الجامعات تكافئ المعينين أساتذة وأساتذة مشاركين بمبلغ 30-50 مليون دونج

[إعلان 1]

قامت جامعة نها ترانج بتعيين 7 مسؤولين مؤهلين لشغل منصب أستاذ وأستاذ مشارك في عام 2023.

بالتزامن مع هذا التعيين، قررت الكلية مكافأة سبعة مسؤولين مؤهلين. من بينهم أستاذ حصل على مكافأة قدرها 50 مليون دونج، وستة أساتذة مشاركين حصلوا على مكافأة قدرها 30 مليون دونج لكل منهم. بالإضافة إلى ذلك، حصل هؤلاء المسؤولون على زيادات في رواتبهم ودخل إضافي وفقًا للوائح.

Trường ĐH chi thưởng người được bổ nhiệm giáo sư, phó giáo sư 30-50 triệu đồng- Ảnh 1. — سيتم منح المسؤولين الذين يستوفون المعايير للحصول على لقب أستاذ أو أستاذ مشارك مبلغ 30-50 مليون دونج للشخص الواحد من قبل جامعة نها ترانج.

وأفاد ممثل المدرسة أن سياسة مكافأة المرشحين الذين يستوفون معايير الأستاذ والأستاذ المشارك مطبقة منذ سنوات عديدة، بهدف تحفيز وتشجيع الموظفين والعمال، وبالتالي تحسين جودة موظفي المدرسة بشكل مستمر.

بالإضافة إلى ذلك، تطبق جامعة نها ترانج سياسة مكافآت للمسؤولين والموظفين الذين لديهم منشورات علمية في مجلات دولية مرموقة. وبناءً على ذلك، تُمنح مكافأة قدرها 40 مليون دونج للمقالات المنشورة في مجلات بفهرس SCIE وSSCI وA&HCI والمدرجة في قائمة مجلات الربع الأول؛ و30 مليون دونج للمقالات المنشورة في مجلات بفهرس SCIE وSSCI وA&HCI والمدرجة في قائمة مجلات الربع الثاني أو المنشورة في مجلات بفهرس ESCI في الربع الأول؛ و20 مليون دونج للمجلات بفهرس SCIE وSSCI وA&HCI والمدرجة في قائمة مجلات الربع الثالث أو المنشورة في مجلات بفهرس ESCI في الربع الثاني؛ و10 ملايين دونج للمجلات في نظام SCIE وSSCI وA&HCI وESCI وSCOPUS التي لا تندرج ضمن الحالات الثلاث المذكورة أعلاه.

تجدر الإشارة إلى أنه في حال تسجيل الأساتذة والأساتذة المساعدين في مجموعة بحثية قوية، سيحصلون على دعم مالي بمتطلبات إنتاجية محددة. وبناءً على ذلك، يبلغ الحد الأقصى للدعم 300 مليون دونج فيتنامي للسنة الأولى، و300 مليون دونج في السنة الثانية، و200 مليون دونج في السنة الثالثة. تُحسب متطلبات الإنتاج بناءً على المقالات المنشورة في مجلات علمية مرموقة، والمنتجات العملية والمتميزة، مثل الدراسات والأبحاث، وحقوق الملكية الفكرية، وغيرها.

حاليًا، تُطبّق العديد من الجامعات الأخرى سياسات تفضيلية للمسؤولين ذوي الإنجازات في مجال البحث العلمي. على سبيل المثال، تتبنى جامعة تون دوك ثانغ سياسةً لجذب الخبراء والعلماء المحليين والأجانب للعمل فيها، ويتقاضى المحاضرون رواتب تصل إلى 360 مليون دونج لكل منشور علمي.

منذ عام 2017، أعلنت جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد عن مكافأة تصل إلى 200 مليون دونج للمقالات المنشورة في المجلات العلمية في قاعدة بيانات ISI أو Scopus مع مؤشر IF أكبر من 2.

كما اشترطت الجامعة الدولية (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية) على المحاضرين الحاصلين على درجة الأستاذية نشر مقالين دوليين سنويًا، وللأستاذ المشارك مقال ونصف مقال سنويًا، وللدكتوراه مقال واحد سنويًا، وللماجستير مقال واحد سنويًا. ويُكافأ المحاضرون الذين تتجاوز منشوراتهم العلمية الحد المسموح به بـ 1500 دولار أمريكي لكل مقال دولي (أكثر من 30 مليون دونج فيتنامي).

[إعلان 2]
رابط المصدر