ثقافة التنوع والإنصاف والاندماج في PNJ

إن ثقافة التنوع والمساواة والإدماج ليست مجرد اتجاه حتمي فحسب، بل هي أيضًا أحد الأهداف التي تسعى PNJ إلى تحقيقها في رحلة التنمية المستدامة.

DE&I هو عنصر مهم في التنمية المستدامة

في سياق العولمة والتكامل الاقتصادي المتزايد، أصبح السعي إلى بيئة عمل تتسم بالتنوع والمساواة والإدماج أحد العوامل الرئيسية التي تحدد نجاح المنظمة وتنميتها المستدامة.

"مغناطيس" لجذب المواهب

بيئة العمل التي تُركّز على التنوع والإنصاف والشمول تُشكّل عامل جذبٍ لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتشجيع الإبداع، وتحسين أداء العمل، وبناء صورة إيجابية للشركة. في فيتنام، تسعى بعض الوحدات إلى إيجاد سُبُلٍ لغرس هذه الثقافة في بنية الشركة.

في حفل الإعلان عن الشركات المستدامة في فيتنام في عام 2024 الذي نظمته اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI) مع التركيز على مجلس الأعمال الفيتنامي للتنمية المستدامة (VBCSD)، تم تكريم PNJ وغيرها من الشركات الرائدة في بناء وتنفيذ التنوع والمساواة والشمول.

تم الاعتراف بـ PNJ كمؤسسة رائدة في بناء وتنفيذ التنوع والمساواة والشمول في CSI 2024

على وجه الخصوص، تم ذكر PNJ كمؤسسة رائدة بجهود متواصلة في خلق ثقافة DE&I، وفي الوقت نفسه سجلت 9 سنوات متتالية ضمن أفضل 10 مؤسسات مستدامة في قطاع التجارة والخدمات.

على مر السنين، أجرت الشركة أنشطة استشارية مع أصحاب المصلحة لتطوير التزاماتها البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). وفي الوقت نفسه، قررت الوحدة تحديد التنوع والإنصاف والشمول كأحد المجالات الرئيسية الاثني عشر لممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة.

"نحن نعمل على خلق بيئة متنوعة وعادلة ومتناغمة في العمل من خلال الاستماع إلى الاختلافات واحترامها، وتمكين المسؤولية، وتشجيع الفرص والاعتراف بالمزايا"، كما شارك ممثل الشركة.

تشكل القوى العاملة النسائية في PNJ نسبة 60%، كما أن غالبية العملاء من الإناث.

إن كافة الخصائص بين أعضاء المنظمة مثل العمر والجنس والشخصية والدين والموقع الجغرافي والمهنة والمؤهلات والخبرة وكذلك الدور في المنظمة... كلها لها جمالها الخاص ويتم تكريمها دائمًا.

تشكل الموظفات أكثر من 60%

من المعروف أن نسبة الموظفات في الشركة تتجاوز 60%، وفي الإدارة العليا تتجاوز 57%، وفي القيادة العليا 40%. هذا التنوع بين الجنسين هو ما مكّن الشركة من الاستفادة من وجهات نظر متنوعة، مما يجعل عمليات صنع القرار أكثر ثراءً وموثوقية.

تتاح لجميع الموظفين الفرصة للتعلم والتطور، مع فرص متساوية للدخل والترقية.

من خلال برامج ومشاريع DEI في الشركة، يتم منح جميع الموظفين الفرصة لتعلم وتطوير المعرفة والمهارات المتنوعة، مع فرص متساوية للدخل والترقية.

تهتم شركة PNJ بموظفيها في جوانب عديدة، مثل الصحة النفسية، والتواصل الاجتماعي، والاستدامة المالية، من خلال برامج رعاية الموظفين. وتركز الوحدة على تطوير الموارد البشرية من خلال استراتيجيات إدارة المواهب والأنشطة التي تشجع على التعلم والتطوير لدى الأفراد والمؤسسات.

وقد أدى ذلك إلى خلق بيئة عمل حيث يحظى جميع الموظفين، بغض النظر عن الاختلافات، بالاحترام والتقدير والمساهمة الكاملة في الشركة.

وأضاف ممثل الشركة: "في نظام الحوكمة، لا تفصل الشركة عوامل الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية الثلاثة، بل تدمجها معًا. نحن نؤكد ونلتزم بمبدأ: تتصرف الشركة بمسؤولية لتكريم جمال الناس والحياة بطريقة مستدامة".

تنفذ منظمة PNJ برنامج العائلة الشابة السعيدة لمرافقة الأسر الفيتنامية الشابة في رحلة بناء الزواج وتنميته.

بالإضافة إلى تعزيز الثقافة الداخلية، تعمل الشركة باستمرار على نشر ثقافة التنوع والإنصاف والتناغم بين عملائها والمجتمع. من خلال أنشطة هادفة تُثري المجتمع، مثل: برنامج "تواصل الأيادي الدافئة"، وسلسلة "سوبر ماركت زيرو-فيتنامي صغير"، وبرنامج "رفقة الولادة"، ومشروع "عائلة شابة سعيدة"، وغيرها.

إن البصمة المجتمعية لـ PNJ في الآونة الأخيرة هي نموذج أعمال رائد مع العديد من الأنشطة المحددة والعملية وهو دليل واضح على التنفيذ الشامل والمتوازن لجميع ركائز ESG الثلاثة في استراتيجية التنمية المستدامة.

المصدر: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm