الخريجون الجدد يتقاضون رواتب حسب قدراتهم.. ماذا تقول وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؟

[إعلان 1]

PGS.TS Nguyễn Thị Việt Hương - phó tổng cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp - Ảnh: HÀ QUÂN — الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين ثي فيت هونغ - نائب المدير العام للإدارة العامة للتعليم المهني - الصورة: ها كوان

استجابة لليوم العالمي لمهارات الشباب (15 يوليو)، أصدرت الإدارة العامة للتعليم المهني ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية للتو وثيقة تطلب من مؤسسات التدريب المهني ومنظمات تقييم المهارات المهنية الاهتمام بعدد من الأنشطة.

ويتضمن ذلك التنسيق مع الشركات للتعرف على الطلاب والخريجين وتوظيفهم واستخدامهم ودفع الأجور والرواتب لهم بناءً على مهاراتهم وقدراتهم المهنية.

أجور الخريجين حسب الوظيفة

وفي حديثه مع Tuoi Tre Online ، قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثي فيت هونغ - نائب المدير العام للإدارة العامة للتعليم المهني (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية) - إن دفع الأجور والرواتب للخريجين على أساس المهارات والقدرة المهنية قد تم تضمينه في التوجيهات والتوجيهات والأولويات في سياسات واتجاهات الحكومة وكذلك توجيهات الأمانة العامة.

ومع ذلك، فقد أشارت إلى أن الحق في دفع الراتب ينتمي إلى استقلالية المؤسسة، ولكن عندما يكون هناك توجيه وتواصل وزيادة الوعي بدور المهارات، سيكون لدى المؤسسة سياسات أكثر ملاءمة.

وأضافت أن "هذا هو أيضًا الدافع وراء قيام المدارس بجذب الطلاب وتوفير العمال ذوي المهارات العالية لسوق العمل".

Sinh viên thực tập tại một xưởng ô tô tại Trường cao đẳng nghề Hà Nam - Ảnh: HÀ QUÂN — طلاب يتدربون في ورشة عمل للسيارات في كلية ها نام المهنية - الصورة: ها كوان

يجب على الحكومة أن تضع سياسات لتشجيع الشركات على دفع أجور عالية.

وبحسب السيدة هونغ، فإن السلطات تقترح أن تتبنى الحكومة سياسة لتشجيع الشركات على دفع رواتب للخريجين حسب مناصبهم ووظائفهم ومؤهلاتهم، حيث تتقدم بعض الشركات الكبرى بطلبات للحصول على هذه الرواتب.

ومن خلال المناقشات مع اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، علمت أن دفع الرواتب على أساس الوظيفة ومستوى المهارة لكل شخص أمر تلاحظه الشركات، ويعتبر حلاً للاحتفاظ بالمواهب.

قال الدكتور فام شوان خانه، مدير كلية هانوي للتكنولوجيا، إنه ينبغي للدولة تشجيع الشركات على دفع رواتب أفضل للطلاب والخريجين الجدد. وأضاف أن سياسات مثل تخفيضات الضرائب، على سبيل المثال، يجب أن تخضع للتجربة قبل تطبيقها على نطاق واسع.

وقال السيد خان إن دور المدرسة مهم للغاية منذ أن كان الطلاب لا يزالون يمارسون تدريبهم.

"على سبيل المثال، يقوم الطلاب المتخصصون في السيارات بالتدريب في مجال السيارات، ويقوم الطلاب المتخصصون في الكهرباء بالتدريب في مجال الكهرباء ويرتبطون باحتياجات العمل في الشركات.

وقال إن المدرسة ستعمل على العثور على الشركات التي لديها احتياجات في المجالات المناسبة للطلاب للتدريب، والمشاركة في الأنشطة التجارية مثل التصميم والإنتاج لتحقيق الفوائد للأعمال التجارية".

ينص قانون التعليم المهني لعام 2014 بوضوح على أنه بعد التخرج، سيحصل الطلاب على راتب يعتمد على وظيفتهم وقدراتهم وكفاءتهم في العمل، لا يقل عن الراتب الأساسي أو الحد الأدنى للأجور الإقليمي...

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 2.34 مليون دونج شهريًا، في حين يبلغ أدنى حد أدنى للأجور على مستوى المنطقة (المنطقة 4) 3.45 مليون دونج شهريًا.

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm