زيادة 30% في الراتب الأساسي: قرار حكيم!

منذ ما يقارب العامين، ينتظر الكوادر والموظفون الحكوميون وغيرهم من العاملين في الجهاز الإداري ببلادنا زيادة رواتبهم. لا يخفى على أحد أنهم ينتظرون، لأن المعنيين ينتظرون، لكن جهات خارجية في السوق حوّلت هذا الانتظار إلى أرقام ملموسة.

لكن الغريب هذه المرة، باستثناء المعلومات العامة حول إصلاح الرواتب وزيادة كبيرة، لا يوجد شيء أكثر تحديدًا. يستمرون في الحديث عن إصلاح الرواتب دون أي فكرة عن مقدار الزيادة المحددة، أو ما إذا كان جدول الرواتب سيشهد أي تغييرات جوهرية مقارنةً بالوضع الحالي.

راتبي هو معامل ثلاث أو أربع نقاط أو ما شابه مضروبًا في الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج، أي ما يعادل راتبي. يقول الكثيرون إن الأمر معقد للغاية ويصعب تذكره. لا أعتقد ذلك، لأن ما يصعب تذكره هو ما يكون معقدًا. أتمنى لو كان الأمر معقدًا إلى هذه الدرجة، ولكن لو استمر الراتب الأساسي في الارتفاع بثبات، لكان ذلك رائعًا. أهم ما يهم العاملين في القطاعين العام والخاص هو أن يكون الراتب كافيًا للعيش والمدخرات، ليس فقط ما يكفي للطعام والملابس وتعليم الأطفال، بل أيضًا القدرة على شراء منزل في سوق العقارات بعد بضع سنوات من العمل.

زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (صورة توضيحية: DT)

من المتوقع أن يُلغي إصلاح الرواتب هذا تمامًا تصميم الرواتب القائم على المُعامل، ويُنشئ سلم رواتب قائمًا على المنصب الوظيفي، ويُطبّق دفع الرواتب بناءً على المنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي والمنصب القيادي. ستكون قدراتك ونتائج عملك هي المعيار الأساسي لدفع أجورك وفقًا للوظيفة المُكلّف بها. يبدو هذا عادلًا ومعقولًا للغاية. لن تعود هناك ظاهرة عدم العمل، أو العمل لساعات أقل، أو الحصول على نتائج عمل متوسطة مع الاستمرار في الحصول على راتب كامل، مثل أصحاب النتائج الأفضل.

مع ذلك، ليس من السهل الحصول على أجر يتناسب مع المنصب الوظيفي. فالخطأ في ذلك صعبٌ للغاية، وسيؤثر سلبًا على الخطط الجيدة.

يُعدّ برنامج الإعفاء من التأشيرة الوظيفية (VWP) موضوعًا نشير إليه في بعض الدول ونطبقه في بلدنا. لكن فهم برنامج الإعفاء من التأشيرة الوظيفية بشكل صحيح أمرٌ صعب، كما أن بناء برنامج إعفاء من التأشيرة الوظيفية محدد هو الأصعب. وفقًا للوائح الحالية، لدينا برنامج إعفاء من التأشيرة الوظيفية في قطاع الشؤون الداخلية، وبرنامج إعفاء من التأشيرة الوظيفية في قطاع الثقافة والرياضة والسياحة، وبرنامج إعفاء من التأشيرة الوظيفية في قطاع العلوم والتكنولوجيا، وبرنامج إعفاء من التأشيرة الوظيفية في قطاع التعليم والتدريب... كما توجد برامج إعفاء من التأشيرة الوظيفية المتخصصة الشائعة الاستخدام، مثل برامج التفتيش، والشؤون القانونية، والتنظيم، والكوادر...

باختصار، يجب أن يكون نظام VTVL الذي نبنيه معياريًا حتى نتمكن من دفع الرواتب وفقًا له؛ فإذا بنينا إصلاح الرواتب على محتوى غير معياري، فستكون هناك مشاكل. من المناسب إيقاف البحث مؤقتًا ومواصلته، وبالتالي الحفاظ مؤقتًا على سلم الرواتب وفقًا لهذا المعامل، بالإضافة إلى زيادة الراتب الأساسي.

وبحسب معلومات رسمية من وزارة الداخلية ، اقترحت الحكومة أنه خلال الوقت الذي لم يتم فيه تلبية شروط إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب بعد، وافق المكتب السياسي من حيث المبدأ على السماح للحكومة بالتقدم بتقرير إلى الجمعية الوطنية للسماح بتنفيذ الحل لزيادة رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

على وجه التحديد، اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج / شهر) لجميع المتلقين للراتب والمستفيدين من السياسات المتعلقة بالراتب الأساسي من ميزانية الدولة.

على الرغم من أن دفع الرواتب لم يتم تنفيذه وفقًا للمنصب واللقب ومنصب القيادة، فقد تم تحقيق هدف زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وفقًا للقرار 27 (بحلول عام 2025، سيكون أدنى راتب في القطاع العام أعلى من أدنى راتب في قطاع المؤسسات)؛ إن محتوى تعديل مستوى الراتب الأساسي للقطاع العام (عندما لا يتم تنفيذ جدول الرواتب الجديد) هو أيضًا محتوى إصلاح الرواتب المنصوص عليه في القرار 27، وهذه الزيادة تتوافق أيضًا مع الزيادة عند تنفيذ إصلاح الرواتب.

بالإضافة إلى ذلك، وفي ظل عدم استيفاء شروط تطبيق البدلات التسع الجديدة، تقترح الحكومة الاستمرار في تطبيق البدلات الحالية. وفي الوقت نفسه، تُكلّف الجهات المختصة بدراسة وتعديل نظام البدلات وبعض الأنظمة الخاصة بالقوات المسلحة والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في بعض التخصصات (وخاصة البدلات حسب المهنة) التي نشأت بشكل غير معقول أثناء عملية التطبيق.

هذا قرار شجاع وحكيم من المدير. شجاع لأنه رأى أن المحتوى مليء بالنواقص، وأنه بحاجة إلى مواصلة الدراسة والتحسين تدريجيًا، بعناية، ودون تسرع، أي أنه رأى المشاكل التي لم تكن معيارية بعد ليتمكن من اتخاذ الإجراءات المناسبة.

بِحَكمة، ينتظر الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والمتقاعدون والمستفيدون من السياسات والأنظمة الأخرى قرارًا محددًا من الدولة بشأن رواتبهم الشهرية. أخيرًا، هناك رقم محدد، وبصراحة، فإن تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون إلى 2.34 مليون دونج ليس بالأمر الهيّن. شخصيًا، أعتقد أننا سنكون سعداء ونتطلع إلى إصلاحات الرواتب القادمة!

المؤلف: الدكتور دينه دوي هوا، المدير السابق لإدارة الإصلاح الإداري بوزارة الداخلية.

يأمل قسم "فوكس" أن يتلقى تعليقات القراء على محتوى المقال. يُرجى زيارة قسم التعليقات ومشاركة أفكاركم. شكرًا لكم!

المصدر: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm