تعزيز التحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية

تطبيق العلم والتكنولوجيا في التحول الرقمي

ليس بعيدًا عن اتجاه التحول الرقمي الذي يحدث بقوة في جميع المجالات، يسعى الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) أيضًا إلى إحداث تغييرات قوية وشاملة ومبتكرة تعتمد على منصات التكنولوجيا الرقمية ، مما يساهم في تحسين جودة وكفاءة العمليات، وتلبية المتطلبات في الوضع الجديد.

للتكيف مع التغيرات الناجمة عن الثورة الصناعية 4.0، يعتبر التحول الرقمي للاتحاد أحد الحلول الجديدة والمثلى؛ مما يساهم في تقديم خدمة أفضل وتلبية المطالب الأعلى لأعضاء النقابة والعمال.

تطبيق تكنولوجيا المعلومات لأداء المهام

صرح لي آنه هونغ، نائب رئيس لجنة العمل النقابي (الاتحاد الإقليمي للعمل): "بعد الاندماج، أصبح لدى المقاطعة الآن 676 نقابة عمالية شعبية تضم 57,914 عضوًا. ويعمل الاتحاد الإقليمي للعمل حاليًا على إعادة هيكلة وتنظيم هيكله التنظيمي، وتطوير أنشطته، وتحسين كفاءة مسؤوليه. ويُعتبر التحول الرقمي أحد أهم الإنجازات في هذا المجال، إذ يهدف إلى إحداث تغييرات شاملة وقوية في مجالات أنشطة النقابات العمالية بالاعتماد على منصة التكنولوجيا الرقمية المرتبطة بالإصلاح الإداري، وتحسين القدرة على استخدام تكنولوجيا المعلومات وتطبيقها لخدمة أنشطة النقابات العمالية على جميع المستويات بشكل عملي وفعال".

لقد استخدم الاتحاد الإقليمي للعمل تكنولوجيا المعلومات بشكل قوي في أنشطته، وخاصة في مجالات التوجيه والتشغيل والإدارة المالية وإدارة أعضاء النقابة؛ وتعزيز الدعاية والتعبئة على الموقع الإلكتروني ومن خلال الشبكات الاجتماعية مثل Zalo وFacebook وYouTube ... مع محتوى يتم تحديثه بشكل متكرر وأشكال مناسبة، مما يجذب عددًا كبيرًا من أعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين للوصول إلى المعلومات المفيدة ومشاركتها بسرعة.

يطبق مصنع الملابس فيستون العلم والتكنولوجيا على خطوط الإنتاج الأوتوماتيكية.

أشارت السيدة نجوين ثوك أوين، عضو نقابة المحاكم الشعبية الإقليمية، إلى أن مساحة المقاطعة حاليًا شاسعة، لذا يُسهم تطبيق التحول الرقمي بشكل كبير في العمل. نُنشئ قنوات تواصل عبر منصات التواصل الاجتماعي لتبادل المعلومات والخبرات وتحديث أنشطة النقابة ووثائقها وتعليماتها ولوائحها بسرعة.

أكد السيد دو ترونغ ثي، من قسم الإدارة والموارد البشرية في مصنع فيستون للملابس (شركة مساهمة هونغ)، أن المصنع يركز حاليًا على هدفه الرئيسي المتمثل في تدريب وسلامة العمال، من خلال تقديم دورات تدريبية لتحسين المهارات التكنولوجية، لمساعدة أعضاء النقابات والعمال على التكيف مع تغيرات بيئة العمل الحديثة.

وفقًا لنائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال، نغوين نغوك هوين، فإن تنفيذ برنامج عمل الوفد الحزبي للاتحاد العام الفيتنامي للعمل "بشأن تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني" يُعَدّ حاليًا تطبيقًا شاملًا وشاملًا للتحول الرقمي في العمل النقابي في جميع مجالات الأنشطة النقابية على جميع المستويات. ويرى فريق مسؤولي النقابات أن التحول الرقمي مهمة أساسية ومنتظمة، ويعزز بقوة دور النقابات في المشاركة في التحول الرقمي. وتستغل النقابات العمالية على جميع المستويات قنوات الدعاية الحديثة وشبكات التواصل الاجتماعي وتستخدمها بفعالية لخدمة العمل الدعائي بين العمال والموظفين الحكوميين.

ابتكار العمليات من "التقليدية" إلى الفضاء الرقمي

تُعدّ عملية التحوّل الرقمي لعمليات الاتحاد جزءًا أساسيًا من البرنامج الوطني للتحول الرقمي. ولتحقيق النجاح، واستنادًا إلى الخطة رقم 003/KH-UBND، الصادرة في 18 يوليو 2025 عن لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك بشأن تطبيق مبادرة "الوطن يتنافس في الابتكار والتحول الرقمي"، أصدرت اللجنة الدائمة لاتحاد العمال الإقليمي خطةً لتطبيق مبادرة "الوطن يتنافس في الابتكار والتحول الرقمي" و"التعليم الرقمي للجماهير" في نظام النقابات العمالية الإقليمية، بهدف نشر الوعي الوطني، وإحداث تغيير جذري، وإذكاء روح المسؤولية، وخلق جو تنافسي حيوي، وحشد وتشجيع أعضاء النقابات والعمال على تعزيز تقاليد التفاني الوطني، والاعتماد على الذات، والعمل الجاد والإبداعي، والبحث والدراسة، والمساهمة بالأفكار، واقتراح المبادرات والحلول لتطبيق العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي لتحسين إنتاجية العمل وكفاءته وجودته.

يقوم المسؤولون والموظفون المدنيون في محكمة الشعب الإقليمية بالبحث عن المعلومات عبر الإنترنت وتحديث أنشطة نقابات الصناعة على الفور.

تركز المسابقة على تعزيز ورفع مستوى الوعي بين أعضاء النقابات والعمال حول معنى ودور وأهمية تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني المرتبط بدراسة أفكار الرئيس هو تشي مينه حول تطوير العلوم والتكنولوجيا. كما تعزز وجهات النظر التوجيهية والأهداف والمهام والحلول الواردة في القرار رقم 57-NQ/TW والقرار رقم 71/NQ-CP المتعلقين بالقرارات وبرامج العمل ومهام المنظمة النقابية وأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للقطاعات والمحليات. يتنافس الكوادر وأعضاء النقابات والعمال على الدراسة الذاتية والتدريب الذاتي وتحديث وتحسين معارفهم ومهاراتهم في مجال التحول الرقمي؛ ويتنافسون على تطبيق واستغلال المنصات الرقمية والتكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي في العمل، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل وكفاءته. كما يعززون التحول الرقمي وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والابتكار في أنشطة النقابات.

يُطوّر قادة النقابات العمالية على جميع المستويات أساليب تفكيرهم وقيادتهم وإدارتهم، ونماذج عملهم وإدارتهم، من "التقليدية" إلى الرقمية القائمة على البيانات الرقمية. الاستثمار في تطوير البنية التحتية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصةً البنية التحتية الرقمية والتكنولوجيا الرقمية، على أساس مبدأ "الحداثة، والتزامن، والأمن، والسلامة، والكفاءة، وتجنب الهدر". تحسين جودة وفعالية النقد الاجتماعي لآليات وسياسات تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي؛ وتعزيز التنسيق والإشراف على تنفيذ سياسات الحزب وإرشاداته وقوانين الدولة ذات الصلة. وضع اتفاقيات عمل جماعية بموافقة أصحاب الأعمال لنشر وتدريب المهارات الرقمية لأعضاء النقابات والعمال، إلخ.

أكدت السيدة نغوين نغوك هوين أن تنظيم حركات المحاكاة مهمة بالغة الأهمية، ويجب نشرها بانتظام وتوسيع نطاقها بين أعضاء النقابات والمستويات النقابية، بأساليب مرنة ومناسبة وسهلة التنفيذ، وأهداف محددة ومحتوى عملي؛ وذلك بالجمع بين محتوى حركة المحاكاة "الابتكار والإبداع والكفاءة في الأنشطة النقابية" ومحتوى حركة "البلاد كلها تتنافس في الابتكار والتحول الرقمي"، و"التعليم الرقمي للجماهير"، لضمان ملاءمتها للظروف والمتطلبات العملية في المرحلة الجديدة. سيعمل الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال على تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات، والاستفادة من مزايا شبكات التواصل الاجتماعي في تنويع أساليب ووسائل الدعاية والإقناع، وضم العمال إلى نقابة عمال فيتنام. وفي الوقت نفسه، سيعمل الاتحاد على تطبيق برامج الإدارة الرقمية بفعالية في إدارة أعضاء النقابات، بما يضمن التحديث الفوري وفهم وضع أعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين في المقاطعة.

في الفترة 2025 - 2027، تسعى المقاطعة بأكملها إلى تدريب 100٪ من مسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل وتزويدهم بالمهارات والمعرفة بالتحول الرقمي والاستفادة الجيدة من المنصات الرقمية لخدمة عملهم ؛ تتم معالجة 100٪ من المستندات والمواد والبيانات الخاصة بمنظمة النقابة العمالية وتخزينها على المنصات الرقمية (باستثناء المستندات السرية) ؛ 100٪ من النقابات العمالية الشعبية تنظم للاستجابة لحركة المحاكاة ولديها خطط تنفيذ وأهداف محددة ؛ 80٪ أو أكثر من النقابات العمالية الشعبية لديها نموذج واحد على الأقل لتطبيق التكنولوجيا الرقمية والابتكار في أنشطة النقابات العمالية ؛ يتم نشر 80٪ أو أكثر من أعضاء النقابات والعمال وتدريبهم وتوجيههم في المعرفة الأساسية بالتكنولوجيا الرقمية والمهارات الرقمية ويمكنهم استخدام الأجهزة الذكية لخدمة الإنتاج والأعمال وتحسين إنتاجية العمل ؛ 80٪ من اتفاقيات العمل الجماعية تتضمن محتوى حول تدريب التحول الرقمي لأعضاء النقابات والعمال ...

كيم تشي

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/