 |
| السيد لي هوانغ ها، المختص في الإدارة القانونية العامة، بإدارة العمل في الخارج، بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، متحدثًا في الدورة التدريبية حول الهجرة الآمنة وحماية المواطنين الفيتناميين في الخارج. (تصوير: توان فيت) |
وفي حديثه لصحيفة جيووي وفييت نام على هامش دورة تدريبية حول الهجرة الآمنة وحماية المواطنين الفيتناميين في الخارج (25-26 يونيو)، أكد السيد لي هوانج ها، المتخصص في الإدارة القانونية العامة، بإدارة إدارة العمالة في الخارج، بوزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية، أن الوزارة تقوم دائمًا بتفتيش وفحص عمل دعم وإدارة العمال الفيتناميين في الخارج لضمان حقوق ومصالح المواطنين.
هل يمكنكم أن تخبرونا بالمهام الرئيسية لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود وأشكال إرسال العمال للعمل في الخارج الحالية؟
في الوقت الحالي، تعمل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية على تكثيف تنفيذ المهام الموكلة إليها في القرار رقم 225/NQ-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2023 الصادر عن الحكومة بشأن إصدار خطة تنفيذ التوجيه رقم 20-CT/TW المؤرخ 12 ديسمبر 2022 الصادر عن أمانة اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب بشأن تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد، بما في ذلك المهام الرئيسية مثل:
أولا ، تنويع البلدان/الأقاليم التي يعمل بها العمال الفيتناميون، واستهداف البلدان/الأقاليم التي تتمتع بظروف عمل جيدة ودخل مستقر ووظائف مناسبة جسديا ومناسبة لنقاط القوة لدى العمال الفيتناميين.
تعزيز المفاوضات نحو توقيع اتفاقيات التعاون العمالي مع هذه البلدان/الأقاليم لإنشاء إطار قانوني ملائم وشفاف للعمال أثناء عملية الهجرة والعمل في الخارج.
ثانياً ، تعزيز التعليم التوجيهي للعمال قبل ذهابهم للعمل في الخارج؛ والتركيز على نشر القوانين والعادات في البلد/الإقليم الذي يذهب إليه العمال للعمل؛ ورفع وعي العمال بالامتثال لقوانين وأنظمة مكان العمل.
تحديث المعرفة والمعلومات القانونية الجديدة بانتظام في برنامج التعليم التوجيهي.
ثالثًا ، تعزيز التحول الرقمي وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في مجال العمالة الفيتنامية العاملة في الخارج. الهدف هو إنجاز جميع الإجراءات الإدارية في هذا المجال إلكترونيًا؛ ورقمنة وثائق التدريب التوجيهي ليتمكن العمال من الاطلاع عليها وحفظها بسهولة طوال عملية الهجرة.
فيما يتعلق بالأشكال الحالية للعمال الذين يعملون في الخارج وفقًا لأحكام قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج، فهي تشمل: العمل في الخارج بموجب عقود مع وحدات الخدمة العامة وفقًا للاتفاقيات الدولية؛ العمل في الخارج بموجب عقود أو اتفاقيات مكتوبة مع الشركات والمنظمات والأفراد.
يمكن أن تكون المؤسسات والمنظمات والأفراد الكيانات التالية: المؤسسات الفيتنامية التي تقدم خدمات لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود؛ المؤسسات الفيتنامية التي تفوز بالمناقصات وتتلقى عقودًا لأعمال البناء والمشاريع في الخارج؛ المؤسسات الفيتنامية التي ترسل العمال الفيتناميين للدراسة وتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية في الخارج؛ المنظمات والأفراد الفيتناميون الذين يستثمرون في الخارج؛ يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقود عمل موقعة مباشرة مع أصحاب العمل في الخارج.
 |
| نظرة عامة على جلسة التدريب حول حماية المواطنين الفيتناميين في الخارج في 26 يونيو. (تصوير: توان فيت) |
ما هي التدابير التي اتخذتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في الآونة الأخيرة لرفع مستوى الوعي وضمان الهجرة الآمنة للعمال الفيتناميين الذين يعملون في الخارج؟
نفذت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة العديد من الأنشطة لرفع مستوى الوعي لدى العمال. وتحديدًا، عززنا توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب وعلى نطاق واسع للعمال.
يتم نشر جميع المعلومات المتعلقة بالشركات المرخصة لتشغيل خدمات إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج على البوابة الإلكترونية للمعلومات التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والشؤون الاجتماعية وإدارة إدارة العمل في الخارج.
تتوفر معلومات مثل عنوان المكتب الرئيسي، والممثل القانوني، والموقع الإلكتروني، ورقم هاتف الشركة على الإنترنت. يمكن للموظفين وأقاربهم الاطلاع على معلومات حول أنشطة الشركة قبل اتخاذ قرار العمل في الخارج.
بالإضافة إلى ذلك، تُنسّق وزارة العمل والشؤون الاجتماعية مع السلطات المركزية والمحلية للتعامل مع المنظمات والأفراد الذين يُظهرون علامات احتيال واستقدام عمال غير قانوني للعمل في الخارج. كما نُعمم على نطاق واسع إجراءات التعامل مع المنظمات والأفراد المخالفين للقانون ومعاقبتهم، وذلك لزيادة الردع.
بالإضافة إلى ذلك، تقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة بالتنسيق مع وكالات الإعلام لتوفير معلومات كاملة ودقيقة عن سوق العمل وسياسات الدولة في دعم العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود؛ وبناء أعمدة وبرامج لمشاركة الأمثلة الجيدة والنجاحات وتجارب العمال الفيتناميين عند العمل في الخارج.
كما تقوم وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية بتنظيم دورات تدريبية وبناء قدرات للمسؤولين ووكالات العمل في المحليات بشكل دوري.
 |
| نظمت إدارة العمل في الخارج التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، بالتنسيق مع سفارة اليابان في فيتنام، حفل ترحيل للمرشحين من العاملين في مجال التمريض والرعاية للعمل في اليابان، وذلك في 4 يونيو/حزيران في هانوي. (المصدر: وزارة العمل والشؤون الاجتماعية) |
ما هو الدور الذي تلعبه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في حماية حقوق ومصالح العمال الفيتناميين العاملين في الخارج؟
وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين، مُكلَّفة من قِبَل الحكومة، بتنفيذ إدارة الدولة لشؤون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج. وتُحمى حقوق العمال ومصالحهم من خلال إدارة المنظمات والشركات التي تُرسِل عمالها للعمل في الخارج.
لذلك فإن مهمة وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية هي مراجعة وتفقد ظروف العمل والمزايا للعاملين قبل مغادرتهم؛ وتفقد وفحص الدعم والإدارة للعاملين في مؤسسات الخدمات بشكل منتظم.
في بعض الدول/الأقاليم التي تضم عمالًا فيتناميين كثيرين، نسقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية مع وزارة الخارجية لإرسال موظفين حكوميين للمشاركة في مجلس إدارة العمالة الفيتنامية في الخارج. ويوجد حاليًا ستة مجالس إدارة عمالة فيتنامية في الخارج، منها اليابان، وتايوان (الصين)، وكوريا الجنوبية، والمملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، وماليزيا.
بالنسبة للدول/الأقاليم التي لا يوجد بها مجلس إدارة عمل، تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق بشكل منتظم مع وزارة الخارجية والبعثات الدبلوماسية لتبادل القضايا المهنية وتحديث المعلومات القانونية المتعلقة بعمل العمال الفيتناميين العاملين في الخارج.
شكرًا لك!
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html
تعليق (0)