سيخدم أكثر من 3000 موهبة فيتنامية دولية النظام البيئي الكامل لـ Techcombank

قامت شركة Techcombank بتجنيد أكثر من 3000 موهبة فيتنامية في الولايات المتحدة وأوروبا، وهم متميزون في مجالات التكنولوجيا والبيانات وتطوير الأعمال وإدارة المشاريع والعقارات وما إلى ذلك لخدمة مرحلة التطوير السريع للشركات في النظام البيئي.

هؤلاء الموهوبون، الذين يزيد عددهم عن 3000، هم ثمرة حملة دولية لاستقطاب المواهب أطلقتها Techcombank في الولايات المتحدة وباريس (فرنسا). في فرنسا، تم تنسيق عملية التوظيف مع شريكين استراتيجيين في النظام البيئي - One Mount وMasterise Group.

نسخة "النظام البيئي": توسيع الفرص للمواهب الفيتنامية

أُطلق برنامج "رحلة المواهب الخارجية" في عام 2022، وأصبح مبادرة توظيف تحمل بصمة Techcombank الفريدة في رحلة البحث عن المواهب الفيتنامية وربطها عالميًا. يُعد عام 2025 أول عام تُنشر فيه الحملة في إطار نسخة "النظام البيئي" - بالتعاون مع One Mount وMasterise Group، مما يوسع فرص العمل لمجموعة متنوعة من المجالات والصناعات الأخرى مثل التمويل والتكنولوجيا والعقارات لتلبية احتياجات الموارد البشرية لنظام Techcombank البيئي خلال هذه الفترة.

في سياق إعطاء الأولوية لتوسيع نطاق المنظومة، يتزايد الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة باستمرار، سواءً من حيث الكم أو المتطلبات المهنية. لم يقتصر تركيز Techcombank والمنظومة على استقطاب الكفاءات الفيتنامية في الأسواق الآسيوية فحسب، بل حوّلا تركيزهما إلى أسواق جديدة وأكثر تحديًا، مثل الولايات المتحدة الأمريكية والدول الأوروبية. ستساهم هذه المواهب الفيتنامية، عند عودتها، في خلق محركات نمو جديدة في المنظومة، وستواصل دورها كقوة دافعة تدعم استراتيجية "قيادة التغيير" وترسيخ مكانة Techcombank الرائدة في السوق المالية والمصرفية.

الاستفادة من موجة المواهب في المجالات الجديدة

إذا كان Techcombank في الماضي يركز على جذب المواهب ذات الخبرة في مجالات التكنولوجيا والبيانات والرقمنة لبناء الأساس وإنشاء مقدمة لرحلة التحول الرقمي الشاملة، فإن Techcombank ونظامه البيئي يعملان الآن على توسيع الفرص للمرشحين المحليين والأجانب المحتملين في العديد من المجالات الجديدة مثل الأعمال التجارية، والتأمين على الحياة، والتأمين على غير الحياة، والعقارات، والاستثمار، وإدارة المشاريع، وتطوير البنية التحتية ...

تتمثل رؤية هذه المنظومة في بناء منصة متكاملة - متزامنة وذكية وسلسة، تلبي جميع الاحتياجات من الاستهلاك والإسكان إلى التمويل - ليس فقط من خلال المنتجات، بل أيضًا من خلال تجارب معيشية فريدة، مدفوعة بالتكنولوجيا والبيانات. ولتحقيق هذه الرؤية، لا سيما في بيئة أعمال ديناميكية كفيتنام، يجب ألا تقتصر الموارد البشرية على الخبرة فحسب، بل يجب أن تتمتع أيضًا بفهم عميق للثقافة المحلية وسلوك المستهلك ونفسيته - وهي عوامل يصعب "استيرادها" من دول أخرى. لذلك، تحتاج هذه المنظومة بشدة إلى كفاءات ذات خبرة عملية في قطاعات ذات تاريخ عريق في الدول المتقدمة.

وفي حديثه عن استراتيجية الموارد البشرية، قال السيد جينز لوتنر، المدير العام لبنك Techcombank: "إن حملتنا لجذب المواهب الدولية تعزز بشكل متزايد نقاط قوتها، خاصة عند التوسع في أسواق العمل الكبيرة مثل الولايات المتحدة وفرنسا والعديد من البلدان ذات الاقتصادات والمالية المتقدمة".

وفقًا للسيد لوتنر، فإن الكوادر التي يستهدفها بنك Techcombank في حملات التوظيف هذه هم "أشخاص عملوا في بنوك كبرى، ولديهم خبرة في تمويل وإدارة مشاريع بمليارات الدولارات. وفي مراكز مثل لوس أنجلوس وباريس - أو على نطاق أوسع، في جميع أنحاء أوروبا - تزداد ملاءمة هذه الموارد البشرية للتطور السريع والقوي في فيتنام عمومًا، ولبنك Techcombank ومنظومته البيئية على وجه الخصوص. ونحن ملتزمون بتهيئة جميع الظروف لعودتهم، وإيجاد فرص التطوير والتقدم في وطنهم - في بيئة عمل تُعرف بأنها "مكان رائع للعمل"، لا تقل أهمية عن سنغافورة أو لندن أو وادي السيليكون"، أضاف السيد ينس.

لا تركز الحملة على التوظيف فحسب، بل تُنشئ أيضًا منصة تواصل قيّمة بين الجالية الفيتنامية في الخارج وفريق القيادة العليا في Techcombank. وقد ساعد التواصل المباشر من الرئيس التنفيذي ومديري الأقسام وممثلي الموارد البشرية الحضور على فهم أعمق لتوجهات المؤسسة وثقافتها واستراتيجيتها طويلة المدى.

علق المرشح كانغ تران، الذي حضر الفعالية في فرنسا مطلع يوليو، قائلاً: "كانت فعاليةً قيّمةً وناجحةً بحق. أُقدّر حقًا فرصة الاستماع إلى استراتيجية تطوير Techcombank وتوجهاتها المستقبلية، بالإضافة إلى تحديث الكثير من المعلومات الجديدة التي لم أكن أعرفها من قبل. وعلى وجه الخصوص، ساعدتني فرصة التحدث مباشرةً مع الرئيس التنفيذي وكبار القادة وممثلي الموارد البشرية على فهم رؤية البنك بشكل أفضل. كما تركت أجواء التواصل مع الجالية الفيتنامية في أوروبا في نفسي مشاعر إيجابية كثيرة. أعتقد أن كل من يهتم بتطوير فيتنام يجب أن يشارك في فعاليات كهذه.

عندما يمتزج الحمض النووي الفيتنامي بروح التنمية في البلاد

إن ما يبحث عنه Techcombank والنظام البيئي بشكل خاص هو الأشخاص الذين يمتلكون "روح الشركات الناشئة" - التفكير الإبداعي، والقدرة على قيادة فريق، والاستعداد لمواجهة التحديات في بيئة متقلبة.

يقول السيد ينس لوتنر: "في الولايات المتحدة، تُغذّى روح ريادة الأعمال جيلًا بعد جيل، مُشكّلةً مفهوم "الروح الأمريكية" - فهم يرون الفرص، ويعرفون كيف يغتنمونها، ويسعون وراءها بإصرار. ومن خلال سياسة الموارد البشرية الخاصة به، يطمح بنك Techcombank إلى منح كل موظف فرصة تطوير مسيرته المهنية طويلة الأمد في مكان عمله. وبذلك، نربط روح الشعب الفيتنامي وشخصيته بجوهر الموارد البشرية والنظام البيئي لبنك Techcombank. وبفضل ذلك، سنمتلك جيلًا متميزًا من المواهب في المستقبل، مؤهلًا لتنمية فيتنام خلال السنوات الخمس أو العشر القادمة".

من خلال هذه السلسلة من الفعاليات، رسّخ بنك Techcombank تدريجيًا مكانته الرائدة في استراتيجية استقطاب المواهب الدولية، بطريقة منهجية ومتسقة واستراتيجية. هذا ليس مجرد برنامج توظيف، بل هو دعوة من الوطن الأم إلى مجتمع المواهب العالمي، أولئك الذين يطمحون إلى بناء مستقبل وطنهم فيتنام.

بوي هوي

المصدر: https://vietnamnet.vn/hon-3-000-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-se-phuc-vu-ca-he-sinh-thai-techcombank-2426662.html