مواصلة إحداث تغييرات قوية في أعمال الإصلاح الإداري

في الآونة الأخيرة، ركزت لجنة الحزب التابعة للجنة الشعبية الإقليمية واللجنة الشعبية الإقليمية دائمًا على أعمال الإصلاح الإداري في المقاطعة، وقادت ووجهت ونفذت العديد من الحلول المتزامنة والفعالة، مما خلق تغييرات إيجابية في تشغيل الجهاز الإداري، وخاصة خدمة الوكالات الإدارية للشعب والمنظمات.

لتجسيد سياسات الحزب، وخاصة قرار مؤتمر الحزب الإقليمي للفترة 2015-2020 وفترة 2020-2025، وعلى أساس البرنامج العام للحكومة بشأن الإصلاح الإداري للدولة للفترة 2011-2020 و2021-2030، نصحت لجنة الحزب التابعة للجنة الشعبية الإقليمية واقترحت على لجنة الحزب الإقليمية إصدار القرار رقم 08-NQ/TU بتاريخ 23 سبتمبر 2016 بشأن تعزيز الإصلاح الإداري، مع التركيز على الإجراءات الإدارية (TTHC) وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ورؤساء الوكالات والوحدات للفترة 2016-2020 والقرار رقم 17-NQ/TU بتاريخ 15 سبتمبر 2021 بشأن تعزيز الإصلاح الإداري، مع التركيز على تحديث الإدارة، بهدف بناء حكومة رقمية وإصلاح الإجراءات الإدارية وتحسين جودة ومسؤولية الكوادر والموظفين المدنيين والقطاع العام - توجيه الموظفين، وخاصة القائمين على الهيئات والوحدات، ورؤساء الهيئات والوحدات، بتعزيز الانضباط والانضباط الإداري في الفترة 2021-2025، وفي الوقت نفسه توجيه اللجنة الشعبية الإقليمية لإصدار خطط لتنفيذ القرار في جميع أنحاء النظام السياسي في المقاطعة.

في كل عام، تُوجّه لجنة الحزب التابعة للجنة الشعبية الإقليمية اللجنة الشعبية الإقليمية لتقديم المشورة بشأن إصدار خطة تنفيذ الإصلاح الإداري في جميع المجالات، مع التركيز على المهام والأهداف والمسؤوليات ووقت التنفيذ للقطاعات والمستويات؛ وإصدار وثائق لتوجيه وحث التنفيذ من أجل التنفيذ الكامل لمحتوى ومهام البرنامج الشامل للإصلاح الإداري. وفي الوقت نفسه، يتم نشر المهام والحلول للإصلاح الإداري بشكل استباقي بطريقة أكثر تزامنًا وشمولاً وفعالية؛ والتركيز على قيادة وتوجيه الحلول الرائدة في الإصلاح الإداري. وبناءً على ذلك، تبحث الوكالات والوحدات بنشاط وتتوصل إلى حلول لابتكار أساليب العمل، وزيادة تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتكون مصممة على التحول الرقمي لتحسين إنتاجية العمل والكفاءة التشغيلية لوكالات الدولة وخاصة تحسين جودة الخدمة المقدمة للشعب.

مواصلة إحداث تغييرات قوية في أعمال الإصلاح الإداري — **حل الإجراءات الإدارية في قسم "الشباك الواحد" ببلدية ليم سون (ثانه ليم).** تصوير: ثو ثاو

في السنوات الأخيرة، شهدت أعمال الإصلاح الإداري في المحافظة تغييرات إيجابية عديدة وحققت نتائج إيجابية، مما ساهم في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة. وقد تحسنت جودة إصدار الوثائق القانونية، وصُنعت السياسات وفقًا لأحكام القانون وبما يتماشى مع واقع المحافظة. وتم توحيد محتوى إعلانات الإجراءات الإدارية بسرعة وجودة عالية. كما تم اختصار وقت معالجة الإجراءات الإدارية بشكل كبير، وتبسيط مكونات الملفات. وازدادت فعالية آليات "النافذة الواحدة" و"المحطة الواحدة". وتحسن استخدام تكنولوجيا المعلومات في أعمال الإصلاح الإداري بشكل متزايد، مما يضمن الوحدة والتزامن والبساطة والشفافية والإعلان. وفي الوقت نفسه، تمت مراجعة تنظيم الجهاز الإداري للدولة وترتيبه بشكل مبسط وفعال وكفء. وتم تطبيق اللامركزية الإدارية وفقًا لسياسة المحافظة بشكل جيد، مما هيأ الظروف المواتية لبناء إدارة حديثة وشفافة وفعالة. أصبح عدد وهيكل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام تدريجيًا معقولًا، مع تحسين المؤهلات المهنية، بما يتوافق مع معايير رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين. وتم تنفيذ سياسات التوظيف والتعيين للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بسرعة ووفقًا للوائح. وتم تطبيق تكنولوجيا المعلومات بقوة في إدارة الدولة، وتم تنفيذها بشكل متزامن من مستوى المقاطعة والمقاطعة إلى مستوى البلديات. وتم تنفيذ بوابة المعلومات الإلكترونية للمقاطعة بشكل جيد في تحديث المعلومات المتعلقة بتوجيه وإدارة قادة المقاطعات، وتوفير معلومات مفيدة لخدمة الشعب والشركات. وتم تنفيذ ذلك بشكل جيد في تنظيم الحوارات والاتصالات والتبادلات بين قادة لجان الحزب والهيئات والشعب، والاستماع إلى آراء الشعب ومقترحاته وتعليقاته، وتحسين جودة مساءلة السلطات على جميع المستويات أمام الشعب. ويتميز عمل التفتيش والفحص المتعلق بالإصلاح الإداري بالعديد من الابتكارات والإبداعات في أساليب وطرق التنظيم والتنفيذ المناسبة للوضع الفعلي.

بفضل القيادة والتوجيه الوثيقين للجنة الحزب التابعة للجنة الشعبية الإقليمية، والمشاركة الفاعلة للنظام السياسي بأكمله في إدراك أوجه القصور والقيود القائمة في الإصلاح الإداري وتقييمها على الفور، شهد الإصلاح الإداري في المقاطعة تغييرات إيجابية. وقد احتلت المقاطعة المرتبة 31 من بين 63 مقاطعة ومدينة في مؤشر PAR لعام 2022، متقدمةً 29 مركزًا مقارنة بعام 2021.

استمرارًا في إحداث تحول قوي في الإصلاح الإداري، ستعزز لجنة الحزب التابعة للجنة الشعبية الإقليمية في الفترة القادمة قيادة اللجنة الشعبية الإقليمية لتوجيه جميع مستويات الحكومة والقطاعات لتنفيذ المهام المتعلقة بالإصلاح الإداري بشكل متزامن. وعلى وجه الخصوص، التركيز على التنفيذ الجيد للدعاية ونشر وتنفيذ التوجيهات المركزية والإقليمية بشأن هذا العمل. ومواصلة بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وخاصة رؤساء الوكالات والوحدات ذات الصفات السياسية الكافية والقدرة والمؤهلات المهنية والشعور بالمسؤولية وتلبية متطلبات خدمة الشعب والمنظمات والشركات وتنمية المقاطعة. وابتكار وترتيب الهيكل التنظيمي للوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة. إلى جانب ذلك، إصلاح الإجراءات الإدارية المتعلقة بالأفراد والشركات بقوة، وخاصة الإجراءات الإدارية بموجب سلطة التسوية بين القطاعات والمستويات في اتجاه الشفافية والاكتناز والبساطة؛ يتم تنفيذ آليات "المحطة الواحدة" و"المحطة الواحدة" بشكل متزامن ومتسق ونوعي وفعال؛ ضمان رضا الأفراد والمنظمات والمؤسسات عن خدمات الهيئات الإدارية للدولة بنسبة تزيد عن 90٪؛ والسعي إلى تحسين تصنيفات مؤشرات التنافسية الإقليمية (PCI)؛ وكفاءة الإدارة العامة والحوكمة (PAPI)؛ والإصلاح الإداري (PAR INDEX)؛ ورضا الأشخاص والمنظمات عن خدمات الهيئات الإدارية للدولة (SIPAS).

دوك آنه

مصدر