الاهتمام بخلق فرص العمل للعمال

يُعدّ الابتكار في الاستشارات، وتوفير فرص العمل، وجذب الاستثمارات، وتشجيع تطوير النموذج الاقتصادي، حلولاً مهمة تُسهم في خلق فرص عمل جديدة للعمال. وقد نُفِّذت جهود خلق فرص العمل للعمال في المقاطعة بفعالية، مما ساهم في زيادة الدخل والحدّ من الفقر بشكل مستدام.

الحصول على وظيفة مستقرة وتحسين نوعية الحياة

لتحقيق أهداف توفير فرص العمل بنجاح، منذ مطلع عام ٢٠٢٥، حظي تطبيق حلول توفير فرص العمل للعمال باهتمام جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة. وحاليًا، تنسق القطاعات والهيئات والمحليات بشكل وثيق لمراجعة احتياجات العمال وتنظيم معارض التوظيف، مما يربط العمال بالشركات داخل المقاطعة وخارجها.

عمال يعملون في شركة Seshin VN2 المحدودة، في منطقة Long Binh An الصناعية.

قال السيد تشانغ مي توا، من بلدية كان تاي: "من خلال معرض التوظيف الذي نُظم في المقاطعة، تمكّن من العثور على وظيفة مناسبة في إحدى وحدات المجموعة الوطنية الفيتنامية للصناعات المعدنية والفحم، براتب شهري يتجاوز 20 مليون دونج. ورغم بُعد المسافة، إلا أن دخله مرتفع، ما يسمح له بإرسال المال لمساعدة أسرته على الاستثمار في التنمية الاقتصادية وتوفير تعليم أبنائه".

كما وجدت السيدة تران ثي فونغ، من دائرة بينه ثوان، وظيفةً أثناء مشاركتها في معرض التوظيف الإلكتروني، دون الحاجة للحضور مباشرةً، بل من خلال منصة المعاملات الإلكترونية التي نظمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي، حيث استطاعت العثور على وظيفة في شركة ملابس في المقاطعة بمتوسط دخل شهري يزيد عن 6 ملايين دونج. وقالت السيدة فونغ: "دخلي الشهري ليس مرتفعًا، لكن عملي بالقرب من المنزل يُمكّنني من رعاية أطفالي، حيث يعمل زوجيهما في الشركة، ما يجعل دخلي الشهري مستقرًا، ونوعية حياتي تتحسن باستمرار".

الاستمرار في نشر العديد من الحلول المتزامنة

ساهم ابتكار الاستشارات الوظيفية والتعريف بها، وتنظيم معارض التوظيف المباشرة والإلكترونية، في تحسين الكفاءة، ومساعدة العمال على التواصل مع الشركات لاختيار الوظائف المناسبة. إلى جانب ذلك، ركزت مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة على تحسين جودة التدريب لتلبية احتياجات أصحاب العمل والتواصل مع الاحتياجات الاجتماعية. وقد شهدت العديد من المهن ذات معدلات التوظيف المرتفعة، والتي تحتاج إلى دعم المجتمع، زيادة في الالتحاق بها، كما تلتزم مؤسسات التدريب المهني بتقديم التدريب المرتبط بالاستشارات الوظيفية والتعريف بها.

قال السيد تران نهو ثانه، مدير مركز القبول والتواصل والخدمات والتأهيل الوظيفي في كلية توين كوانغ التقنية والمهنية: "تلتزم الكلية بتدريب الطلاب وتوفير فرص عمل لهم بعد التخرج. يتم استشارتهم وتعريفهم بالوظائف من قِبل الشركات في الكلية. ووفقًا لاستطلاع أجرته الكلية، فإن معدل التوظيف الفوري يتجاوز 95%".

وفقًا لوزارة الداخلية، في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، خلقت المقاطعة بأكملها وظائف جديدة لأكثر من 29400 عامل، متجاوزةً بذلك 70% من الخطة السنوية. من بينهم: تم خلق 13968 عاملًا في القطاعات الاقتصادية في المقاطعة؛ وذهب 14718 عاملًا للعمل في محافظات ومدن في البلاد؛ وذهب 727 عاملًا للعمل في الخارج بموجب عقود. الهدف لعام 2025 هو أن تخلق المقاطعة بأكملها وظائف جديدة لـ 42000 عامل. وهذا هدف مهم للمساهمة في زيادة معدل التوظيف وزيادة الدخل وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة، مما يساهم في التنفيذ الناجح لأهداف وقرارات الحزب والدولة في مجال العمل والتوظيف.

المقال والصور: هوي هوانغ

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/quan-tam-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a540c95/