جيل "المهندس ٥٧": موارد شابة لتنفيذ القرار ٥٧

في فترة ما بعد الظهر من يوم 7 مايو، نظمت شركة FPT منتدى حول تطوير زخم جديد للأمة وحفل إطلاق التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW.

الموارد البشرية هي العمود الفقري للتنمية الوطنية.

صدر القرار رقم 57 عن المكتب السياسي في عام 2024 برؤية استراتيجية بشأن استخدام العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي باعتبارها إنجازات مهمة لتعزيز التنمية الوطنية في العصر الرقمي.

ومن الأهداف الأساسية للقرار تنمية الموارد البشرية، وخاصة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين القادرين على تنظيم وتنفيذ التحول الرقمي على المستوى الوطني.

خلال هذا الحدث، شارك السيد ترونج جيا بينه - رئيس مجلس إدارة شركة FPT Corporation برسالة قوية من القرار 68-NQ/TW للأمين العام تو لام: "رواد الأعمال هم جنود على الجبهة الاقتصادية ".

ومع ذلك، وفقا للسيد بينه، فإن حرب اليوم لم تعد حربا بالأسلحة العسكرية كما في الماضي، بل أصبحت حربا تعتمد على المعرفة والتكنولوجيا وخاصة الموارد البشرية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.

جيل المهندسين 57: الموارد الشابة لتنفيذ القرار 57 - 1

أكد السيد ترونج جيا بينه - رئيس مجلس إدارة شركة FPT أن الموارد البشرية هي جوهر التنمية الوطنية في عصر النمو (الصورة: BTC).

وأكد السيد ترونغ جيا بينه أنه إذا كانت فيتنام بحاجة في عام 1945 إلى التعليم الشامل حتى يتمكن الجميع من القراءة والكتابة، فإن الجميع اليوم يحتاجون إلى معرفة كيفية استخدام التكنولوجيا، وخاصة الذكاء الاصطناعي، لمواكبة تطور العالم.

يحتاج كل طالب فيتنامي اليوم إلى أن يكون مزودًا بمعرفة التكنولوجيا ومهارات الذكاء الاصطناعي والقدرة على العمل مع خبراء دوليين.

قال رئيس FPT: "إذا لم نتمكن من تدريب الكوادر البشرية المتخصصة في الذكاء الاصطناعي، فسنبقى خارج ساحة التكنولوجيا. ولكن إذا أخذنا زمام المبادرة في تدريب الذكاء الاصطناعي، فستصبح فيتنام قوة عاملة عالمية في هذا المجال".

اقتراحات لتنمية الموارد البشرية للبلاد

في جلسة المناقشة "تطوير زخم جديد للبلاد: الموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW"، قال السيد نجوين فان كوا - المدير العام لمجموعة FPT: "إن القرار 57-NQ/TW هو ثورة تفتح فرصًا عظيمة للبلاد، وخاصة في مجال العلوم والتكنولوجيا وتنمية الموارد البشرية.

ومع ذلك، لتحقيق روح القرار رقم 57، نواجه تحديًا كبيرًا فيما يتعلق بموارد التنفيذ. ولهذا السبب وُلد التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية.

وفقًا للسيد خوا، فإنّ التحديات الكبيرة التي واجهتها المدرسة ستُرسي أساسًا متينًا. بعد التخرج، يُمكن للطلاب أن يصبحوا علماء متخصصين أو مديرين في العلوم والتكنولوجيا، مُستمدّين من روح القرار رقم 57.

وقال السيد كوا "أعتقد أنه بحلول عام 2045، سيكون لدى فيتنام إداريون من الطراز العالمي، يساهمون في بناء دولة متقدمة تعتمد على العلم والتكنولوجيا".

وبمشاركة نفس الرأي، أعرب السيد لي ثانه تونج، عضو مجلس إدارة بنك فييتين، عن ذلك قائلاً: "من وجهة نظر بنك فييتين، نعتبر القرار 57 سياسة صحيحة وفي الوقت المناسب، تساهم في خلق قوة دافعة قوية للمجتمع بأكمله، وخاصة في تعبئة وتنمية الموارد لخدمة عملية التحول الرقمي.

لقد نفّذنا بنشاط أنشطةً لتطبيق العلوم والتكنولوجيا، مُعزّزين بذلك عملية التحوّل الرقمي في جميع أنحاء المنظومة. ففي بيئة تنافسية شرسة كاليوم، إذا تباطأنا، فلن نتخلف عن الركب فحسب، بل سنُعرّض أنفسنا أيضًا لخطر الاستبدال.

جيل المهندسين 57: الموارد الشابة لتنفيذ القرار 57 - 2

المتحدثون في حلقة النقاش (الصورة: اللجنة المنظمة).

ومع ذلك، وعلى الرغم من وجود استراتيجية واضحة، فإن التنفيذ يظل يشكل تحديًا كبيرًا: "من أجل التنفيذ الفعال، يجب أن يكون هناك تزامن وشمول من الآليات والسياسات والمؤسسات إلى الثقافة التنظيمية.

إذًا، أين يكمن العامل الحاسم؟ برأيي، إنه الإنسان، وهذا يتماشى تمامًا مع روح مبادرة التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية. في بنك فييتين، نضع الإنسان أيضًا في صميم جميع توجهات التنمية، ونحن نقدّر هذه الفكرة تقديرًا كبيرًا،" أضاف السيد تونغ.

وفي الندوة، أقر جميع المتحدثين بالتحدي المشترك المتمثل في نقص الموارد البشرية القادرة على تنفيذ القرارات والاستراتيجيات الوطنية.

لمعالجة هذه المشكلة، أُنشئ التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية. ومن أهم مبادراته برنامج "المهندس 57" التدريبي الذي أطلقته جامعة FPT.

صُمم هذا البرنامج ليكون مبتكرًا وسريع الوتيرة وعمليًا، ويُطبّق على الطلاب في مراحل مبكرة. يشمل محتوى التدريب إدارة الدولة، وإدارة الأعمال، والاقتصاد الرقمي، وتجربة المواطن، والتقنيات المتقدمة، بدعم من الذكاء الاصطناعي في تطوير المناهج الدراسية والتدريس.

وأكد ممثلون من قطاعات مثل القطاع المصرفي (بنك فيتنام)، وبحوث السياسات (القسم الرابع)، وتدريب الموظفين (الأكاديمية الوطنية للسياسة في هوشي منه)، وأمن المعلومات (أكاديمية التشفير) على الحاجة الملحة للموارد البشرية.

لا يحتاج "المهندس 57" إلى المعرفة التكنولوجية (الذكاء الاصطناعي، الحوسبة السحابية، الأمن السيبراني) فحسب، بل يحتاج أيضًا إلى امتلاك تفكير إداري حديث، ومهارات تحليل الأعمال، والفهم القانوني، والقدرة على قيادة عملية التحول.

ومن المتوقع أن يؤدي التحالف وبرامج التدريب مثل "المهندس 57" إلى خلق جيل جديد من الموارد البشرية يتمتع بالتفكير الرائد، ويلبي متطلبات العصر، ويساهم في تحقيق أهداف التنمية الوطنية، ورفع فيتنام إلى مستوى سلسلة القيمة العالمية.

المصدر: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm