كلية تدريب أشباه الموصلات، حسنًا؟

تحدث الدكتور نجوين مينه سون في المؤتمر - تصوير: ترونج نهان

كان هذا السؤال هو الموضوع الرئيسي لورشة العمل "تدريب الموارد البشرية لخدمة صناعة أشباه الموصلات في الكليات"، والتي أقيمت في كلية كاو ثانغ التقنية بعد ظهر يوم 16 أغسطس.

بشكل عام، صرّح الدكتور نجوين مينه سون، رئيس قسم هندسة الحاسوب بجامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية)، بأنه وفقًا لمركز توقعات الموارد البشرية، تُلبّي فيتنام حوالي 20% من الطلب على العمالة في صناعة أشباه الموصلات. وبحلول عام 2030، ستحتاج فيتنام إلى ما بين 30 ألفًا و50 ألف عامل إضافي من ذوي الكفاءة العالية في هذه الصناعة.

وأوضح الدكتور نجوين مينه سون أنه في المراحل الثلاث التصميم والتصنيع والتجميع - الاختبار - التعبئة والتغليف (ATP)، قبل عام 2023، قامت بعض الجامعات بتدريس بعض محتوى مرحلة التصميم في بعض التخصصات ولكنها لم تقم تقريبًا بالتدريب في مرحلة التصنيع أو مرحلة ATP.

بحلول عام ٢٠٢٤، ووفقًا للإحصاءات، سيكون هناك حوالي ١٥ جامعة تُدرّس تخصصات في رقائق أشباه الموصلات الدقيقة، معظمها لا يزال في مرحلة التصميم، وبعضها بدأ بتدريب مُحترفي أشباه الموصلات. لم تُشارك الكليات بعد في تدريب تخصصات مُتعلقة بأشباه الموصلات.

وفقًا للدكتور نجوين مينه سون، ينبغي أن يستمر التركيز في اتجاه التطوير والتدريب في صناعة أشباه الموصلات على مرحلتي التصميم والتصنيع. فمرحلة التصنيع والتصنيع وحدها مناسبة للقدرة التكنولوجية للعديد من الوحدات المحلية اليوم، ويمكنها أيضًا استشراف اتجاه التحول في صناعة رقائق أشباه الموصلات الدقيقة في المنطقة.

وقال السيد سون "في قطاع التصنيع، يمكن لفيتنام أن تتحرك نحو جذب المستثمرين الأجانب والاستفادة تدريجيا من موارد التنمية لديهم".

البروفيسور دانج لونج مو - الأستاذ الفخري بجامعة هوس (طوكيو) - شارك في المؤتمر - الصورة: ترونج نهان

وقيم السيد نجوين كووك توان - مدير شركة توميكي المساهمة - أن تدريب الموارد البشرية لبرنامج ATP سيكون أكثر ملاءمة للكليات، في حين أن التصميم سيكون أكثر ملاءمة للمستويات الجامعية والدراسات العليا.

في الوقت الحالي، تتطلب مرحلة التصميم موارد بشرية ذات مهارات عالية. 80% من مهندسي التصميم في صناعة الرقائق الدقيقة لديهم درجة الماجستير، في حين أن "الرجل الكبير" في صناعة أشباه الموصلات، شركة TSMC، تتطلب من العمال أن يكون لديهم درجة الماجستير على الأقل.

وبحسب السيد توان، فإن الصعوبة التي تواجه الكليات تكمن في برنامج التدريب والقدرة على ضمان التدريب العملي للطلاب.

فيما يتعلق ببرنامج التدريب، اقترح السيد توان أنه بدلاً من تطويره بشكل فردي، يمكن للكليات الكبرى التعاون والمساهمة بخبراء محتملين من كل كلية لتشكيل فريق لتطوير البرنامج. سيتم دعم هذا الفريق لاكتساب خبرة تدريبية من الجامعات والكليات الأجنبية المتميزة في مجال التدريب المتقدم.

وفيما يتعلق بالمرحلة العملية، شارك السيد توان أن هذه هي المرحلة الأكثر أهمية لأنه عند توظيف الموظفين لصناعة أشباه الموصلات، غالبًا ما تطلب الشركات من المرشحين أن يكون لديهم خبرة فعلية في معظم المهام العملية.

وبما أن المرافق العملية لصناعة أشباه الموصلات "باهظة الثمن" للغاية، قال السيد توان إن المدارس يجب أن تستفيد من الموارد الخارجية، وخاصة من الشركاء في البلدان القوية في رقائق أشباه الموصلات.

على سبيل المثال، لدى الجامعات والكليات والشركات التايوانية العديد من المشاريع التي تتواصل مع الكليات الفيتنامية، وتقدم المنح الدراسية للطلاب الفيتناميين... مما يخلق الظروف للمدارس للاستفادة من مرافق الشركات.

الدكتور ترونغ آنه دونج - المدير العام للإدارة العامة للتعليم المهني ( وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ) - شارك في الحدث - الصورة: ترونغ نهان

تقوم الإدارة العامة بمراجعة الطلب على العاملين في مجال أشباه الموصلات على مستوى الكلية.

صرح الدكتور ترونغ آنه دونغ، المدير العام للإدارة العامة للتعليم المهني ( وزارة العمل والشؤون الاجتماعية )، بأن الإدارة العامة طلبت من مؤسسات التدريب المهني مراجعة قدرتها التدريبية للصناعات الناشئة، بما في ذلك تلك المتعلقة بأشباه الموصلات. كما تُجري الإدارة العامة دراسةً للطلب على الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات على مستوى الكليات.

بناءً على النتائج، ستقترح إضافة المهن المرتبطة بأشباه الموصلات إلى قائمة التدريب، ودعم الكليات ذات العلاقات الوثيقة مع الشركات. عند ازدياد الطلب على العمالة، ستقدم الإدارة العامة المشورة بشأن سياسات إضافية لدعم تطوير هذه الصناعة.

المصدر: https://tuoitre.vn/truong-cao-dang-dao-tao-ban-dan-duoc-khong-20240816172943895.htm