"افرشوا السجادة الحمراء" للترحيب بأساتذة الدكتوراه

ولتعزيز العلامة التجارية وكذلك ضمان المعايير المطلوبة من قبل وزارة التعليم والتدريب ، قامت العديد من المدارس بإدخال سياسات جذب جذابة.

ابتداءً من عام 2025، وفي 30 يونيو من كل عام، ستبدأ وزارة التعليم والتدريب بالإعلان عن نتائج تطبيق معايير التعليم الجامعي، بما في ذلك معايير أساتذة الدكتوراه.

يدخل التعميم رقم 01/2024/TT-BGDDT بشأن معايير مؤسسات التعليم العالي حيز التنفيذ اعتبارًا من 22 مارس 2024 وسيتم تطبيقه على مؤسسات التعليم العالي اعتبارًا من عام 2025. وبناءً على ذلك، تتضمن معايير مؤسسة التعليم الجامعي 6 معايير: التنظيم والإدارة، والمحاضرون، والمرافق، والمالية، والتسجيل والتدريب، والبحث والابتكار.

لا يزال من الصعب إيجاد مصدر للتجنيد، ولكن يجب زيادة نسبة الحاصلين على درجة الدكتوراه.

حيث ينص المعيار 2.3 من المعيار 2 على أن نسبة المحاضرين المتفرغين الحاصلين على درجة الدكتوراه لا تقل عن 20% ومن عام 2030 لا تقل عن 30% للجامعات التي لا تدرب حاملي الدكتوراه؛ ولا تقل عن 5% ومن عام 2030 لا تقل عن 10% للجامعات التي تدرب تخصصات لا تدرب حاملي الدكتوراه؛ ولا تقل عن 40% ومن عام 2030 لا تقل عن 50% للجامعات التي تدرب حاملي الدكتوراه؛ ولا تقل عن 10% ومن عام 2030 لا تقل عن 15% للجامعات التي تدرب تخصصات لا تدرب حاملي الدكتوراه.

إن ضمان عدد حاملي الدكتوراه وفقًا للوائح الواردة في التعميم رقم 01 يمثل تحديًا للعديد من الجامعات اليوم، وخاصةً العثور على محاضرين على مستوى الدكتوراه في تخصصات تدريب اللغات أو التخصصات الجديدة. وقال مدير إحدى الجامعات في هانوي إن تحسين جودة أعضاء هيئة التدريس ضروري لتحسين جودة التدريب. إن عمل تطوير أعضاء هيئة التدريس يحظى باهتمام خاص من قادة المدرسة، ولكن تطوير الموظفين لا يزال صعبًا للغاية بسبب نقص مصادر التوظيف. وعلى الرغم من أن المدرسة قد طبقت سياسة لجذب حاملي الدكتوراه من الخارج، إلا أن الإجراءات الإدارية ذات الصلة معقدة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً، لذا فإن التوظيف ليس سهلاً. حتى أن هناك حاملي دكتوراه يأتون إلى المدرسة لأسباب اقتصادية ، لذلك عندما يكون لدى مؤسسة تدريبية أخرى سياسة أكثر جاذبية، فإنهم على استعداد للانتقال.

بهدف توفير عدد كافٍ من المحاضرين في المستقبل، أعلنت جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا في عام 2025 عن توظيف 43 مرشحًا شابًا موهوبًا للتدريب للحصول على درجة الدكتوراه ليصبحوا محاضرين في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا. شروط التسجيل هي أن يكون الطلاب خريجين بدرجات جامعية جيدة/ممتازة، وأن يكونوا تحت سن 30 عامًا، وأن يكونوا حاصلين على تخصصات مناسبة لكل وظيفة توظيف، وأن يكونوا حاصلين على درجة ماجستير جيدة أو أعلى، وأن يكونوا تحت سن 35 عامًا. تُعطى الأولوية لخريجي الجامعات المتفوقين من جامعات مرموقة محليًا ودوليًا، وأن يكونوا المؤلفين الرئيسيين للمنشورات في قائمة ISI/Scopus؛ وأن يتمتعوا بالقدرة البحثية والخبرة والقدرة العملية المتعلقة بالخبرة. يجب على المرشحين الالتزام بالعمل طويل الأمد في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا.

تقدم الجامعات العديد من السياسات التفضيلية لجذب محاضري الدكتوراه للعمل في كلياتها. الصورة: هوي لان

في عام ٢٠٢٥، ستواصل جامعة VNU-HCM توظيف حاملي الدكتوراه في إطار مشروع VNU350 (برنامج VNU350) لخدمة البحث العلمي ومهام أخرى للجامعات الأعضاء. وبناءً على ذلك، سيوفر برنامج VNU350 في المرحلة الأولى من عام ٢٠٢٥ ١٠١ وظيفة للعمل في الوحدات الأعضاء والوحدات التابعة. وصرح ممثل عن جامعة VNU-HCM بأن المرشحين العاملين في إطار مشروع VNU350 سيتمتعون بسياسات تفضيلية منفصلة.

في جامعات أخرى، يجري الترويج لزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه. ففي جامعة المالية والتسويق، اعتبارًا من 20 نوفمبر 2024، تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه 30%، مع هدف الوصول إلى 55% بحلول عام 2027. ولتحقيق هذا الهدف، تشترط الكلية على المحاضرين الحاصلين على درجة الماجستير والذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا الدراسة للحصول على درجة الدكتوراه خلال السنوات الثلاث المقبلة.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل الكلية على زيادة استقطاب المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه من خارجها. تضم جامعة مدينة هو تشي منه الصناعية حاليًا 38% من المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه، والهدف هو الوصول إلى 40% بحلول عام 2025، من خلال تحسين مؤهلات المحاضرين في الكلية والمحاضرين من خارجها.

في جامعة هو تشي منه المصرفية، يزداد عدد المحاضرين من حملة شهادات الدكتوراه والأستاذ المشارك والأستاذية سنويًا من 20 إلى 35 محاضرًا، سواءً من داخل الجامعة أو من خارجها. تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه حاليًا 55.5%، وتسعى الجامعة إلى رفع هذه النسبة إلى 80% بحلول عام 2026.

إنفاق المليارات لجذب المواهب

لتعزيز مكانة الجامعة وضمان استيفائها للمعايير التي حددتها وزارة التعليم والتدريب، اعتمدت العديد من الجامعات مؤخرًا سياسات جذب جاذبة. وصرح البروفيسور لي نغوك ثانه، مدير جامعة الطب والصيدلة - جامعة فيتنام الوطنية في هانوي، بأن الجامعة استقطبت كوادر بشرية مؤهلة تأهيلاً عالياً للتدريس بدوام كامل وجزئي. وعلى وجه الخصوص، تولى مؤخرًا معظم الخبراء البارزين في كبرى مستشفيات هانوي مناصب مهنية، مثل رئيس قسم أو رئيس هيئة تدريس أو نائب رئيس هيئة تدريس في الجامعة.

تتبنى جامعة VNU-هانوي سياسةً لاستقطاب العلماء ذوي الإنجازات البحثية المتميزة، سواءً داخل البلاد أو خارجها، بمن فيهم الفيتناميون المغتربون والأجانب، الراغبين في المشاركة في البحث العلمي، وتولي مناصب قيادية قوية في مجموعات بحثية في مجالات العلوم والتكنولوجيا التي توليها الجامعة أولويةً قصوى. تشمل المزايا أنظمةً تفضيليةً وفقًا للوائح الدولة والجامعة، وأولويةً في استخدام المرافق والمعدات المشتركة بين الجامعة، وضمان ظروف العمل والمعدات، وتطبيق سياسات وآليات متفق عليها لتعزيز مجالات العلوم والتكنولوجيا الرئيسية في فيتنام. وعلى وجه الخصوص، يُخصص للعلماء تمويلٌ بقيمة 3 مليارات دونج فيتنامي لتنفيذ مهام علمية وتكنولوجية على مدى 3 سنوات، ويُقترح استثماره في بناء القدرات لتطوير مجموعات بحثية قوية.

في عام ٢٠٢٤، ستُعلن جامعة هانوي للصناعة عن ٤١ وظيفة شاغرة، وذلك وفقًا لمشروع "سياسة استقطاب المحاضرين والخبراء من حملة شهادات الأستاذية والأستاذ المشارك والدكتوراه". وستُجري الجامعة اختبارات تقييم للوثائق واختبارات للمحاضرين، بالإضافة إلى المقابلات، وقبول المحاضرين والخبراء من حملة شهادات الأستاذية والأستاذ المشارك. ويُشترط على المرشحين الالتزام بالعمل في الجامعة لمدة لا تقل عن خمس سنوات. وبالإضافة إلى الاستفادة من السياسات المُحددة، سيحصل المحاضرون والخبراء الذين يتم استقطابهم للعمل في جامعة هانوي للصناعة على حوافز مالية بعد توظيفهم وقبولهم.

في جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، لتهيئة الظروف للمحاضرين للدراسة للحصول على درجة الدكتوراه، خفضت المدرسة 50٪ من ساعات التدريس وأعفت 100٪ من الرسوم الدراسية لحاملي الدكتوراه؛ كما أصدرت المدرسة سياسات تفضيلية لجذب حاملي الدكتوراه للعمل في المدرسة. وبناءً على ذلك، سيحصل كل حامل دكتوراه على 100 مليون دونج، وسيحصل حاملو لقب أستاذ مشارك على 150 مليون دونج، وسيحصل الأساتذة على 200 مليون دونج... كانت هذه السياسات فعالة. ولزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه، اتبعت المدرسة سياسات تفضيلية لزيادة دخل المحاضرين. بالإضافة إلى الراتب، يتلقى المحاضرون أيضًا بدلات رعاية شهرية ودخلًا وفقًا للوظيفة واللقب الأكاديمي والدرجة. في عام 2023، سيكون هناك 21 حامل دكتوراه و2 أستاذ مشارك يعملون في المدرسة.

صرح الأستاذ المشارك الدكتور فام تين دات، مدير جامعة المالية والتسويق، بأن الجامعة ستتكفل بجميع الرسوم الدراسية ونفقات السفر للمحاضرين الحاصلين على درجة الماجستير والدكتوراه (إذا كانوا يدرسون خارج مدينة هو تشي منه)، وسيقومون بتدريس فصل دراسي واحد أو فصلين دراسيين فقط، وسيحصلون على راتب كامل ودخل إضافي. أما المحاضرون الحاصلون على درجة الدكتوراه، فسيحصلون على 60 مليون دونج إضافية إذا تلقوا تدريبهم محليًا، و100 مليون دونج إذا تلقوا تدريبهم في الخارج. وسيحصل المحاضرون الحاصلون على لقب أستاذ مشارك على 300 مليون دونج، والحاصلون على لقب أستاذ على 400 مليون دونج (لمن هم دون سن الخمسين).

يجب أن تكون بيئة العمل احترافية.

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونغ، مدير جامعة هو تشي منه للعلوم المصرفية، تلتزم الجامعة بتوفير بيئة عمل مهنية وحيوية ومجهزة تجهيزًا كاملًا، وذلك بهدف استقطاب المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى رواتب تنافسية، تقدم الجامعة أيضًا العديد من سياسات الحوافز الجذابة. وتهيئ الجامعة دائمًا الظروف المناسبة للمحاضرين لتنمية إبداعهم والمساهمة في تطوير الجامعة بشكل عام.

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونغ إنه للحفاظ على هيئة تدريسية مؤهلة وتطويرها، يجب أن تمتلك الكلية موارد مالية جيدة. كما أشار الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، رئيس جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، إلى أنه مع ازدياد نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه ولقبي الأستاذية والأستاذ المشارك، يجب زيادة صندوق الرواتب. ورغم أن هذا الأمر مرهق للغاية، إلا أنه يجب على الكلية بذل كل جهد ممكن لضمان تحسن دخل المحاضرين والباحثين العلميين بشكل متزايد.

المصدر: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm