كينتيدوثي - في صباح يوم 4 نوفمبر، أثناء مناقشة نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2024؛ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2025، اقترح نواب الجمعية الوطنية الاهتمام بالتدريب المهني ووضع سياسات دعم الائتمان لرواد الأعمال الشباب.
وافق مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه فوك ) على التقرير التكميلي بشأن نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في عام 2023 والأشهر الأولى من عام 2024.
أعرب المندوب عن قلقه إزاء قضية العمل والتوظيف، قائلاً إن وضع العمل والتوظيف شهد العديد من التغييرات الإيجابية في عام ٢٠٢٤. ففي الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، بلغ عدد القوى العاملة من سن ١٥ عامًا فأكثر ٥٢.٥ مليون شخص، بزيادة قدرها أكثر من ٢١٠ آلاف شخص عن الفترة نفسها من العام الماضي؛ وبلغ عدد العاملين ٥١.٤ مليون شخص، بزيادة قدرها ٢١٢ ألف شخص، وارتفع متوسط الدخل الشهري للعمال بمقدار ٥١٩ ألف دونج فيتنامي.
لا تزال فيتنام في فترة الهيكل السكاني الذهبي، حيث تتمتع بكثافة سكانية عالية وتزايد سنوي في سن العمل. وبلغت نسبة العمال الفيتناميين الحاصلين على شهادات جامعية وشهادات 28.1% (بزيادة قدرها 1.3 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي)؛ وبلغ معدل نمو إنتاجية العمل 5.56%، متجاوزًا الهدف المحدد.
وفقًا للمندوب نجوين فان مانه، لا يزال وضع العمل والتوظيف في عام ٢٠٢٤ يعاني من العديد من أوجه القصور. لم تُلبِّ جودة عرض العمالة الطلب على سوق العمل الحديث والمرن والمستدام والمتكامل. لم يشهد سوق العمل تحسنًا يُذكر من حيث جودة العمالة، في حين لا يزال عدد العمال غير الرسميين الذين يعملون في وظائف هشة وغير مستقرة يُشكِّل نسبة كبيرة.
في الوقت نفسه، لا يزال معدل البطالة مرتفعًا. ولم يحقق التوجيه المهني ومسار الطلاب، وفقًا لقرار رئيس الوزراء، الأهداف المرسومة.
انطلاقا من الواقع المذكور أعلاه، أوصى المندوب نجوين فان مانه بأن تعمل الجمعية الوطنية والحكومة على تحسين قدراتهما التحليلية والتوقعية، والتركيز على إزالة الصعوبات في الحصول على الائتمان، والتركيز على الإنتاج والأعمال والمجالات ذات الأولوية، ووضع خطط وسياسات لدعم الإنتاج والمؤسسات التجارية، وتوجيه البحث عن أوامر من الأسواق لحل مشكلة تشغيل العمال.
إلى جانب ذلك، تعزيز المعلومات والدعاية حول سياسات الحزب والدولة ومبادئها التوجيهية بشأن دعم التدريب المهني وخلق فرص العمل للشباب؛ وتعزيز التدريب المهني لتلبية الاحتياجات الاجتماعية، وربط التدريب المهني باحتياجات التوظيف للمؤسسات؛ والتركيز على إضفاء الطابع الاجتماعي على التدريب المهني، وتشجيع المؤسسات على المشاركة في التدريب المهني؛ وابتكار محتوى وبرامج التدريب لتلبية احتياجات المؤسسات.
زيادة الدعم الائتماني لرواد الأعمال الشباب لخلق المزيد من فرص العمل، وتحسين تنفيذ سياسات دعم الائتمان للشباب للعثور على فرص العمل وخلقها...
أعرب نجوين هوانغ باو تران، عضو الجمعية الوطنية عن مقاطعة بينه دونغ، عن اهتمامه بتدريب الكوادر البشرية عالية الجودة، قائلاً إن معدل العمالة المدربة في عام ٢٠٢٤، وفقًا للتقرير، يُعدّ مؤشرًا إيجابيًا. وأضاف أنه من الضروري دراسة الواقع وتقييمه، لأن لوائح التدريب المهني، من خلال المراقبة، لا تزال تعاني من العديد من أوجه القصور.
معظم المؤسسات في فيتنام هي مؤسسات متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة، ذات قدرة تنافسية منخفضة وموارد مالية محدودة، ويعمل بها في الغالب عمال غير مهرة من المناطق الريفية. في الآونة الأخيرة، بلغت نسبة المؤسسات التي توفر تدريبًا مهنيًا للعمال 36% فقط. ولا تزال سياسات دعم المؤسسات في مجال التدريب المهني للعمال معقدة من حيث الإجراءات.
وفقًا للقرار الحكومي رقم 68/NQ-CP الصادر في 1 يوليو 2021، يشترط لحصول المؤسسات على دعم تكاليف تدريب العمالة دفع تأمين البطالة للموظفين لمدة 12 شهرًا أو أكثر، مع ضرورة وجود خطة للتنسيق مع مراكز التدريب المهني. تبلغ قيمة خطط دعم التدريب والتطوير 1.5 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا، بحد أقصى 6 أشهر من الدفع المباشر لمراكز التدريب.
علاوة على ذلك، لم تجذب طلبات التدريب الشركات عندما تكون هناك حواجز من حيث التكاليف والمعدات بين مؤسسات التدريب المهني والشركات؛ ولا توجد آلية تنسيق بين مؤسسات التدريب المهني والشركات في إدارة وتطوير برامج التدريب.
لم تُجهّز مؤسسات التدريب المهني بالمرافق والمعدات الحديثة، وتفتقر إلى المعلمين المؤهلين المناسبين لكل تخصص تدريبي ومستوى تدريبي، ولا تضمن تلبية إمكانات ومتطلبات الموارد البشرية المؤهلة. كما أن العديد من مؤسسات التدريب المهني في المناطق الحضرية الكبرى لا تملك مساحة كافية للتدريس والتدريب.
واقترح المشاركون إجراء بحوث لوضع سياسات محددة في مجال التدريب المهني مرتبطة بواقع جودة العمل وسوق العمل وكذلك الخصائص الاجتماعية والاقتصادية لكل منطقة؛ وتطوير نطاق ونوعية موارد العمل تدريجيا، مما يساهم في ضمان استكمال الأهداف المتعلقة بالعمالة المدربة كما هو منصوص عليه في الخطة.
علاوةً على ذلك، من الضروري الاستثمار في المعدات والآلات الحديثة للتدريس في المدارس المهنية، بما يضمن ملاءمتها لواقع واتجاهات تنمية المجتمع والمؤسسات، والحد من الهدر في مرافق التدريب. كما اقترح المندوبون زيادة مستوى دعم التدريب المهني للعاطلين عن العمل.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html
تعليق (0)