صفات متألقة لموظفات البنك الزراعي في مرحلة التطوير الجديدة

في مرحلة التنمية الجديدة، التي تشهد فيها البلاد تحولاً جذرياً نحو التصنيع والتحديث والتكامل الشامل، أصبحت متطلبات جودة الموارد البشرية والابتكار التكنولوجي وثقافة الشركات أكثر إلحاحاً. في هذا السياق، أثبتت موظفات وموظفات بنك أغريبانك، بذكائهن وشجاعتهن وتعاطفهن، دوراً لا غنى عنه في الحفاظ على روح التضامن، والريادة في التحول الرقمي، ومرافقة العملاء، ونشر القيم الإنسانية للبنك في المجتمع.

القوة الأساسية لرحلة الابتكار

تجدر الإشارة إلى أن نسبة الموظفات في أجري بنك تفوق بكثير متوسط ​​القطاع المصرفي، والذي يتراوح بين 45% و50% وفقًا لبيانات البنك المركزي. وهذا ليس مجرد رقم، بل يُظهر بوضوح استراتيجية الاستفادة من الموارد البشرية النسائية وتطويرها بشكل شامل ومنهجي.

تنتشر موظفات البنك الزراعي في جميع أنحاء البلاد، من المناطق الحضرية الحديثة إلى المناطق النائية والمعزولة والحدودية والجزرية. لا يقتصر دورهن على إدارة النظام المالي فحسب، بل يُمثلن أيضًا جسرًا يربط البنك بحياة ملايين الناس. بدءًا من المحاسبة، ومعاملات العملاء، ووصولًا إلى أنشطة الائتمان، ومن تكنولوجيا الخدمات المصرفية إلى الرقابة الداخلية، يضطلعن بالعديد من المجالات الرئيسية بمسؤولية عالية وخبرة واسعة.

يُذكر أنه في إطار عملية التحول الرقمي، إحدى المهام الرئيسية لأجريبانك في مرحلة التطوير الجديدة، سعت الموظفات باستمرار إلى التعلم والتكيف مع التكنولوجيا والمساهمة بشكل استباقي في العديد من مبادرات الابتكار التقني. وخلال الفترة 2020-2025، نفّذن آلاف المبادرات لتحسين العمليات، وتحسين جودة الخدمات، مع توفير التكاليف وزيادة إنتاجية العمل. وقد ساهم ذلك في الحفاظ على مكانة أجريبانك الرائدة في النظام المصرفي الحكومي.

تتواجد نساء Agribank في جميع مجالات الخدمات المصرفية والمالية.

لا يتوقف الأمر عند هذا الحد، بل تزداد صورة موظفات أجريبانك إشراقًا عندما يُواصلن ربط التمويل بالمزارعين والشركات الصغيرة والأسر الريفية، وهي شرائح العملاء الأساسية التي يحرص أجريبانك على خدمتها طوال مسيرته في خدمة تام نونغ. بتفانيهن وقربهن، يحملن معهن روح المشاركة والفهم العميق لحياة العملاء، وهو أمر لا يمكن لجميع نماذج التكنولوجيا تعويضه. وخاصةً في مجال الائتمان، يلعبن دورًا هامًا في تقديم المشورة والدعم للعملاء للحصول على رأس المال، لا سيما في المناطق الزراعية والريفية، مما يُسهم في تنمية الاقتصاد الأساسي واستقرار سبل عيش ملايين الأسر.

ومن خلال هذه العلامات المحددة، يمكن التأكيد على أن موظفات Agribank لا يساهمن فقط في التشغيل الفعال للنظام المالي، بل هن أيضًا روح العلاقة بين البنك والناس، والجوهر الذي يخلق هوية Agribank في تدفق تطوير الصناعة.

إبراز صفات المرأة في البنك الزراعي في العصر الجديد

في عصر التكنولوجيا والرقمنة والعولمة الحالي، تتألق صفات نساء البنك الزراعي في الوقت والمكان المناسبين. إنه التقاء الذكاء - للتكيف الاستباقي؛ والشجاعة - للتغلب على ضغوط العمل؛ والإنسانية - للحفاظ على القيم الإنسانية لبنك يخدم المجتمع.

بفضل التشجيع القوي من النقابة العمالية ومجلس الإدارة، تُتاح لموظفات بنك Agribank بشكل متزايد فرصٌ للدراسة، وتحسين مؤهلاتهن المهنية، وممارسة مهاراتهن الإدارية والمالية والتكنولوجية. ولا تقتصر وظائف العديد من النساء على الصرافات أو المحاسبة، بل ترقين أيضًا إلى مناصب قيادية في الفروع وكبار المديرين المسؤولين عن المجالات الاستراتيجية. ومع وجود أربع موظفات يشغلن مناصب قيادية عليا، و955 مديرة فرع، أظهر Agribank احترامه، ووفر الظروف المناسبة لتطوير القوى العاملة النسائية.

كما تتجلى شجاعتهم بوضوح في طريقة تعاملهم مع العملاء وحل المواقف الناشئة، وخاصة صدقهم وتفانيهم في العمل. إنهم أمثلة على إعادة الأموال الزائدة بقيمة مليارات الدونغ. خلال الفترة من 2020 إلى 2025، أعادت العديد من الصرافات الأموال الزائدة للعملاء بكميات كبيرة، عادةً: نجوين ثي كيم كوك (فرع بينه ثوان): 784 عنصرًا، بمبلغ إجمالي قدره 2016 مليون دونج؛ دوان توييت لان (فرع هاي دونج): 726 عنصرًا، بمبلغ إجمالي قدره 1246 مليون دونج؛ نجوين ثي هونغ (فرع هاي دونج): 581 عنصرًا، بمبلغ إجمالي قدره 1360 مليون دونج؛ ماي ثي ين نهي (فرع بينه دونج ): 307 عناصر، بمبلغ إجمالي قدره 1882 مليون دونج؛ تران ثي ثوي (فرع بينه دونج): 310 سلعة، بإجمالي مبلغ 1,028 مليون دونج... تُظهر هذه الأرقام تفاني ومسؤولية موظفي أجري بنك، مما يساهم في بناء صورة بنك ودود وشفاف وذو سمعة طيبة في قلوب العملاء.

موظفة ائتمان تستشير أحد العملاء.

علاوة على ذلك، فإن القرب والبساطة والإخلاص في الخدمة هي ما يميز نساء البنك الزراعي. ورغم تطور التكنولوجيا وحداثة نماذج العمل المصرفي، إلا أن تعلق موظفي البنك بالمزارعين ورفقتهم بهم، وخاصةً من خلال أيديهم وابتساماتهم وقلوبهم، لا يزال قيمة لا تُعوض.

في سياق دخول البلاد مرحلةً جديدةً من التنمية تتطلب السرعة والجودة والعمق، لا تُذكر المرأة فقط كشخصٍ بارعٍ في الأعمال المنزلية، بل أيضًا كعنصرٍ أساسيٍّ في إحداث التغيير وتعزيزه. إنها تسير جنبًا إلى جنبٍ مع الرجل في جميع المجالات، وفي كل مجالٍ تُبرز قدراتها وتتفوق.

بالإضافة إلى واجباتها المهنية، تشارك موظفات Agribank أيضًا بشكل فعال في الأنشطة الاجتماعية.

وفقًا لتقرير الاتحاد العام للعمل في فيتنام لعام 2024، فإن ما يقرب من 49٪ من القوى العاملة النسائية موجودة في قطاع الخدمات المالية. ومن بينها، تمثل نسبة الموظفات الحاصلات على شهادات جامعية أو أعلى أكثر من 70٪، وأكثر من 10٪ يشغلن مناصب قيادية على مستوى الإدارة أو أعلى. تساهم موظفات Agribank في تأكيد هذا الاتجاه بممارسات غنية وحيوية. وعلى وجه الخصوص، فإن حركة "جيد في الخدمات المصرفية - جيد في الأعمال المنزلية" ليست مجرد شعار تقليدي، ولكنها أيضًا مكان تُظهر فيه موظفات Agribank شجاعتهن ومبادرتهن ومسؤوليتهن. وقد حققت هذه الحركة نتائج، حيث تم تكريم العديد من عضوات النقابات والموظفات بتلقي جوائز نبيلة من الحزب والدولة والبنك الحكومي مع 06 شهادات تقدير من رئيس الوزراء؛ 1438 شهادة تقدير من المحافظ؛ 257 مقاتلة محاكاة على مستوى الصناعة؛ 8631 مقاتلة محاكاة على مستوى القاعدة الشعبية؛ 40 شهادة تقدير من الاتحاد العام؛ تم منح 585 شهادة تقدير من نقابة عمال NHVN وآلاف الموظفات شهادات تقدير وألقاب وأشكال أخرى من المحاكاة والمكافآت من نقابة عمال Agribank في السنوات الخمس من 2020 إلى 2025.

دور شامل - قيمة مستدامة

ليس فقط موظفات البنك المتفانين، بل هنّ أيضًا أمهات وزوجات وأبناء مسؤولين، مُخلصات لعائلاتهنّ. آلاف موظفات البنك الزراعي يُنظمن وقتهنّ بمهارة لإتمام مهامهنّ المهنية على أكمل وجه، ورعاية عائلاتهنّ وتربية أطفال ناجحين.

على مدى السنوات الخمس الماضية، فاز أكثر من 1400 طفل من موظفي Agribank بجوائز عالية في المسابقات الوطنية والدولية - وهي شهادة على "تدبيرهم المنزلي" الممتاز والملهم.

علاوةً على ذلك، تُعدّ عضوات نقابة أجريبانك العنصرَ الأساسي في الأنشطة التطوعية والثقافية والفنية والرياضية للمنظومة. ويُسهمن في خلق بيئة عمل "مترابطة - ودودة - مُحبّة"، وينشرن الطاقة الإيجابية، ويُرسّخن الهوية الثقافية لأجريبانك.

تسعى موظفات البنك الزراعي باستمرار إلى أن يصبحن نساءً عصريات، يتمتعن بقلوب محبة وعقول مبتكرة وإرادة ثابتة.

علاوة على ذلك، وفي إطار توجهه التنموي خلال الفترة المقبلة، يواصل بنك أجريبانك تعزيز دور المرأة. فالنماذج النسائية النموذجية، وسياسات المساواة بين الجنسين، وبرامج تدريب القيادات النسائية الشابة... تُشكّل تدريجيًا جيلًا من النساء الرائدات، يتمتعن بالمؤهلات والشجاعة والطموح للمساهمة في استراتيجية البنك للتنمية المستدامة. ولن تقتصر مهمة نساء البنك على إدارة العمليات المالية فحسب، بل ستُشكّلن أيضًا الدعم المعنوي في كل وحدة، خالقات ثقافة مؤسسية قوامها التضامن والتفاني والمسؤولية.

على وجه الخصوص، في إطار استراتيجية تطوير فريق من القيادات النسائية الشابة، يتابع بنك أغريبانك عن كثب الهدف الوطني المتمثل في تحقيق المساواة بين الجنسين للفترة 2021-2030، وفقًا للقرار رقم 1335/QD-TTg. وبناءً على ذلك، يتمثل الهدف في أن تصل نسبة المديرات في القطاع المالي والمصرفي إلى 35% على الأقل بحلول عام 2025. ويمثل هذا تحديًا وفرصة في آن واحد لموظفات بنك أغريبانك لتحقيق التميز وإثبات قيمتهن في بيئة عمل عصرية وعادلة.

ومن خلال هذه الخطوات، يفخر بنك أجري بنك ببناء وتطوير طاقم نسائي ليس فقط من النساء الكثيرات ولكن أيضًا من النساء العصريات عاليات الجودة ذوات القلوب المحبة والعقول المبتكرة والإرادة الثابتة من أجل بنك أجري بنك قوي ومستدام في البلاد.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm