لماذا زاد المعاش التقاعدي بنسبة 15% فقط؟

وقال نائب رئيس اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية دانج ثوان فونج، إنه في تعديلات الرواتب السابقة، تم تعديل المعاشات التقاعدية وزيادتها عدة مرات للمتقاعدين وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي الحالي.

أوضح السيد فونغ أن مؤشر أسعار المستهلك ارتفع عدة مرات بالتزامن مع ارتفاع رواتب المتقاعدين. وإذا جمعنا هذه الأرقام معًا، فإن المعاش التقاعدي سيرتفع بنسبة 11.5% فقط، ولكنه سيعادل زيادة قدرها 30% للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ومع ذلك، نظرًا لاستمرار معاناة المتقاعدين، نظرت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب في تعديل الزيادة من 11.5% إلى 15%. وبالتالي، إذا جمعنا مؤشرات مؤشر أسعار المستهلك، فإن المعاش التقاعدي الفعلي سيرتفع بأكثر من 30%.

نائب رئيس اللجنة الاجتماعية في الجمعية الوطنية دانج ثوان فونج يجيب على أسئلة الصحفيين حول إصلاح الرواتب

وبحسب نائب رئيس اللجنة الاجتماعية فإن ذلك يدل على إنسانية السياسة في إعطاء الأولوية للمتقاعدين وخاصة المتقاعدين الذين يعيشون ظروفاً صعبة.

فيما يتعلق بتأجيل إصلاح شامل للأجور للمرة الثالثة وفقًا للقرار رقم 27، قال السيد فونغ إن قرار الجلسة نص بوضوح على: "تنفيذ إصلاح الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW في القطاع العام وفقًا لخارطة طريق، تدريجيًا، بحذر وحزم، مع ضمان جدوى التنفيذ والمساهمة في تحسين حياة العاملين. يجب أن يستند تنفيذ إصلاح جديد للأجور إلى بناء وظائف ومستويات أجور مناسبة".

ولكن هذه عملية طويلة الأمد، وفي حين أن تحديد الوظائف لا يزال غير متزامن ومتسق بين الوزارات والفروع والمحليات حتى في المجال نفسه، أو في القوات المسلحة، لا تزال هناك العديد من القضايا التي تحتاج إلى تحديد واضح فيما يتعلق بإصلاح الرواتب.

"ولذلك، وافقت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب على تقديم خطة "إبطاء" للسماح للحكومة بمزيد من الوقت للمراجعة والحساب بعناية، بموجب الصيغة لتحديد الوظائف على أساس تبسيط الرواتب، والتي تشكل أساسًا لحساب معاملات الرواتب ومستويات الرواتب... بشكل مناسب"، كما قال السيد فونج.

هناك أيضًا بعض التقلبات في رواتب العسكريين، حيث توجد ثلاثة جداول للرواتب يجب تحديدها شيئًا فشيئًا.

نواجه صعوباتٍ أخرى أيضًا. ففي الوقت الحالي، تُعدّ وحدات الخدمة العامة كبيرةً جدًا، لكنّ استقلاليتها الكلية (سواءً في النفقات العادية أو الاستثمارية) منخفضةٌ جدًا. إذ تقلّ استقلاليتها الكلية في النفقات العادية عن 30%، بينما تُغطّي ميزانية الدولة أكثر من 70% منها. إذا لم نستطع حلّ مشكلة الوظائف في وحدات الخدمة العامة وآليات حلها، فلن نعرف كيف نُحصي الموارد اللازمة لمعالجة هذه المشكلة، كما قال السيد فونغ.

اقترح نائب رئيس اللجنة الاجتماعية في مجلس الأمة أن تُجري الحكومة خلال الفترة المقبلة مراجعة شاملة للتوصل إلى توافق في الآراء بشأن إدارة الدولة للأجور، وبالتالي إيجاد حلول أكثر فعالية. وعلى وجه الخصوص، من الضروري دراسة إصلاح الأجور بعناية بناءً على ظروف الموارد، وخاصةً لفترة ما بعد عام ٢٠٢٦، إذ لا يزال من غير الممكن التنبؤ بالموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح الأجور خلال هذه الفترة. وبناءً على ذلك، يجب حساب الموارد ووضع حلول تنفيذية فعّالة.

المصدر: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov