اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سترتفع قيمة المعاشات التقاعدية بمقدار 4 أضعاف المستوى القديم.

بالإضافة إلى المعاش الشهري، يحصل الموظفون أيضًا على منفعة لمرة واحدة عند التقاعد.

حاليًا، يُعتبر شرط الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عامًا للحصول على معاش تقاعدي طويلًا جدًا، مما قلل من رغبة الموظفين في الاشتراك والبقاء طويلًا للحصول على معاش تقاعدي. ونتيجةً لذلك، لا يتحلى العديد من الموظفين بالصبر الكافي لسحب اشتراكاتهم من التأمينات الاجتماعية فورًا، مما يؤثر سلبًا على حياتهم المستقبلية، وخاصةً أولئك الذين فقدوا قدرتهم على العمل ولم يعد لديهم مصدر دخل عند تقاعدهم، رغم اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية منذ فترة طويلة.

أقر مجلس الأمة قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 ودخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025 بالعديد من المحتويات المهمة، بما في ذلك تعديل شروط تلقي المعاشات التقاعدية بالإضافة إلى زيادة المزايا لمرة واحدة. من أجل الاحتفاظ بالموظفين المشاركين في نظام التأمينات الاجتماعية وكذلك ضمان معيشتهم، أقر مجلس الأمة قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 ودخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025 بالعديد من المحتويات المهمة. بما في ذلك تعديل شروط تلقي المعاشات التقاعدية بالإضافة إلى زيادة المزايا لمرة واحدة. شروط الحصول على مزايا لمرة واحدة عند التقاعد من 1 يوليو 2025 وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي لعام 2014، سيحصل الموظفون الذين دفعوا التأمينات الاجتماعية لأكثر من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75٪، عند التقاعد، بالإضافة إلى معاشهم التقاعدي، على ميزة لمرة واحدة أيضًا. وبالتالي، فإن شرط الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد وفقًا للوائح الحالية هو أن تكون فترة دفع التأمين الاجتماعي أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75٪. يتم حساب مستوى الدعم هذا بناءً على عدد سنوات دفع التأمين الاجتماعي التي تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75٪. لكل سنة من دفع التأمين الاجتماعي، يتم حسابها على أنها 0.5 شهر من متوسط الدخل الشهري لدفع التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 الساري اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تم تعديل هذه اللائحة. على وجه التحديد كما يلي: وفقًا لأحكام البند 1، المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (ساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2025)، سيحصل العمال الذكور الذين لديهم فترة دفع تأمين اجتماعي تزيد عن 35 عامًا، والعاملات اللاتي لديهن فترة دفع تأمين اجتماعي تزيد عن 30 عامًا، عند التقاعد، بالإضافة إلى المعاش التقاعدي، على دعم لمرة واحدة أيضًا. وبناء على ذلك، اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2025، أصبح شرط الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد هو وجود فترة اشتراك أطول في التأمينات الاجتماعية: - 35 عاماً للعاملين من الرجال. - 30 عاماً للعاملات.

ويتغير أيضًا مستوى الدعم لمرة واحدة ويتم تنظيمه في الفقرة 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

ويتغير أيضًا مستوى المزايا لمرة واحدة ويتم تنظيمه في الفقرة 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، وينقسم إلى حالتين.

أولاً، في حال استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي واستكماله إجراءات الحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي، يُحسب الدعم لمرة واحدة بواقع 0.5 ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن كل سنة اشتراك أعلى من الأحكام الواردة في البند 1 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 حتى بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في القانون. في هذه الحالة، يكون الدعم لمرة واحدة هو نفسه المنصوص عليه في اللوائح الحالية بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. ثانياً، في حال استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي ولكنه يستمر في دفع التأمينات الاجتماعية، يكون الدعم مساوياً لضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن كل سنة اشتراك أعلى من عدد السنوات المنصوص عليها (من الوقت الذي يلي بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في القانون حتى وقت التقاعد واستلام استحقاقات المعاش التقاعدي).

في حالة استحقاق الموظف للمعاش واستمراره في دفع التأمينات الاجتماعية، فإن الدعم يساوي ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة.

في هذه الحالة، تكون الإعانة لمرة واحدة أعلى بأربع مرات من الإعانة الحالية وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. كيفية حساب الإعانة لمرة واحدة عند التقاعد من 1 يوليو 2025 ترشد وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى كيفية حساب الإعانة لمرة واحدة على النحو التالي: على سبيل المثال: يعمل السيد د. في ظل ظروف عمل عادية، وفي وقت سن التقاعد، يكون لديه 38 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، فإن السيد د. لا يتقاعد لتلقي معاش تقاعدي ولكنه يستمر في العمل ودفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 سنوات أخرى قبل التقاعد لتلقي المعاش التقاعدي. عند التقاعد لتلقي المعاش التقاعدي، يكون لدى السيد د. إجمالي وقت اشتراكات التأمين الاجتماعي 41 عامًا. وبالتالي، بالإضافة إلى المعاش التقاعدي، يحق للسيد د. أيضًا الحصول على منفعة لمرة واحدة، وصيغة الحساب هي كما يلي: - 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي أعلى من 35 عامًا قبل وقت سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 0.5 = 1.5. - 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي أكبر من 35 عامًا بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 2 = 6. وبالتالي، يحق للسيد د. الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد يساوي 7.5 (1.5 + 6) مرات من متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي. المصدر: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo