لوائح جديدة بشأن سن التقاعد وشروط المعاش التقاعدي في عام 2024

[إعلان 1]

تم رفع سن التقاعد

تنص المادة 169 من قانون العمل لسنة 2019 على أن العاملين الذين يلتزمون بشروط مدة اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية يستحقون الحصول على معاش عند بلوغهم سن التقاعد.

يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.

اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ ثم يزداد كل عام بمقدار 3 أشهر للموظفين الذكور و4 أشهر للموظفات.

وبالتالي، في عام 2024، سيكون سن التقاعد للعمال الذكور في الظروف العادية 61 عامًا؛ وللعاملات في الظروف العادية 56 عامًا و4 أشهر (حاليًا، سن التقاعد في الظروف العادية للعمال الذكور هو 60 عامًا و9 أشهر، وللعاملات هو 56 عامًا).

كما أن زيادة سن التقاعد للعمال من شأنها أن تغير شروط الحصول على المعاشات التقاعدية في عام 2024 بالنسبة للعمال.

يستحق الموظفون المشتركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي في ظل ظروف العمل العادية معاشًا تقاعديًا إذا وقعوا في الحالات التالية:

عند التقاعد، يجب أن يكون لديك 20 عامًا على الأقل من اشتراكات التأمين الاجتماعي وأن تصل إلى سن التقاعد (الذكر 61 عامًا، والإناث 56 عامًا و4 أشهر).

- أن يكون قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 20 سنة، وأن يكون قد عمل في عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق أو سام أو خطير بشكل خاص لمدة 15 سنة.... ولا يقل سن التقاعد بالنسبة للرجل عن 56 سنة، وبالنسبة للمرأة عن 51 سنة و4 أشهر، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك.

أن يكون قد سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن ٢٠ عامًا، وأن يكون قد عمل في مناجم الفحم الجوفية لمدة لا تقل عن ١٥ عامًا. ألا يقل سن التقاعد للرجال عن ٥١ عامًا، وللنساء عن ٤٦ عامًا وأربعة أشهر.

- أن يكون قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 20 سنة أو أكثر، أو أصيب بفيروس نقص المناعة البشرية بسبب حادث عمل أثناء أداء المهام الموكلة إليه.

العاملات اللاتي يعملن كمسؤولات على مستوى البلدية أو موظفات مدنيات أو عاملات بدوام جزئي في البلديات والأحياء والبلدات اللاتي يشاركن في التأمين الاجتماعي عند التقاعد، قد دفعن التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين 15 إلى أقل من 20 عامًا ويبلغن من العمر 56 عامًا و 4 أشهر على الأقل.

بالنسبة للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، فإنهم يستحقون المعاش عندما يكون سن التقاعد بالنسبة للرجل 61 سنة وللمرأة 56 سنة و4 أشهر؛ وأن يكونوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 سنة أو أكثر.

قم بتجنيد العمال الأجانب فقط عندما لا يكون من الممكن توظيف العمال الفيتناميين.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 70 لتعديل وتكملة عدد من مواد المرسوم رقم 152/2020 الذي ينظم العمال الأجانب العاملين في فيتنام وتجنيد وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام.

ينص المرسوم بوضوح على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2024، وبعد الفشل في توظيف العمال الفيتناميين لشغل وظائف توظيف العمال الأجانب، يصبح أصحاب العمل مسؤولين عن تحديد الحاجة إلى استخدام العمال الأجانب.

يتم الإعلان عن توظيف العمال الفيتناميين للوظائف المتوقع توظيف العمال الأجانب على البوابة الإلكترونية للمعلومات التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة (إدارة التوظيف) أو البوابة الإلكترونية للمعلومات التابعة لمركز خدمات التوظيف الذي أنشأه رئيس المقاطعة أو المدينة.

وفقًا لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، بلغ عدد العمال الأجانب العاملين في جميع أنحاء البلاد حتى أغسطس 2023 أكثر من 130,500 عامل. من بينهم، تجاوز عدد العمال غير الحاصلين على تصاريح عمل 10,300 عامل، بينما تجاوز عدد الحاصلين على تصاريح عمل 120,200 عامل (أي ما يعادل حوالي 92%).

خفض ضريبة القيمة المضافة بنسبة 2% وتطبيق الحد الأدنى العالمي للضريبة

في نوفمبر 2023، أقر المجلس الوطني الخامس عشر في دورته السادسة قرارًا بخفض ضريبة القيمة المضافة بنسبة 2% على مجموعات السلع والخدمات الخاضعة حاليًا لضريبة القيمة المضافة بنسبة 10% من 1 يناير 2024 إلى 30 يونيو 2024.

لا تخضع هذه الأنواع من السلع لضريبة الاستهلاك الخاصة: الاتصالات، وتكنولوجيا المعلومات، والأنشطة المالية، والخدمات المصرفية، والأوراق المالية، والتأمين، وأعمال العقارات، والمعادن، والمنتجات المعدنية الجاهزة، ومنتجات التعدين (باستثناء تعدين الفحم)، والفحم، والنفط المكرر، والمنتجات الكيميائية، والسلع والخدمات الخاضعة لضريبة الاستهلاك الخاصة.

وفي هذه الدورة أيضًا، أقرت الجمعية الوطنية قرارًا بتطبيق ضريبة إضافية على دخل الشركات وفقًا للوائح ضد تآكل القاعدة الضريبية العالمية (الضريبة الدنيا العالمية).

وفقًا للقرار، ستُطبّق فيتنام ضريبةً دنيا عالمية اعتبارًا من 1 يناير 2024. ويبلغ معدل الضريبة المطبق 15% على الشركات متعددة الجنسيات التي يبلغ إجمالي إيراداتها المجمعة 750 مليون يورو (حوالي 800 مليون دولار أمريكي) أو أكثر في عامين من الأعوام الأربعة الأخيرة. وسيُطلب من المستثمرين الخاضعين للضريبة دفع ضريبة دنيا عالمية في فيتنام.

وبحسب مراجعة أجرتها الإدارة العامة للضرائب، هناك حوالي 122 شركة أجنبية تستثمر في فيتنام متأثرة بالحد الأدنى العالمي للضريبة.

لا يزال بإمكانك التسجيل للحصول على الإقامة الدائمة والمؤقتة أثناء إقامتك في المنزل.

وفقًا للتعميم رقم 66 الصادر عن وزارة الأمن العام بشأن عملية تسجيل الإقامة، فإن أشكال تلقي طلبات تسجيل الإقامة اعتبارًا من 1 يناير 2024 تشمل: مباشرة في وكالة تسجيل الإقامة؛ عبر الإنترنت من خلال بوابة الخدمة العامة أو غيرها من الخدمات العامة عبر الإنترنت أو عبر تطبيق VNeID.

في حين أن اللائحة القديمة كانت تنص فقط على أشكال تلقي طلبات تسجيل الإقامة، بما في ذلك مباشرة في وكالة تسجيل الإقامة أو عبر الإنترنت من خلال بوابة الخدمة العامة الوطنية، أو وزارة الأمن العام أو إدارة الإقامة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأشخاص أيضًا عكس المعلومات المتعلقة بمكان إقامة المواطنين والأسر وتأكيد المعلومات المتعلقة بالإقامة من خلال تطبيق VNeID.

ملايين الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يحصلون على زيادات في الرواتب في العام الجديد

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيحصل ملايين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات والمتقاعدين على زيادة في الرواتب.

[إعلان 2]
مصدر