إن الاتفاق على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من عام 2026 هو خطوة تتماشى مع أهداف النمو والضمان الاجتماعي وإصلاح الأجور، ولكنه يفرض أيضًا تحديات على الشركات في تحسين الإنتاجية وإعادة هيكلة الموارد.
ومن هنا، فإن الأمر يتطلب من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء أن يتحلوا بالمرونة اللازمة لتحويل الضغوط إلى قوة دافعة للتنمية.
بعد اجتماعين عُقدا في 11 يوليو/تموز 2025، اقترح المجلس الوطني للأجور بالإجماع زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق بنسبة 7.2% اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026، أي ما يعادل زيادة تتراوح بين 250,000 و350,000 دونج فيتنامي شهريًا حسب المنطقة. يُعد هذا التعديل الثاني عشر منذ عام 2013، وهو أعلى من التعديلين المتتاليين السابقين، واللذين زادا بنسبة 6% في عامي 2022 و2024.
تعزيز النمو والضمان الاجتماعي
قال نائب وزير الداخلية نجوين مانه كونغ، رئيس المجلس الوطني للأجور، إنه بعد تحليل الوضع الاجتماعي والاقتصادي المحلي والدولي وتقييم العوامل الإيجابية والسلبية، صوت المجلس بالإجماع على زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال بنسبة 7.2٪.
أكد السيد كونغ أن "سياسة الحزب هي تحقيق نمو اقتصادي مرتفع، بدءًا من هدف 8% في عام 2025، وصولًا إلى نسبة مئوية من رقمين في السنوات التالية. كما يجب مواءمة سياسة الأجور، بما يُسهم في إيجاد حوافز جديدة للقوى العاملة".
على أساس توحيد المجلس الوطني للأجور فيما يتعلق بمقترح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026، ستقوم وزارة الداخلية بتقديم المشورة وتطوير وتقديم مرسوم إلى الحكومة لإصداره لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية المطبق اعتبارًا من 1 يناير 2026، وفي الوقت نفسه تقييم التأثير ومراجعة مجموعات السياسات ذات الصلة.
ممثلاً للعمال، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو، إن هذا التعديل يلبي بشكل أساسي تطلعات النقابة والعمال. وأكد السيد هيو: "سيعمل الاتحاد العام على تشجيع العمال وحشدهم للاتفاق وبذل المزيد من الجهود في العمل".
لم يستطع السيد دانج ذا مينه، العامل في مصنع فيت فودز، بمنطقة هابرو الصناعية (بلدية ثوان آن، هانوي)، إخفاء فرحته عندما علم بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من بداية عام ٢٠٢٦. وقال: "هذه هي السياسة الصائبة للدولة والحكومة لمواكبة توجهات التنمية في البلاد". ومع زيادة قدرها ٣٥٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا، وإن كانت ضئيلة، يعتقد السيد مينه أن هذا سيُحسّن حياته الشخصية بشكل ملحوظ.
أما السيدة دانج ثي توين، العاملة في مصنع نغي لوك للملابس (نغي آن)، فلا تقتصر توقعاتها على الزيادة. قالت: "أُبلغنا بزيادة الرواتب، لكن في الواقع، ينخفض راتبنا أحيانًا بسبب زيادة اشتراكات التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى زيادة الراتب، آمل أن أحصل على مزايا عملية أكثر، مثل الإجازات والرعاية الصحية". ما يهمها هو استقرار العمل ووجود شركات ذات طلبات كثيرة، حتى يتمكن العمال من... زيادة إنتاجية العمل وتحسين الدخل.
يعكس تقاسم السيد مينه والسيدة توين جزئيًا التأثير العملي لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026، وهي سياسة من المتوقع أن تحفز العمال، مما يساهم في الضمان الاجتماعي
التحديات والحلول للشركات
وقال الدكتور تو هواي نام، نائب رئيس جمعية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام، إن الزيادة بنسبة 7.2% مناسبة نسبيا لضمان الضمان الاجتماعي وتحسين نوعية الحياة للعاملين ذوي الدخل المنخفض.
مع ذلك، في ظل الظروف الحالية، تتعافى الشركات الصغيرة والمتوسطة ببطء، وتواجه ارتفاعًا في تكاليف المدخلات وضعفًا في القدرة الشرائية، مما سيُشكل ضغطًا كبيرًا على الشركات العاملة في قطاع التصنيع، أو تلك التي توظف عددًا كبيرًا من العمال بهامش ربح ضئيل، وقد تضطر إلى ترشيد قوتها العاملة أو تأجيل أنشطة أخرى، مثل خطط الاستثمار في التحسين أو المعدات أو الابتكار، لتعويض ارتفاع تكاليف العمالة.
اقترح السيد نام النظر في سياسات لتمديد أو تأجيل أو تخفيض أقساط التأمين الإلزامي لتخفيف أعباء التكاليف على الشركات والموظفين. بالنسبة للشركات التي تواجه صعوبات، وخاصةً شركات التصدير أو تلك العاملة في سلسلة التوريد، يُنصح بتمديد أقساط تأمين التصدير.
بالإضافة إلى ذلك، تحتاج الحكومة إلى إعادة تفعيل برامج الائتمان التفضيلية، ودعم أسعار الفائدة، وضمانات الائتمان، لا سيما للشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف عددًا كبيرًا من العمال. وفي ظل تزايد المخاطر التجارية، ثمة حاجة إلى مزيد من الدعم القانوني المتخصص والترويج التجاري لهذا القطاع.
ومن جانب جمعية الشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام، نأمل في الحصول على المزيد من الموارد من برامج الدعم الحكومية لتوسيع نطاق الدعم، ومساعدة الشركات على فهم معلومات السوق، وإعداد الأنشطة لحماية الشركات في التجارة الدولية، ومعالجة النزاعات الدولية.
فيما يتعلق بالشركات التي توظف عمالًا، قال السيد ها نغوك سون، نائب رئيس مجلس إدارة شركة فيتنام للأغذية المساهمة: "عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، ترتفع تكاليف العمالة والتأمين وتكاليف النقابات، مما يؤدي إلى ارتفاع أسعار المنتجات. في ظل التقلبات الاقتصادية وتزايد حدة المنافسة، لا سيما مع الواردات عالية الجودة ومنخفضة التكلفة من الولايات المتحدة، يتعين على شركات التصنيع المحلية إعادة الهيكلة بسرعة، وزيادة الإنتاجية، أو قبول خسارة حصتها السوقية."
ومع ذلك، وفقا للسيد سون، إذا استطاعت الشركات الاستفادة من الاتجاه النزولي في أسعار الآلات والمعدات المستوردة، فيمكنها الاستثمار في التكنولوجيا للتكيف، وبالتالي تحويل الضغوط إلى فرصة.
أشار ممثل شركة هانوي للنسيج والملابس المساهمة (هانوسيمكس) إلى أن الزيادة المستمرة في الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق تُشكل عبئًا ماليًا هائلًا، لا سيما على شركات النسيج والملابس كثيفة العمالة. ويؤثر هذا على خطط الموارد البشرية المستقبلية، إذ يتعين على الشركات إعداد خطط الإنتاج والأعمال لضمان الكفاءة.
ومع ذلك، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي تُعزز بشكل غير مباشر إعادة هيكلة الشركات وزيادة إنتاجيتها. وتأمل شركة هانوسيمكس أن تُهيئ الدولة بيئة تنافسية عادلة وأن تُطبق سياسات تفضيلية أكثر للشركات التي تُوظف العديد من العمال، وخاصةً كبار السن.
يعد تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي بحلول عام 2026 خطوة مهمة في إصلاح الأجور، مما يساهم في رفع الدخل واستقرار سوق العمل وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
لكي تكون هذه السياسة فعّالة، يجب على كلٍّ من العمال والشركات التكيّف بمرونة. يحتاج العمال إلى تحسين مهاراتهم وإنتاجيتهم. تحتاج الشركات إلى إعادة الهيكلة، وتطبيق التكنولوجيا، وزيادة قدراتها الإدارية لتحسين التكاليف وزيادة القدرة التنافسية. عندما يتشارك الطرفان ويعملان معًا، ستصبح زيادة الحد الأدنى للأجور دافعًا مشتركًا للتنمية المستدامة.
المصدر: https://baolangson.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-5053939.html
![[إنفوجراف] الصداقة التقليدية بين فيتنام والسنغال](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/23/4c96a604979345adb452af1d439d457b)
تعليق (0)