الاهتمام بتحسين جودة الكادر العامل في اتحاد المرأة على كافة المستويات وتقديم المشورة بشأن عمل الكادر النسائي.

المراسلة (PV): أيها الرفيق العزيز، في الآونة الأخيرة، بادر اتحاد المرأة على جميع المستويات في المقاطعة بتقديم المشورة للجان الحزبية والهيئات المعنية على جميع المستويات لبناء كوادر نسائية، وخاصةً لضمان توسيع وتوحيد هيكل اللجان التنفيذية على جميع مستويات الاتحاد. هل يمكنكِ توضيح هذه المسألة بمزيد من التفصيل؟

الرفيقة داو ثي هوا: في الآونة الأخيرة، بادر اتحاد المرأة على جميع المستويات في المقاطعة بتقديم المشورة للجان الحزبية والجهات المعنية على جميع المستويات بشأن بناء فريق من الكوادر النسائية من خلال العديد من الأنشطة العملية. وحثّ الوفد الحزبي لاتحاد المرأة في المقاطعة لجان الحزب على استيعاب توجيهات وقرارات اللجنة المركزية المتعلقة بعمل المرأة والمساواة بين الجنسين، مما وضع أساسًا قانونيًا متينًا لتحسين وضع المرأة. وركز الوفد، على وجه الخصوص، على تقديم المشورة بشأن التنفيذ الفعال للتوجيه رقم 21-CT/TW الصادر عن الأمانة العامة بتاريخ 20 يناير 2018 بشأن مواصلة تعزيز عمل المرأة في ظل الوضع الجديد. كما أولي اهتمام خاص لتقديم المشورة بشأن تدريب الكوادر النسائية ورعاية وتطوير جودتها ومؤهلاتها وقدراتها؛ وتخطيطها وتنظيمها والاستفادة منها، وزيادة مشاركة المرأة في المناصب الإدارية والقيادية، لتقليص الفجوة بين الجنسين تدريجيًا في المجال السياسي ...

بادرت الجمعيات على جميع المستويات إلى اكتشاف وتدريب وتأهيل كوادر نسائية كفؤة ومؤهلة للمشاركة في لجان الحزب على جميع المستويات، مما ساهم في تعزيز حضور المرأة في الهيكل القيادي. كما نسقت الجمعيات على جميع المستويات مع الجهات المعنية لتنظيم دورات تدريبية للمرشحات لمجالس الشعب على جميع المستويات، لتزويدهن بالمعارف والمهارات اللازمة لتولي دور ممثلات الشعب.

لتسهيل تنمية الكوادر النسائية، حافظت الجمعية على أنشطة نوادي الكوادر النسائية على مستوى المحافظات والأحياء، مما أتاح للكوادر النسائية بيئةً للتبادل والتعلم وتبادل الخبرات، مما عزز قدراتهن وحفز لديهن الرغبة في المساهمة. وفي الوقت نفسه، اقترحت سياسات وأنظمة محددة لتشجيع الكوادر النسائية على تحسين مؤهلاتهن، مثل دعم تكاليف الدراسة.

يُذكر أن المجلس الشعبي الإقليمي أوصى بإصدار القرار رقم 25/2019/NQ-HDND بتاريخ 12 يوليو 2019، الذي يحدد مستويات الإنفاق والدعم لتدريب وتأهيل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في مقاطعة نينه بينه . وبناءً على ذلك، دعمت الحكومة الكوادر النسائية بما يتراوح بين مليونين وعشرة ملايين دونج، وذلك حسب مستوى تدريبهن من المتوسط ​​إلى الدكتوراه.

بالإضافة إلى ذلك، منذ عام 2018، قدم الاتحاد النسائي الإقليمي المشورة بنشاط للجنة الشعبية الإقليمية لتنظيم الثناء والمكافأة بشكل دوري للنساء المثاليات كل عامين لكل وحدة اتحادية. وقد اهتم الاتحاد النسائي بتدريب النساء المتميزات لتقديمهن إلى الحزب. وفي السنوات الخمس الماضية، اكتشف الاتحاد على جميع المستويات ودرب وقدم أكثر من 5200 عضوة في الحزب، وهو ما يمثل نسبة عالية مقارنة بإجمالي عدد أعضاء الحزب الجدد. وبفضل هذه الجهود، زادت نسبة النساء المشاركات في لجان الحزب والمجالس الشعبية على جميع المستويات بشكل كبير، مما يدل على نجاح العمل الاستشاري للاتحاد. ولا سيما في ضمان توسيع هيكل اللجنة التنفيذية على جميع مستويات الاتحاد وتوحيده، يقدم الاتحاد النسائي المشورة بنشاط ويعد الموظفين للمشاركة في اللجنة التنفيذية للفترة 2021-2026.

تم بناء هيكل اللجنة التنفيذية لاتحاد المرأة على جميع المستويات لضمان القيادة والتمثيل والشمول والتضامن للنساء من جميع مناحي الحياة؛ لتطبيق الديمقراطية والنزاهة والموضوعية والشفافية، والاهتمام بالمجالات والمجالات المحددة مع عدد كبير من النساء؛ لاكتشاف وإدخال العوامل النموذجية ذات التأثيرات الإيجابية في جميع المجالات. لضمان الجمع بين المعايير والهياكل، مع الميراث والتطوير. لترتيب نسبة معقولة من الكوادر الشابة، مع الممثلين الدينيين. من خلال ذلك، تم توسيع اللجنة التنفيذية لاتحاد المرأة على جميع المستويات للفترة 2021-2026 ولديها تضامن كبير (نسبة الهياكل التمثيلية للإدارات والفروع والقطاعات والنقابات والأفراد النموذجيين تتراوح من 15 إلى 30٪). بعد المؤتمر، حافظت اللجنة التنفيذية على نظام العمل والمهام الموكلة، مما عزز دور أعضاء اللجنة التنفيذية، مما ساهم في نتائج الحركة النسائية وأنشطة الاتحاد في الآونة الأخيرة.

السيدة فام ثي كيم أونه، رئيسة اتحاد المرأة في منطقة هوا لو، قدّمت هدايا وملابس دافئة لطلاب المدرسة في مقاطعة لاو كاي . الصورة: مساهم.

س: هل يمكن أن تحدثنا عن النتائج المتميزة التي حققتها الجمعية في مجال عمل الموظفين في الآونة الأخيرة؟

الرفيقة داو تي هوا: انطلاقًا من اعتبار الكوادر أساس العمل، وهي خطوة مهمة تُسهم في تحسين جودة عمل الاتحاد والحركة النسائية، أولت اللجنة الدائمة للاتحاد النسائي الإقليمي في الآونة الأخيرة أهميةً بالغةً لبناء فريق من كوادر الاتحاد، وأجادت في ذلك. وبناءً على ذلك، تُنظّم أنشطة تدريبية منتظمة ومتنوعة، مما يُساعد الكوادر على تحسين قدراتهم المهنية ومهاراتهم العملية. كما تُعدّ سياسات التفضيل للكوادر ذات أهمية بالغة، مما يُسهم في تحفيزهم على بذل قصارى جهدهم لإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

بفضل اهتمام ودعم لجان الحزب على جميع المستويات، والمشورة الاستباقية والفعالة من اتحاد المرأة على جميع المستويات بشأن عمل كوادر الاتحاد، يُلبي حاليًا 100% من كوادر الاتحاد المتفرغين على جميع المستويات معايير اللقب. وقد حظي تدريب كوادر الاتحاد القاعدية بالاهتمام والابتكار. ونظم اتحاد المرأة على مستوى المقاطعات والأقاليم 85 دورة تدريبية مهنية لكوادر الاتحاد القاعدية.

تعزيز التدريب من خلال الزيارات والتعلم من النماذج الفعالة؛ ممارسة الأساليب والمهارات من خلال مسابقات الكتابة، وبناء والدفاع عن المشاريع لحل المشاكل المتعلقة بالمرأة والطفل في المحلية؛ يتم دعم المشاريع ذات الجوائز العالية بتمويل التنفيذ. يتم تدريب 100٪ من الكوادر من رئيس الفرع وما فوق سنويًا وفقًا للامركزية، وبالتالي تحسين جودة موظفي الجمعية القاعدية، وتلبية متطلبات الوظيفة. تحتوي قواعد الجمعية 143/143 على أجهزة كمبيوتر وتدير الكوادر والأعضاء والوثائق التنفيذية من خلال البرامج.

من خلال أنشطة التدريب وتبادل الخبرات، طوّرت الموظفات معارفهن ومهاراتهن لتلبية متطلبات مهامهن. وبفضل ذلك، يشهد عمل الاتحاد النسائي والحركة النسائية تطورات جذرية. صُنّفت جميع قواعد الاتحاد النسائي على أنها أنجزت مهامها بكفاءة عالية أو أفضل، على الرغم من عدم وجود قاعدة واحدة مُصنّفة على أنها أنجزت مهامها لسنوات عديدة متتالية. وفي كل عام، تُعتبر 85% أو أكثر من كوادر قواعد الاتحاد النسائي كوادر ممتازة.

خلال خمس سنوات، تم تكريم 4120 من الكوادر والأعضاء والنساء ومكافأتهم، وحصل 480 منهم على ميدالية "من أجل تنمية المرأة الفيتنامية"، وحصلت أكثر من 26 ألف امرأة من الكوادر والموظفات الحكوميات والموظفات العامات على لقب "متميزات في العمل العام، ومتميزات في الأعمال المنزلية" على جميع المستويات. ويُصنّف الاتحاد النسائي الإقليمي والاتحادات النسائية في المناطق والمدن والوحدات التابعة له سنويًا على أنه أنجز مهامه بامتياز، وحصل على وسام التقليد الممتاز والعديد من شهادات الاستحقاق من الاتحاد المركزي واللجنة الشعبية الإقليمية والوزارات والفروع.

س: في الفترة المقبلة ما هي الحلول التي لدى اتحاد المرأة الإقليمي في مجال العمل الكادر للتحضير لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات؟

الرفيقة داو تي هوا: تنفيذًا للتوجيه رقم 35-CT/TW، الصادر في 14 يونيو/حزيران 2024 عن المكتب السياسي لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، ولضمان مشاركة الكوادر النسائية في لجان الحزب للفترة 2025-2030، حددت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة هدفًا يتمثل في السعي لتحقيق نسبة 15% أو أكثر من أعضاء لجان الحزب، ووجود كوادر نسائية في اللجنة الدائمة. يُظهر هذا الهدف اهتمام المقاطعة بتعزيز دور المرأة في النظام السياسي، والمساهمة في بناء مجتمع متساوٍ ومتطور.

للمساهمة في التنفيذ الناجح للأهداف المذكورة أعلاه، ستواصل لجنة الحزب التابعة لاتحاد المرأة الإقليمي في الفترة القادمة متابعة توجيهات اللجنة المركزية للحزب لاتحاد المرأة الفيتنامية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية عن كثب في عمل الكوادر النسائية. فهم استباقي لوضع الكوادر النسائية وتقديم المشورة والاقتراحات بنشاط للجنة الحزب للاهتمام بترتيب وتدوير الكوادر النسائية، وخاصة قبل مؤتمرات الحزب على جميع المستويات للفترة 2025-2030، مما يساهم في خلق مصدر للكوادر النسائية للنظام السياسي. البحث، بناءً على أسس قانونية وعملية لتقديم المشورة للجنة الحزب بشأن الحلول الممكنة والمناسبة للوضع المحلي لضمان نسبة ونوعية الكوادر النسائية المشاركة في لجنة الحزب للفترة 2025-2030 بروح التوجيه رقم 35-CT/TW المؤرخ 14 يونيو 2024 للمكتب السياسي.

مواصلة تحسين جودة الكادر من خلال تعزيز التدريب في النظرية السياسية والمهارات المهنية. تقديم المشورة بشكل استباقي بشأن الحلول الكفيلة بتذليل الصعوبات والعقبات التي تعترض عمل الموظفات. تعزيز الحوار وتبادل المعلومات لضمان تنسيق وثيق في عمل الموظفات.

ونسقت الجمعية مع اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية لتقديم المشورة للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية لتنظيم مؤتمر حول عمل الكوادر النسائية في عام 2024 لتقييم الوضع الحالي ومناقشة الحلول لتطوير فريق من القيادات والمديرات، مع التركيز على أعضاء لجنة الحزب الإناث للفترة 2025-2030 ومندوبات مجلس الشعب الإناث على جميع المستويات للفترة 2026-2031.

- مراجعة حالات رئيسات اتحاد المرأة على كافة المستويات اللاتي لم يبلغن السن القانونية لإعادة انتخابهن في لجنة الحزب للفترة 2025-2030، وحالات اللاتي بلغن السن القانونية لإعادة انتخابهن في لجنة الحزب ولكن لم يبلغن السن القانونية لإعادة انتخابهن لمنصب رئيسة الاتحاد من قبل مؤتمر المرأة للفترة 2026-2031، وذلك لاقتراح أن تولي لجنة الحزب الاهتمام لترتيبهن وإعادة تنظيمهن بشكل مناسب.

ومن خلال التوجهات المقترحة، فإننا نعتقد أن اتحاد المرأة سيواصل المساهمة بشكل فعال في تنمية البلاد، وبناء كادر قوي بشكل متزايد، وتلبية متطلبات البناء والتنمية في المحافظة والبلاد.

PV: شكرا لك يا رفيقي!

ماي لان (تم أداؤها)

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm