سأل النائب في الجمعية الوطنية، نجوين تاو (لام دونغ)، رئيس الوزراء عن سياسات العاملين في مجال الصحة . وأوضح النائب أن هذه السياسات، في الواقع، لم تُلبِّ احتياجاتهم المعيشية، بما يُمكّنهم من العمل براحة بال والمساهمة في المجتمع.
في القطاع العام، يتلقى معظم الموظفين الطبيين رواتب وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP ومخصصات الرواتب، وهي منخفضة جدًا ولا تضمن المعيشة.
وأوضح المندوب أنه بالنسبة للأطباء، ولأن مدة التدريب أطول من المهن الأخرى (6 سنوات)، فإنه يتوجب عليهم بعد التخرج ممارسة المهنة لمدة 18 شهراً ليكونوا مؤهلين لممارسة المهنة، وعند ممارستهم المهنة يتوجب عليهم تحديث المعرفة قصيرة وطويلة الأمد بشكل منتظم بتكلفة عالية نسبياً.
وفي الوقت نفسه، فإن الراتب الأساسي للوظائف المهنية التي تتطلب شهادات جامعية يعادل جميعها المستوى الأول، مع معامل 2.34 × الراتب الأساسي، وهو أمر غير مناسب حقاً.
اقترح نواب مجلس الأمة تكليف رئيس مجلس الوزراء الجهات المختصة بدراسة وتعديل المرسوم رقم 204 بشأن أنظمة رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة.
ردا على أسئلة النائب نجوين تاو، أصدر رئيس الوزراء للتو وثيقة تنص على أن الأنظمة العامة المطبقة على الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة تشمل: ترتيب الرواتب وفقا لجدول الرواتب المهنية والفنية؛ تنفيذ نظام الزيادة المنتظمة في الرواتب وزيادة الرواتب قبل الموعد المحدد؛ والتمتع بالبدلات وفقا لمنصب الوظيفة ومنطقة العمل.
ويتمتع المسؤولون أيضًا بسياسات عندما يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص؛ فهم مستقلون ماليًا ويتلقون راتبًا إضافيًا وفقًا للمرسوم الحكومي الذي ينظم آلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة.
بالإضافة إلى ذلك، يخضع مسؤولو القطاع الصحي أيضًا لأنظمة خاصة مثل: تقصير فترة التدريب إلى 9 أشهر (النظام العام هو 12 شهرًا) بسبب فترة التدريب الطويلة (6 سنوات للأطباء).
ويحصل الطاقم الطبي أيضًا على مرتبة أعلى في الراتب عند التوظيف لأول مرة مقارنة بالأطباء المقيمين (المرتبة في المستوى 2 مع معامل الراتب 2.67 من لقب الطبيب).
تمتع بمخصصات تفضيلية حسب المهنة الطبية؛ مخصصات منتظمة، ومخصصات مكافحة الأوبئة، ومخصصات الجراحة والإجراءات؛ ونظام الأطباء أثناء التناوب؛ ومخصصات العاملين الصحيين في القرى.
وقال رئيس الوزراء إن إجمالي دخل العاملين في قطاع الصحة (بما في ذلك الأنظمة العامة المطبقة على العاملين والأنظمة الخاصة المذكورة أعلاه) قد تحسن مقارنة بالقطاعات والمهن الأخرى، مما يدل على اهتمام الحزب والدولة بقطاع الصحة.
مواصلة تحسين نظام الرواتب
وفيما يتعلق بتعديل المرسوم رقم 204/2004/ND-CP، أقر رئيس الوزراء بأن هذا المرسوم الذي تم تنفيذه منذ عام 2004 كان به العديد من القيود والنواقص وما زال منخفضا مقارنة بمستوى الدخل في سوق العمل ومتطلبات معيشة العاملين بأجر.
ولتجاوز هذا القصور، أصدر المؤتمر المركزي السابع للمؤتمر الثاني عشر للحزب القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات.
يُحدد المرسوم رقم 27 وجهات النظر والأهداف ومحتوى الإصلاح والمهام الرئيسية والحلول المتعلقة بإصلاح سياسات رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. وفي الوقت نفسه، تُوجِّه الحكومة المركزية أيضًا تطوير وإصدار نظام جديد للرواتب، وفقًا للمناصب والوظائف والمسميات والبدلات، للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام (بما في ذلك مسؤولو قطاع الصحة)، ليكون أساسًا لوضع مرسوم حكومي ليحل محل المرسوم رقم 204.
ومع ذلك، قال رئيس الوزراء إنه بسبب التأثير السلبي للعديد من العوامل المحلية والدولية، وخاصة التأثير المباشر لجائحة كوفيد-19، لا توجد ظروف كافية لإصلاح سياسة الأجور.
خلال فترة عدم تنفيذ إصلاح الرواتب، ستقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع وزارة المالية والهيئات الأخرى لتقديم مرسوم إلى الحكومة لتعديل الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج شهريًا إلى 1.8 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 20.8٪) اعتبارًا من 1 يوليو 2023.
وكلفت الحكومة وزارة الداخلية بمواصلة التنسيق مع الوزارات والهيئات المعنية لدراسة آراء نواب مجلس الأمة والناخبين بشكل عاجل لاستكمال محتويات نظام الرواتب الجديد وفقاً للقرار رقم 27، ورفعها إلى الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)