وتم نقل ما يقرب من 500 حالة إلى مواقع عمل مختلفة.

كينتيدوثي - تتم عمليات نقل الوظائف في الإدارات والفروع في مدينة هانوي بأعداد كبيرة داخل وحدات ذات هياكل تنظيمية كبيرة؛ تركز المناطق والبلدات والمدن على محاسبي المدارس، وقادة الإدارة المدرسية، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات...

وبحسب المعلومات الواردة من لجنة الشعب في هانوي، ستواصل المدينة في عام 2024 تنفيذ أعمال التفتيش والقانون بشكل جدي.

على وجه الخصوص، تنفيذًا للبرنامج رقم 10-CTr/TU المؤرخ 17 مارس 2021 للجنة حزب هانوي بشأن "تحسين فعالية أعمال مكافحة الفساد؛ ممارسة الادخار ومكافحة الهدر في الفترة 2021-2025"، الخطة 134/KH-UBND المؤرخة 28 مايو 2021 بشأن النقل الدوري لوظائف العمل لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في المدينة والوثائق ذات الصلة، نصحت وزارة الشؤون الداخلية في هانوي لجنة الشعب بالمدينة بإصدار النشرة الرسمية 3976/UBND-SNV المؤرخة 23 نوفمبر 2023 بشأن نقل وظائف العمل وتلخيص وتطوير تقرير يلخص التنفيذ.

يجب على الهيئات والوحدات إصدار ونشر خطة سنوية لنقل الوظائف في الربع الأول على النحو المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون مكافحة الفساد لعام 2018.

في منطقة هانوي، يركز التغيير الوظيفي على موظفي المحاسبة، وقادة إدارة المدارس، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذين يشغلون مناصب إدارة الأراضي - البناء، والمالية - المحاسبة، والعدالة - الحالة المدنية.

بناءً على بيانات الهيئات والوحدات، في عام ٢٠٢٤، شهدت المدينة ٤٧١ حالة نقل وظائف، منها ٢١٣ موظفًا مدنيًا، و٩٨ موظفًا مدنيًا على مستوى البلدية، و١٦٠ موظفًا حكوميًا. منها ١٧٠ حالة في قطاع الإدارات والهيئات المماثلة لها ووحدات الخدمة العامة التابعة للمدينة (١٦٧ موظفًا مدنيًا، و٣ موظفين حكوميين)؛ بينما شهدت قطاعات الأحياء والبلدات والمدن ٣٠١ حالة (٤٦ موظفًا مدنيًا على مستوى المنطقة، و٩٨ موظفًا مدنيًا على مستوى البلدية، و١٥٧ موظفًا حكوميًا).

وقد قامت لجنة الشعب بالمدينة بتقييم أن نقل الوظائف للهيئات والوحدات قد اتبع عن كثب قائمة الوظائف التي يجب نقلها بشكل دوري والتي صدرت بالمرسوم رقم 59/2019/ND-CP بتاريخ 1 يوليو 2019 والذي يوضح تنفيذ عدد من المواد والتدابير لتنفيذ قانون مكافحة الفساد (إدارة الميزانية والأصول في الهيئات والوحدات؛ الاتصال المباشر ومعالجة العمل).

وفي الوقت نفسه، ووفقاً للوظائف والمهام المقررة، تنفيذ أساليب نقل الوظائف ذات الخبرة والمهنة نفسها من إدارة إلى أخرى داخل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، وبين المجالات والمناطق المخصصة للمراقبة والإشراف والإدارة، أو بين الهيئات والمنظمات والوحدات وفقاً للوائح الخاصة بلامركزية إدارة شؤون الموظفين.

وفي الإدارات والفروع والقطاعات ووحدات الخدمة العامة التابعة للمدينة، تحدث عدد كبير من الحالات داخل وحدات ذات هياكل تنظيمية كبيرة؛ وفي المناطق والبلدات والمدن، تركز على موظفي المحاسبة في المدارس، والضباط الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية في المدارس، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات الذين يشغلون مناصب في إدارة الأراضي - البناء، والمالية - المحاسبة، والعدل - الأحوال المدنية.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html