OCB تحقق تقدمًا كبيرًا من خلال استراتيجية الموارد البشرية المستدامة - خلق بيئة عمل سعيدة وفعالة

في حفل توزيع جوائز الاستدامة المؤسسية لعام 2025 (CSA 2025) لأفضل 50 شركة في مجال التنمية المستدامة في فيتنام، فاز بنك أورينت التجاري (OCB) مؤخرًا بجائزة "استراتيجية الموارد البشرية للتنمية المستدامة". تُعدّ هذه الجائزة تقديرًا لجهود البنك في بناء استراتيجية موارد بشرية تُركز على الأفراد، وتُعزز تنمية المواهب، وتُعزز التنوع والمساواة، وتُرسخ القيم الإيجابية في المجتمع.

في عام ٢٠٢٤، حقق بنك OCB بصمةً قويةً في ريادة تنفيذ استراتيجية التنمية المستدامة (PTBV) من خلال سلسلة من المبادرات المتعلقة بالمنتجات الرقمية، والائتمان الأخضر، وتعزيز كفاءة الحوكمة، والإفصاح الشفاف عن معلومات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. وحتى الآن، تم دمج مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في معظم أنشطة الحوكمة والعمليات الداخلية وتطوير المنتجات والخدمات بالبنك، وذلك لتحقيق قيمة نمو مستقرة للمساهمين والمستثمرين والموظفين والعملاء، بالإضافة إلى دعم الحكومة في استراتيجية تطوير التمويل الشامل والتمويل الأخضر، لتحقيق التزام صافي الانبعاثات الصفري بحلول عام ٢٠٥٠.

في مجال إدارة الموارد البشرية، يُعَدّ بنك OCB العنصر البشري ركيزةً أساسيةً لاستراتيجية التنمية المستدامة. ويُركّز البنك على بناء بيئة عمل فعّالة ومُرضية، قائمة على ثلاثة ركائز أساسية: استقطاب المواهب وتطويرها، وتحسين كفاءة الفريق، وتعزيز التنوع والمساواة.

حصلت السيدة نجوين ثي تو هونغ - مديرة الموارد البشرية في OCB على جائزة "استراتيجية الموارد البشرية للتنمية المستدامة" في حفل توزيع الجوائز.

تُوسّع برامج التوظيف، مثل برنامج "مصرفي OCB الجديد"، المُنفّذ بالتعاون مع أبرز الجامعات، فرص العمل للخريجين الجدد. كما يُوظّف OCB استثماراتٍ كبيرةً في تحسين قدرات الموظفين من خلال برامج التدريب، وغرس ثقافة التعلّم لمساعدتهم على تحسين أدائهم وتلبية توقعات OCB واتجاهات السوق. وقد واصل البنك تطوير وتحديث نظامه التدريبي بأكثر من 500 دورة تدريبية، استقطبت ما يقرب من 114,000 مشارك، مما ساهم في إرساء ثقافة تعلّم استباقية ومتطورة باستمرار.

وبالتوازي مع ذلك، تركز OCB على تطوير الجيل القادم من خلال برنامج تدريبي محتمل للموارد البشرية، حيث سيشارك فيه أكثر من 200 موظف بحلول عام 2024. كما أن فرص المشاركة في مشاريع التحول الرقمي والتمويل الأخضر والعمل مع الشركاء تخلق أيضًا الظروف للموظفين لتطوير مهارات المستقبل.

وعلى وجه الخصوص، يظهر بنك OCB التزامًا قويًا بالمساواة بين الجنسين من خلال الحفاظ على نسبة الإناث بنسبة 55٪ من إجمالي الموظفين و 44٪ على مستوى الإدارة - وهي أرقام توضح بوضوح اتجاه التنمية الشاملة والعادلة، وخلق الظروف لتطور الموظفات في القطاع المالي والمصرفي.

التدريب ليس مجرد نشاط، بل هو التزام طويل الأمد من جانب OCB في تطوير الأشخاص - العامل الأساسي للازدهار المستدام.

لا تقتصر OCB على تنمية الموارد الداخلية فحسب، بل تنشر قيمها في المجتمع من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات الهادفة. وقد استقطبت حملة OCB لجمع الدبابيس، التي حملت شعار "بطاريات قديمة خضراء - أرض أكثر صحة"، ما يقرب من 10,000 مشارك، وجمعت ما يقرب من 5,000 كيلوغرام من البطاريات المستعملة للمعالجة السليمة. إضافةً إلى ذلك، تُبرز أنشطة مثل "تنظيف المنازل والمساهمة في زراعة الأشجار" لتخضير غابة شوان لين، أو دعم سكان الشمال المتضررين من عاصفة ياغي ، الدور الإيجابي لـ OCB في رحلة بناء مجتمع مستدام.

إن جائزة CSA 2025 "استراتيجية الموارد البشرية للتنمية المستدامة" هي دليل واضح على رؤية OCB التنموية - التركيز على الناس، والسعي إلى التنمية المستدامة، ليس فقط من خلال معدل النمو ولكن أيضًا من خلال الصمود والإنسانية والالتزام بنشر القيم الإيجابية.

في OCB، يحظى كل موظف بفرصة التمكين والتشجيع على الالتزام وإحداث فرق، تماشيًا مع روح: "تجرأ على التفكير - تجرؤ على الفعل - تجرؤ على خلق قيم جديدة". هذا ما قاله ممثل قيادة OCB.

المصدر: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua