 |
| على الرغم من تخفيض عدد موظفيه بشكل كبير، لا يزال بنك LPBank ينفق مبالغ طائلة على موظفيه. الصورة: دوك ثانه |
الموارد البشرية والراتب والمكافآت تتقلب بشدة
تشير التقارير المالية للعديد من البنوك إلى تقلبات حادة في وضع الموارد البشرية خلال النصف الأول من هذا العام. ونتيجةً لذلك، لا يزال اتجاه تقليص عدد الموظفين مقارنةً بالسنوات السابقة سائدًا في بعض البنوك، وأبرزها بنك LPBank.
يُظهر التقرير المالي لبنك LPBank أنه اعتبارًا من 30 يونيو 2025، كان لدى البنك 9,203 موظفًا ومسؤولًا فقط، بانخفاض قدره 2,909 موظفًا (بنسبة 31.6%) مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وبانخفاض يقارب 2,000 موظف مقارنة بنهاية عام 2024. وهكذا، في الربع الثاني من عام 2025، استغنى بنك LPBank عن 367 موظفًا بعد تسريح 1,619 موظفًا في الربع الأول من عام 2025.
على الرغم من الانخفاض الحاد في عدد الموظفين، أبدى بنك LPBank سخاءً في الإنفاق على موظفيه. بلغ إجمالي تكلفة رواتب وبدلات البنك في النصف الأول من هذا العام 1,400 مليار دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 11.8% عن الفترة نفسها من العام الماضي. وقد ساهم ذلك في ارتفاع متوسط رواتب الموظفين والموظفين في الأشهر الستة الأولى من العام إلى 24.24 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 31.8%). ويبلغ متوسط دخل موظفي البنك حاليًا 26.94 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 27.1% عن الفترة نفسها.
من بين البنوك التي أعلنت عن تقاريرها المالية للربع الثاني من عام 2025، أعلن بنك LPBank وحده عن تخفيض حاد في عدد موظفيه. في وقت سابق، أعلنت مجموعة من البنوك، مثل Sacombank وTPBank وVIB...، عن تخفيضات في عدد موظفيها في الربع الأول، لكنها لم تعلن بعد عن تقاريرها المالية للربع الثاني.
على العكس من ذلك، زادت العديد من البنوك أعداد موظفيها بشكل ملحوظ مقارنةً بالعام الماضي. ووفقًا للتقرير المالي المنفصل لبنك VPBank للربع الثاني من عام 2025، بلغ إجمالي عدد موظفي البنك الأم لبنك VPBank 15,680 موظفًا بنهاية يونيو 2025، بزيادة قدرها 677 موظفًا مقارنةً بنهاية العام الماضي (بزيادة قدرها 4.5%).
على الرغم من أن متوسط عدد الموظفين لم يرتفع إلا بنسبة 13.4% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، إلا أن تكلفة رواتب وبدلات موظفي VPBank ارتفعت بنحو 42%. ونتيجةً لذلك، بلغ متوسط دخل موظفي هذا البنك خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام 40.85 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا (بزيادة قدرها 23.6% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي).
في الربع الثاني من عام 2025، سجل VPBank صافي ربح يعادل فقط نفس الفترة من العام الماضي، ولكن بسبب انخفاض مخصصات المخاطر بنسبة 39٪، ارتفع الربح في الربع الثاني من عام 2025 بنسبة 61٪ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.
وسجل بنك PGBank أيضًا زيادة طفيفة في عدد الموظفين (زيادة قدرها 127 شخصًا) مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، بينما ارتفع متوسط دخل الموظفين إلى 26.7 مليون دونج/شخص/شهر (زيادة بنسبة 8.8٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي).
وعلى عكس اتجاه زيادة الدخل، قامت بعض البنوك في النصف الأول من هذا العام بخفض دخل موظفيها بشكل حاد، مثل Techcombank وKienLongBank.
في 30 يونيو 2025، بلغ عدد موظفي Techcombank 11,306 موظفًا، بزيادة تقارب 8.1% عن نفس الفترة من العام الماضي. وخلال هذه الفترة، خفّض البنك رواتب ونفقات الموظفين بنسبة تصل إلى 5%. ونتيجةً لذلك، انخفض متوسط رواتب موظفي هذا البنك بنسبة 28.2%، بينما انخفض الدخل بنسبة 18.8%. وبلغ متوسط دخل موظفي Techcombank في النصف الأول من هذا العام 43 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا، مقارنةً بـ 53 مليون دونج فيتنامي في نفس الفترة من العام الماضي.
وبالمثل، خفض بنك KienLongBank تكاليف الرواتب والبدلات للموظفين بأكثر من 10٪، مما تسبب في انخفاض إجمالي دخل الموظفين إلى 23 مليون دونج/شخص/شهر في الأشهر الستة الأولى من العام، بدلاً من 25 مليون دونج في نفس الفترة من العام الماضي.
تختلف رواتب موظفي البنوك على نطاق واسع.
وفقًا للسيدة نجو لان، مديرة شركة نافيغوس سيرش في الشمال، على الرغم من تحقيق البنوك أرباحًا هذا العام، إلا أنها لا تزال مضطرة إلى تسريح عدد كبير من الموظفين، ويعود ذلك أساسًا إلى تأثير التكنولوجيا. حاليًا، يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل محل العديد من مهام موظفي البنوك. لذلك، تسعى العديد من البنوك إلى تسريح عدد كبير من الموظفين الذين يقومون بأعمال يدوية بسيطة، لكنها في المقابل تزيد من التوظيف في بعض القطاعات، وخاصةً قطاعات التكنولوجيا والمبيعات.
- الأستاذ المشارك، الدكتور فام ثي هوانغ آنه، نائب مدير أكاديمية المصرفية
يتزايد الطلب على الموارد البشرية الرقمية في القطاع المصرفي بوتيرة متسارعة، إلا أن العرض الحالي لا يكفي لتلبية هذا الطلب. يفتقر القطاع المصرفي إلى موارد بشرية تتمتع بخبرة عميقة في القطاع المصرفي ومعرفة بتكنولوجيا المعلومات. هذا المورد البشري هو الذي يحدد قدرة البنوك التنافسية. الطلب على الموارد البشرية في هذا المجال يتزايد بوتيرة متسارعة. إذا كان القطاع المصرفي بحاجة إلى 320 ألف موظف تقني في عام 2018، فسيحتاج إلى 750 ألف شخص بحلول عام 2026. 
فيما يتعلق بالرواتب، ووفقًا للخبراء، فإن متوسط رواتب البنوك التجارية مرتفع نسبيًا، ولكن هناك تفاوت كبير. فهناك موظفون يتقاضون رواتب تتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا، بينما هناك وظائف تدفع فيها البنوك مئات الملايين من دونج شهريًا، وخاصةً لموظفي التكنولوجيا.
صرح السيد لو دانه دوك، نائب المدير العام لبنك LPBank، بأن سبب تقليص LPBank لعدد موظفيه بشكل كبير في النصف الأول من هذا العام يعود إلى إعادة تنظيمه وتبسيطه لأجهزته من 18 فرعًا إلى 8 فروع. رغبة أصحاب البنوك كبيرة جدًا، ورأس المال الاستثماري ليس بالقليل، لكن توظيف كوادر تقنية رفيعة المستوى ليس بالأمر السهل. والسبب هو نقص الكفاءات التقنية عالية المهارة والمعرفة في المجالين المالي والمصرفي في سوق العمل.
وأضافت السيدة نجو لان أن العديد من البنوك على استعداد لدفع ما يصل إلى 700-800 مليون دونج شهريًا للخبراء ومرشحي التكنولوجيا من الخارج، ولكن تجنيد الأشخاص ليس بالأمر السهل.
وفقًا لخبراء الاقتصاد، سيختفي 85 مليون وظيفة في القطاع المصرفي عالميًا خلال السنوات الخمس المقبلة، لكن سيتم خلق 97 مليون وظيفة جديدة. وهذا يُظهر أن الطلب على الوظائف في القطاع المصرفي في ازدياد مستمر، ولكن ليس جميع الكوادر قادرة على تلبية هذا الطلب.
صرّح السيد فان دوك ترونغ، رئيس جمعية البلوك تشين الفيتنامية، بأنّ ما يصل إلى 60% من موظفي البنوك سيحتاجون إلى إعادة تدريب خلال السنوات الخمس المقبلة. وهذا يُظهر أنّ موظفي البنوك يواجهون فرصًا عظيمة، ولكن أيضًا تحديات كبيرة.
المصدر: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html
تعليق (0)