القانون؛ وطلب الحوار والمشاركة فيه وتنفيذ اللوائح الديمقراطية والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل والتشاور معهم في مكان العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية؛ والمشاركة في الإدارة وفقاً للوائح صاحب العمل؛

- رفض العمل إذا كان هناك خطر واضح يهدد الحياة أو الصحة بشكل مباشر أثناء أداء العمل؛

- إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛

- يضرب؛

- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.

في أي الحالات يمكن للموظف الحصول على إجازة شخصية بأجر كامل؟

تنص المادة 115 فقرة 1 من قانون العمل لسنة 2019 على أن للعمال الحق في إجازة شخصية بأجر كامل في الحالات التالية:

- الزواج: 03 أيام إجازة؛

- في حالة زواج الطفل البيولوجي أو المتبنى: يوم إجازة واحد؛

- الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، الأب المتبني، الأم المتبنية؛ الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، الأب المتبني، الأم المتبنية للزوجة أو الزوج؛ الزوجة أو الزوج؛ الطفل البيولوجي، وفاة الطفل المتبنى: 03 أيام إجازة.

كما تنص المادة 115 من قانون العمل لسنة 2019 على أن الموظف يستحق إجازة بدون أجر لمدة يوم واحد ويجب عليه إخطار صاحب العمل في حالة وفاة أجداده أو أجداده أو أشقائه أو أشقائه من الأب أو الأم، أو زواج والده أو والدته، أو زواج أشقائه.

بالإضافة إلى الأحكام المذكورة أعلاه، يجوز للموظفين التفاوض مع أصحاب عملهم للحصول على إجازة بدون أجر.

هل يحق للموظفين الحصول على سلفة على الراتب أثناء الإجازة؟

وفقاً للبند 5 من المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظف عند قيامه بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب الحصول على دفعة مقدمة من راتبه وفقاً للوائح.

وبناء على ذلك تنص المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019 على السلف على الراتب على النحو التالي:

- يتم منح الموظفين سلفة على رواتبهم حسب الشروط المتفق عليها بين الطرفين وبدون فوائد.

- يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل سلفة من الراتب تعادل عدد الأيام التي يتغيب فيها العامل مؤقتا عن العمل لأداء واجبات مدنية لمدة أسبوع أو أكثر بما لا يتجاوز راتب شهر وفقا لعقد العمل ويجب على العامل سداد السلفة.

لا يحق للموظفين المسجلين في الخدمة العسكرية بموجب أحكام قانون الخدمة العسكرية الحصول على سلفة على الراتب.

- عند الحصول على الإجازة السنوية، يُمنح الموظفون دفعة مقدمة تعادل على الأقل راتب أيام الإجازة.

وعليه، ووفقاً للوائح المذكورة أعلاه، يستحق العاملون سلفة من راتبه عند القيام بالإجازة بشروط متفق عليها بين الطرفين ودون فوائد، بمبلغ لا يقل عن راتب أيام الإجازة.

[إعلان 2]
مصدر