الجميع يريد زيادة في الراتب، لكن الحصول على وظيفة أفضل!

في سياق فقدان العمال لوظائفهم وانخفاض دخولهم بسبب افتقار الشركات للطلبات، واضطرارها إلى خفض الإنتاج، وجعل الحياة أكثر صعوبة، يجب دراسة وحساب تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2024 بعناية.

بعد بعض الحسابات، قالت السيدة دانج ثي نام (30 عامًا، من ثانه هوا) إنها تتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات كعاملة في منطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي ). في ذلك الوقت، كانت جديدة في العمل، وتتعامل مع تشغيل الآلات بمهارة، وفي نهاية الشهر، حصلت على راتب قدره مليوني دونج فقط.

تم تعديل الحد الأدنى للأجور على مر السنين، وتحسن إجمالي دخل السيدة نام تدريجيًا مقارنةً بالسابق. يبلغ راتبها الأساسي حاليًا 6.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا (أعلى من الحد الأدنى للأجور الحالي في المنطقة الأولى). إذا عملت بجد وعملت لساعات إضافية، فمن الممكن أن تكسب أكثر من 10 ملايين دونج فيتنامي.

كادت العديد من خططها ومشاريعها أن تُفلس عندما هزت موجة تسريحات العمال سوق العمل. في أكتوبر/تشرين الأول 2022، أُجبرت السيدة نام على أخذ إجازة لمدة شهرين بسبب نقص الطلبات في الشركة. ورغم أنها كانت في إجازة، إلا أن الشركة استمرت في دعم عمال مثلها بنسبة 70% من راتبها الأساسي.

مع نهاية عام ٢٠٢٢، ستظل الصعوبات تُحيط بعام ٢٠٢٣. قالت السيدة نام إن الشركة التي تعمل بها لديها مصنعان في المنطقة الصناعية، وقد اضطر أحدهما إلى تسريح نصف عماله دون أجر. وبفضل سنوات خبرتها الطويلة، تُعتبر السيدة نام من العمال المحظوظين الذين تمكنوا من الاحتفاظ بوظيفتهم.

ومع ذلك، في يونيو/حزيران الماضي، فقدت أيضًا عشرين يومًا من العمل. بعد عودتها لتوها من مسقط رأسها، تتمنى هذه العاملة أن تتلقى الشركة طلبات كثيرة، وأن يحصل الموظفون على وثائق عمل منتظمة.

"بصراحة، الجميع يريد زيادة في الراتب، ولكن في الوقت الحالي من الأفضل أن أظل محتفظًا بوظيفتي"، قالت السيدة نام.

انطلاقًا من فهمه لأفكار وتطلعات العمال، صرّح رئيس نقابة هانوي للنسيج والملابس، هوانغ ثانه سون، بأن العمال يسعون دائمًا لزيادة رواتبهم وتحسين دخلهم. ومع ذلك، ينبغي أيضًا مراعاة هذا الأمر، بناءً على الوضع الاجتماعي والاقتصادي لهذا العام، لتحديد مستوى تعديل الرواتب بما يتناسب مع "سلامة" المؤسسة.

تفتقر العديد من شركات التصدير إلى الطلبات، بما في ذلك صناعة النسيج.

وفي الواقع، تأثرت وظائف 50% من العاملين في الصناعة بالعاصمة.

إذا سرّحنا عمالنا، ومع تعافي الاقتصاد، سيكون من الصعب جدًا على الشركات توظيف المزيد من العمال. وإذا حاولنا الحفاظ على قوتنا العاملة، فسنضطر إلى تحمل ضغط زيادة الأجور. ولن تستطيع الشركات تحمل هذا، مما سيجبر هذه الوحدات على التفكير في حلول مؤقتة مثل تقليص ساعات العمل لخفض تكاليف العمالة، كما قال السيد سون.

ولذلك علق ممثل النقابة بأن الحفاظ على وظائف العمال هذا العام أمر صعب، ناهيك عن زيادة الأجور.

صرح نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو، بأن الاتحاد أجرى مؤخرًا استطلاعًا لحياة العمال واحتياجاتهم وتطلعاتهم. ولاحظ أن الغالبية العظمى منهم ترغب في زيادة الحد الأدنى للأجور نظرًا لصعوبات معيشتهم.

وفيما يتعلق بزيادة الرواتب المقترحة، قال نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن الزيادة المحددة سيتم التفاوض عليها ومناقشتها في اجتماع المجلس المقبل.

وقال السيد هيو "إننا نتفهم ونتشارك مع الشركات، ونعتقد أن الشركات أيضًا تتشارك وتتفهم مع العمال، من أجل الحصول على صوت مشترك، واقتراح زيادات مناسبة ومحددة في الرواتب في السياق الحالي".

أكد السيد نجو مينه هوان، الرئيس التنفيذي لشركة هونغ لونغ للملابس والخدمات المساهمة (هونغ ين)، أنه "لا ينبغي تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي".

منذ بداية العام، لم يكن سوق التصدير في قطاع الملابس متفائلاً، مما يُسبب صعوبات وتحديات للشركات. ويتوقع السيد هوان أن يتعافى الإنتاج والوضع التجاري للوحدة بحلول نهاية هذا العام على الأقل.

(الحد الأدنى للأجور الشهرية الحالية: المنطقة الأولى: 4,680,000 دونج؛ المنطقة الثانية: 4,160,000 دونج؛ المنطقة الثالثة: 3,640,000 دونج؛ المنطقة الرابعة: 3,250,000 دونج.

الحد الأدنى للأجور في الساعة: المنطقة الأولى: ٢٢٥٠٠ دونج؛ المنطقة الثانية: ٢٠٠٠٠ دونج؛ المنطقة الثالثة: ١٧٥٠٠ دونج؛ المنطقة الرابعة: ١٥٦٠٠ دونج

يبلغ دخل موظفي الشركة حاليًا، باستثناء مكافآت تيت، حوالي 8,500,000 دونج فيتنامي شهريًا. هذا المستوى أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الإقليمي. ومع ذلك، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي ستزيد من تكلفة التأمين الاجتماعي ورسوم النقابات وغيرها. على المدى الطويل، تُعد هذه الزيادة مفيدة للعمال. ومع ذلك، في ظل الوضع الراهن الصعب، فإنها تُمثل أيضًا عاملًا يُشكل تحديات كبيرة.

وقال السيد هوان: "بالنسبة للشركات التي تواجه صعوبات، فإن زيادة تكاليف الرواتب في هذا الوقت تخلق وضعاً غير مواتٍ في المنافسة على الأسعار".

في حديثه للصحافة، قال السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI)، إن قدرة الشركات على الحفاظ على مستوى الرواتب الحالي تُعدّ جهدًا كبيرًا. وأضاف أن تعديل الحد الأدنى للأجور في هذا الوقت سيُصعّب الأمر على أصحاب العمل.

وفقًا لنائب رئيس غرفة التجارة والصناعة في فيينا، فإن ازدياد الصعوبات التي تواجهها الشركات يعني حياةً أكثر هشاشةً للعمال. سيتعين على الشركات التكيف، بل وحتى تقليص الوظائف، والسماح للعمال بالتناوب على أخذ إجازات.

ومن ثم، فإننا ندفع، دون قصد، جزءًا من العاملين إلى البطالة، مما يعني فقدان أو انخفاض الدخل، مما يُصعّب ضمان الحياة. وهذا أمر لا يرغب فيه أحد، كما حلل نائب رئيس VCCI.

وأفاد نائب رئيس غرفة تجارة وصناعة الكويت أيضًا أن المجلس الوطني للأجور سيجتمع قريبًا لمناقشة التفاصيل وتقديم توصيات محددة للحصول على سياسات مناسبة لتقليل الصعوبات التي تواجه الشركات والعمال.

وفي تعليقه على الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2024، قال الرئيس السابق للمجلس الوطني للأجور إنه من المتوقع ألا يتعافى سوق العمل بشكل كامل حتى نهاية عام 2024، لذلك تحتاج الشركات إلى الاستقرار خلال هذه الفترة.

قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق فام مينه هوان إن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة تتراوح بين 5 و6% مناسبة لقوة الشركات.

ومع ذلك، فإن العامل المهم الذي يجب مراعاته هو ما إذا كان الاقتصاد وسوق العمل سيتعافيان أم لا. هذا هو العامل الحاسم في تعديل الأجور. إذا ساء الوضع، ستُجبر الدولة على الحفاظ على استقرار إنتاج الشركات وأنشطتها التجارية، كما قال السيد هوان.

في هذه الأثناء، أعربت السيدة نجوين ثي لان هونغ، المديرة السابقة لمعهد العلوم - العمل والشؤون الاجتماعية، عن رأيها بأنه لا ينبغي تعديل الحد الأدنى للأجور هذا العام لعام 2024.

لأن سوق العمل لا يزال متقلبًا للغاية. من ناحية أخرى، يجب توسيع نطاق الحد الأدنى للأجور ليكون ذا قيمة. فهو ليس سوى الأساس، أي شبكة الأمان النهائية. يجب أن يكون دخل العامل الفعلي دائمًا أعلى من تلك الشبكة.

في معرض حديثه عن هذا الموضوع، قال السيد فام ترونغ نغيا، عضو اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية، إن مكتب الإحصاء العام أعلن عن مؤشرات مهمة للأشهر الستة الأولى من العام، مثل نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3.72% فقط، بينما كان الهدف 6.5%. ومن المؤشرات الأخرى استمرار انخفاض مؤشر أسعار المستهلك خلال الأشهر الستة الماضية، حيث بلغ 5% في يناير، بينما بلغ حوالي 2% فقط في يونيو، مما يدل على ضعف القدرة الشرائية.

يتأثر وضع الإنتاج والأعمال بالتجارة العالمية نظرًا للانفتاح الكبير للاقتصاد الفيتنامي. ووفقًا للسيد نجيا، يُظهر تقرير الحكومة انخفاضًا في الصادرات والواردات خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العام.

وهذا يثبت أن الشركات المحلية تواجه العديد من الصعوبات، فمن الصعب العثور على الطلبات، والعديد من الشركات تقلل ساعات العمل، ويزداد عدد العمال العاطلين عن العمل.

يُشكّل هذا السياق الاقتصادي ومؤشرات الاقتصاد الكلي تحديًا كبيرًا لضبط الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي. وقد سجّلت آخر زيادة في الأجور اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2022 بنسبة 6%، في الوقت الذي حددت فيه الدولة الحد الأدنى للأجور بالساعة، وفقًا للسيد نجيا.

قال السيد نغيا إن المجلس الوطني للأجور بحاجة إلى التفاوض قريبًا، لأن جلساته قد تطول. ويؤيد المندوب سياسة زيادة أجور العمال.

بالمقارنة مع متوسط ​​مستوى دول المنطقة الأخرى، لا يزال الحد الأدنى للأجور في فيتنام منخفضًا. وأعرب السيد نغيا عن رأيه بضرورة عدم الاستمرار في التنافس على العمالة الرخيصة، مؤكدًا أن زيادة الأجور ستُمكّن المستثمرين من تعديل سياساتهم الاستثمارية بما يتناسب مع الصناعات القيّمة، مما يُحسّن إنتاجية العمل.

المحتوى: سون نجوين، هوا لي

التصميم: توان هوي

2 أغسطس 2023 - 06:00

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm