فيناكافيه تتحقق من التفكير في دفع التأمين بالقهوة

قال مسؤولو شركة فيتنام للقهوة إنهم سيتحققون ويراجعون المعلومات بشأن إحباط العمال عندما طُلب منهم دفع التأمين الاجتماعي مقابل القهوة.

Vinacafe kiểm tra phản ánh vụ đóng bảo hiểm bằng cà phê - Ảnh 1. — عمال شركة القهوة مستاؤون من تغيير الشركة لطريقة تحصيل أموال التأمين بالقهوة - صورة: TAN LUC

في 16 فبراير، رد مسؤولو شركة فيتنام للقهوة (فيناكافيه) على المعلومات التي تفيد بأن العمال كانوا مستائين بسبب مطالبتهم بدفع التأمين الاجتماعي مقابل القهوة، كما ذكرت صحيفة توي تري .

وفقًا لأحد قادة فيناكافيه، وبعد الاطلاع على تقرير الصحيفة، تواصل قادة المجموعة مباشرةً مع الشركات لاستطلاع الوضع. وفي الوقت نفسه، طلبوا من الشركات مراجعة الحادثة وتقديم تقرير عن تطبيق إرشادات الشركة التعاقدية الجديدة.

يُطلب من الشركات أن توضح بشكل واضح عملية التنفيذ والأسباب والدوافع والنتائج حتى تتمكن الشركة من فهمها.

أفاد مسؤولو فيناكافيه بأنه وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، تبلغ نسبة مساهمة الموظفين في التأمينات الاجتماعية 32% من الراتب، منها 21.5% على الشركة و10.5% على الموظف.

لا تحدد وكالة التأمين ما إذا كان يجب على الشركة تحصيل التأمين الاجتماعي نقدًا أو على شكل منتجات، لذلك تقوم الشركة بتنظيم خطة لتحصيل ودفع التأمين الاجتماعي نقدًا.

وفقًا للتوجيهات العامة للشركة، ينص نظام العقود الحالي على تحصيل أقساط التأمين الاجتماعي حسب المنتجات. قبل التطبيق، أعربت بعض الوحدات عن رأيها بأنه في حال ارتفاع أسعار القهوة، فسيكون من الصعب تطبيق نظام تحصيل المنتجات.

اقترحت بعض الوحدات أيضًا إعادة حساب الأجور والتفاوض مع العمال لتحصيلها. مع ارتفاع سعر القهوة حاليًا، من المرجح أن يوافق العمال، لكن أسعار القهوة لا يمكن أن ترتفع إلى الأبد. في حال انخفاض السعر في السنوات التالية، ستضطر الشركة إلى التنازع مع العمال والمطالبة بمزيد من الأموال، وهو أمر غير مستحب.

ولذلك أصدرت المؤسسة توجيهاتها بتطوير خطة تعاقدية لجميع الشركات الأعضاء لجمع رسوم التأمين والنقابات حسب المنتجات.

وأوضح قادة نقابة فيناكافيه أن الهدف من إعداد خطة العقد لم يكن استغلال العمال، بل ضمان مصدر مساهمات التأمين الاجتماعي.

ويحقق هذا الأمر فائدتين: بالنسبة للشركة، فهي تلتزم بقانون اشتراكات التأمين، وبالنسبة للموظف، فهي تسمح له بالمشاركة الكاملة في التأمين الاجتماعي ويتمتع بمزايا التأمين عند بلوغه سن التقاعد.

وأضاف هذا الشخص أيضًا أنه قبل تحصيل التأمين نقدًا، رفض العديد من العمال الدفع، مما أدى إلى استمرار العديد من الشركات الأعضاء في مواجهة وضع حيث يكون العمال مدينين بالتأمين ولا يمكنهم تحصيله.

"لا تسبب التوتر أو الإحباط للعاملين"

بخصوص هذه الحادثة، طلبنا من الشركات إعادة النظر في الأمر والإبلاغ عنه فورًا للشركة. وترى الشركة أن ضمان توافق المصالح أمرٌ ضروري، ويجب أن يحظى بإجماع ودعم الموظفين.

بعد التدقيق والبحث، إذا كانت رغبات العمال صحيحة، فيجب أخذها في الاعتبار، لأن نجاح العمل لا يتحقق إلا بموافقة العمال. يجب القيام بكل ما فيه مصلحة الناس، وتجنب إثارة التوتر والإحباط بين العمال، كما أفاد رئيس شركة فيناكافيه.

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm