خلال السنوات الخمس الماضية، ارتقت حياة عمال وموظفي سوب لام ثاو إلى مستوى جديد، أعمق وأسمى وأكثر اكتمالاً. وهذا لا ينعكس فقط في وجبات الطعام اليومية والملابس الواقية والمزايا الكاملة، بل أيضاً في مكافآت "سخية" للمبادرات الجيدة والفريدة...
حياة ودخل العمال الأكثر "جاذبية" في أرض النخيل
عندما يتعلق الأمر بشركة لام ثاو للسوبرفوسفات والكيماويات المساهمة، يتبادر إلى ذهن الجميع أول وأكبر مصنع للأسمدة والكيماويات في الشمال، بمساحة عشرات الهكتارات في منطقة لام ثاو ( فو ثو ). في بيئة عمل مليئة بالمواد الكيميائية، يواجه العاملون هنا صعوبات خاصة مقارنةً بغيرهم من العمال، مما يلقي بمسؤولية جسيمة على عاتق مجلس إدارة الشركة.
كيف يمكن لبيئة العمل في المصنع أن تكون دائمًا آمنة، خضراء، نظيفة، وجميلة؟ هل تُضمن جودة الوجبات وحياة العمال وتُحسّن باستمرار؟ كيف يعمل النظام لضمان نمو الإيرادات، ويشعر العمال بالأمان في المساهمة والتفاني وجذب المواهب؟... هذه الأسئلة تتكرر باستمرار، مما يتطلب من مجلس إدارة الشركة، وكذلك الإدارات ذات الصلة، البحث والتفكير بجدّ لتحسين جودة الحياة المادية والمعنوية للعمال.
شركة سوپي لام ثاو من شركات الأسمدة القليلة التي حافظت على نموّها المطرد، حتى في ظلّ جائحة كوفيد، مما ضمن حياة عمالها ودخلهم. الصورة: مينه هوي
قال السيد لي مينه توان، نائب رئيس نقابة عمال شركة لام ثاو سوبر فوسفات والكيماويات المساهمة، إنه على الرغم من الصعوبات التي واجهتها صناعة الأسمدة في الإنتاج والأعمال، إلا أن شركة لام ثاو سوبر فوسفات تتميز بتاريخ عريق يمتد لـ 62 عامًا، حيث تم بناء البنية التحتية والمؤسسات الثقافية بالكامل. وبفضل الدعم المقدم من الاتحاد السوفيتي السابق، بالإضافة إلى نظام المصانع، تمتلك لام ثاو أيضًا منطقة سكنية للعمال الذين يعيشون في مناطق بعيدة، ومقاصف واسعة تتسع لمئات الأشخاص؛ بالإضافة إلى ملاعب كرة قدم وكرة طائرة وحمامات سباحة وملاعب تنس...
بصفتنا مسؤولين عن النقابة، نبحث ونفكر دائمًا في فرص عمل تُعنى بالعمال بشكل أفضل، ولكن الأهم من ذلك كله، أن ضمان صحة وسلامة العمال أثناء العمل في خطوط إنتاج الأسمدة والمواد الكيميائية السامة ليس صعبًا. لذلك، نُذكّر ونُثقّف العمال يوميًا وساعة بساعة بضرورة الالتزام الصارم بإجراءات السلامة المهنية والوقاية من الحرائق ومكافحتها... ونُشدد على عدم التهاون أو الإهمال. في كثير من الأحيان، قد تبدو بعض الخطوات غير مهمة، لكنها تنطوي على مخاطر محتملة تتعلق بالسلامة، لذلك، بالإضافة إلى تغطية المواقع المعرضة للخطر، والأجسام الدوارة والانفجارات، نُركز على أساليب الوقاية كأسلوب رئيسي.
وفيما يتعلق بحياة العمال، أكد السيد لي مينه توان أنه يمكن القول إنه في السنوات الخمس الماضية، وخاصة منذ المدير العام الجديد الشاب والمبدع، تم الاهتمام بحياة العمال بشكل مستمر، ورفعها إلى مستوى جديد أعمق وأعلى وأكثر اكتمالاً.
على سبيل المثال، رفعت شركة Supe Lam Thao سعر الوجبات من 22,000 دونج للشخص الواحد يوميًا إلى 55,000 دونج للشخص الواحد يوميًا. ومؤخرًا، استثمرت الشركة مليارات الدونات لتجديد 5 منازل: غرفة طعام، حمام، غرفة تغيير ملابس، وسكن عمال. ومؤخرًا، ركزنا على تغيير جميع ملابس الوقاية للعمال، ولذلك بحثنا بدقة في اختيار القماش واللون والمقاس لضمان الراحة والبرودة. ملابس كل عامل مطرزة بالكامل باسمه الكامل وقسمه.
على وجه الخصوص، استثمر مجلس إدارة الشركة في نظام غسيل حديث، بحيث لا يحتاج العمال بعد انتهاء العمل إلا للاستحمام وارتداء ملابس واقية، لتغسل الغسالة كل شيء. في صباح اليوم التالي، سيحصل الجميع على ملابس جديدة عطرة للعمل. بالأمس فقط، ذهبنا لمعاينة خزانة التجفيف استعدادًا للاستثمار، مما يسهّل تجفيف ملابس العمال بسهولة وسرعة" - شارك السيد توان بفرح.
وأشار السيد توان إلى حقيبتين للهدايا في زاوية الغرفة، وقال إنهما تحتويان على فطر الكورديسيبس ومشروب عش الطائر الذي قدمته الشركة للتو لجميع الأشخاص البالغ عددهم 1850 شخصًا لتحسين صحتهم.
يحصل كل فرد على حصتين متساويتين. بمناسبة يوم إله الثروة في أوائل عام ٢٠٢٤، ولأول مرة، مُنح كل عامل تايلًا واحدًا من الذهب يحمل شعار ثلاث سعف نخيل من سوبي لام ثاو. تساوي هذه الهدية نصف راتب شهر تقريبًا، وهي أيضًا مكافأة فريدة من نوعها، مرتبطة بالعلامة التجارية العريقة والمرموقة للشركة، لذا يشعر الجميع بالحماس والفخر. - قال السيد توان.
في كل عام، يتعاون سوبر لام ثاو مع مستشفى شرطة مقاطعة فو ثو وعدة مستشفيات في هانوي لتنظيم فحوصات طبية دورية لجميع الموظفين والعاملين. الصورة: HM
وفقًا للسيدة تريو ثي ساو، مديرة مستودعات الكهروميكانيكا، يُمكن القول إن مستوى الدخل ونظام المكافآت والرعاية الصحية للعاملين في شركة سوب لام ثاو من بين الأكثر جاذبية في مقاطعة فو ثو. في المجمل، يحصل كل شخص على حوالي 60 مليون دونج فيتنامي سنويًا، بما في ذلك مكافآت رأس السنة، ورأس السنة القمرية الجديدة، ويوم تأسيس الشركة، ويوم العمال العالمي. وما يميز سوب لام ثاو هو أن مكافأة المدير العام هي نفسها مكافأة العاملين، وتتوافق مع المكافآت العادية وهدايا تيت، مما يضمن العدالة.
كموظفين، نحن متحمسون للغاية لأن مجلس إدارة الشركة قد منحنا تأمينًا على الحياة خلال العامين الماضيين، وسمح لنا بالسفر محليًا. في سبتمبر الماضي، ولأول مرة، تم اختياري أنا و61 موظفًا متميزًا آخرين للذهاب في رحلة لمدة 5 أيام و4 ليالٍ في سنغافورة وماليزيا. هذه مكافآت رائعة لم أحلم بها قط. لذلك، ليس أنا فقط، بل العديد من الموظفين، يحلمون بالعمل والمساهمة في "سوبي لام ثاو" - قالت السيدة ساو بحماس.
مستعدون لمنح مكافآت "ساخنة" للموظفين ذوي المبادرات الجيدة والفريدة
في حديثه مع دان فيت، أضاف السيد لي مينه توان، نائب رئيس اتحاد سوب لام ثاو، أن جودة المنتج، إلى جانب ضمان السلامة وبيئة الإنتاج، لا تزال العامل الحاسم لاستمرار أي عمل تجاري. ولذلك، تُشجع سوب لام ثاو باستمرار البحث والتطوير لتحسين التكنولوجيا، وتُطبق مبادرات الابتكار التقني لضمان الجودة، مع تحسين الإنتاج وخفض التكاليف، والمساهمة في خفض أسعار الأسمدة.
تُكافئ الشركة المبادرات الفردية بانتظام، وتنتهج سياسة تشجيع المكافآت "المميزة"، وفي نهاية العام، سيُعقد اجتماع مراجعة لتلقي مكافآت إضافية. ومن بين هذه المكافآت، ستُكافأ المبادرات والمواضيع الجيدة التي تُفيد الشركة بما يصل إلى 900 مليون دونج - قال السيد توان.
بفضل إنجازاته في العمل وشغفه بالبحث الإبداعي، يُعدّ نجوين ثوا فينه واحدًا من 41 شابًا كرمتهم اللجنة المركزية لاتحاد الشباب الشيوعي في هو تشي منه بلقب "العامل الشاب المتميز" على مستوى البلاد للمرة الثالثة عشرة. الصورة: نجوك هاي
على سبيل المثال، في عام ٢٠٢٣، اجتمعت ثلاث لجان فرعية تابعة لمجلس "سوبي لام ثاو" للابتكار لمراجعة وتقييم ٢٢٩ موضوعًا ومبادرةً لـ ٥١٢ مؤلفًا (منهم ١٤٥ مؤلفة) واقتراح منحها إلى المدير العام للشركة، بقيمة إجمالية تزيد عن ١٣ مليار دونج. ومن بين هذه المشاريع، اختار مجلس الابتكار أفرادًا متميزين استوفوا المعايير، واقترحهم أربعة رفاق على النقابة العمالية العليا للنظر في ترشيحهم، وعلى الاتحاد العام الفيتنامي للعمل لمنحهم شهادات الجدارة وشارات العمل الإبداعي؛ وقد منح المدير العام ٣٣ رفيقًا لقب العمل الإبداعي.
تغطي المبادرات والمواضيع لعام ٢٠٢٣ جميع مجالات عمل الشركة في الإنتاج والأعمال والحياة. ومن المبادرات النموذجية التي طبقتها الشركة في أبريل ٢٠٢٤ "بحث وتطبيق حلول إنتاجية لتصدير منتجات أسمدة النيتروجين والفوسفور والبوتاسيوم مباشرةً: NPK ١٢-٥-١٠، NPK ١٢-٣-١٠، NPK ١٢-٣-١٣ على خط إنتاج الأسطوانة الدوارة باستخدام البخار لتحبيب وإنتاج حبيبات مجففة في خط إنتاج NPK ٤".
تُسهم هذه المبادرة في إنتاج منتجات أسمدة NPK بحبيبات مستديرة وجميلة، خاصةً مع تجاوزها مرحلة تصلب المنتج، مما يُتيح تصديره مباشرةً إلى العملاء بعد الإنتاج (دون الحاجة إلى عمليات التخزين واللف عند البيع كما كان الحال سابقًا). وقد أدى ذلك إلى توفير تكاليف التحميل والتفريغ، ولف وسحق المنتج، وتوسيع مساحة المستودعات لتخزين المواد الخام والمنتجات، مما حقق ربحًا تجاوز 713 مليون دونج.
خط إنتاج الأسمدة ذات المحتوى العالي من NPK لشركة Supe Lam Thao.
أو مبادرة "تطوير وتنفيذ خطة تخطيط مستودعات المواد الخام والمنتجات في مصانع الأسمدة الفائقة 1 و 2 لتثبيت جودة السوبر فوسفات، وتلبية جودة السوبر فوسفات التجاري والسوبر فوسفات الداخلي لإنتاج NPK وفقًا للظروف الحالية لانخفاض جودة خام الأباتيت"، تم تطبيقها أيضًا من قبل الشركة في مصانع الأسمدة الفائقة 1 و 2 منذ يناير 2023.
تُسهم المبادرة المذكورة أعلاه في فصل الخام بدقة وفقًا لجودة المدخلات، مما يضمن استيفاء دفعات السوبر فوسفات التجارية لمتطلبات الجودة وفقًا لـ TCCS المنشورة؛ ويضمن استخدام دفعات منتجات NPK-S لمواد خام سوبر فوسفات مستقرة، واستيفاء معايير جودة P2O5 الفعالة . كما يضمن استقرار الإنتاج في ظل التدهور المتزايد في جودة خام الأباتيت، ويساهم في الحد من التكاليف الناجمة عن إعادة تدوير دفعات المنتجات دون المستوى المطلوب.
وقال السيد تران داي نجيا، نائب المدير العام لشركة لام ثاو للسوبر فوسفات والكيماويات المساهمة، إنه بفضل الترويج المستمر وتشجيع حركات البحث العلمي، أصبحت مبادرات الادخار الخاصة بالشركة أكثر عملية وعمقًا، مما ساهم في إكمال الشركة لأهدافها المخطط لها بنجاح.
في عام ٢٠٢٤ والأعوام التالية، سيواصل سوپي لام ثاو إطلاق حركة العلوم والتكنولوجيا والابتكار، والتركيز على جميع مجالات العمل والمناصب. وسواءً كان المُقترح مديرًا أو مهندسًا أو موظفًا أو عامل إنتاج مباشر، ستحترمه الشركة وتنظر في تشجيعه على تعزيز أفكاره الإبداعية. - قال السيد نجيا.
[إعلان 2]
المصدر: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm
تعليق (0)