وبحسب المحامين فإن عقد حديقة القهوة يشبه عقد العمل ويجب على المؤسسة أن تلتزم بدفع التأمين الاجتماعي للموظفين.
تحصيل شركة قهوة أقساط التأمين من العاملين في المنتجات يثير الغضب - صورة: TAN LUC
في العقد المبرم مع شركة Ia Sao 1 للقهوة، تبين أن الشركة تدفع التأمين الاجتماعي للموظفين ثم تجمعه على شكل منتجات قهوة.
تدفع الشركة التأمين وتجمعه مع المنتجات.
فيما يتعلق بفضيحة تحصيل التأمين الاجتماعي بين الموظفين وبعض الشركات الأعضاء في شركة فيتنام للقهوة في جيا لاي ، تمكن المراسلون من الوصول إلى محتوى العقد المبرم بين الطرفين.
وفقًا للعقد المبرم بين شركة Ia Sao 1 Coffee Company والعمال، يتم تنظيم تقاسم الفوائد والمزايا عند تلقي العقود بشكل محدد للغاية.
تقوم الشركة والعمال المتعاقدون بالاستثمار وتقسيم المنتجات بشكل مشترك وفقًا لنسبة الاستثمار في خطة العقد المعتمدة من قبل شركة فيتنام للقهوة.
وينص محتوى العقد على أن تقوم الشركة بدفع التأمين الاجتماعي للموظفين (23.5%) وتوفير الحماية العمالية وتعويض النفايات الخطرة والفحوصات الصحية الدورية وفقًا للأنظمة وجمع المنتج حسب المنتج.
ويظهر الحصة والإنتاج المتعاقد عليه في بندين يتعين على العمال دفعهما: القهوة التجارية المعاد زراعتها (الحصة المتعاقد عليها 4000 كجم / هكتار) ورسوم التأمين والنقابات (23.5٪) بما يعادل 1726 كجم / عامل.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين دفع مساهمات نقدية بنسبة 10.5٪ من رواتبهم للتأمين ومساهمات الصندوق وفقًا لما تحدده الشركة.
بموجب هذا العقد، يفهم الموظف أنه يدفع 23.5% من قسط التأمين الاجتماعي على المنتجات و10.5% نقدًا (المجموع 32%).
وفي حديثه للصحفيين، قال المسؤول عن تطوير خطة العقد الخاصة بالشركة في البداية إنه بعد دفع التأمين للموظفين، سيتم تضمين الفرق من إيرادات المنتج المتبقية في إيرادات الشركة.
لكن السيد ترينه شوان باي، مدير الشركة، قال إن هذا الفرق مُدرج ضمن نفقات الشركة. وأوضحت الشركة أن العمال أساءوا فهم حقيقة أن الشركة جمعت القهوة لتغطية تأمين العمال.
العقد المبرم بين العمال وشركة Ia Sao 1 Coffee يظهر أن الشركة تدفع 23.5٪ من قسط التأمين وتجمعه في المنتجات - الصورة: TAN LUC
محام: تقديم المخرجات لدفع التأمين لا يتوافق مع الأنظمة
وفقًا للمحامي ثاو نجوين (نقابة محامي مدينة هو تشي منه)، فإن العقد هو اتفاق مدني بين طرفين متعاقدين. وتُعتبر العقود التي تُحدد طبيعة العمل الذي يقوم به العامل، وأجر إنتاج البن حسب الحصاد، عقودًا تُعادل عقود العمل.
لذلك، يُلزم القانون بدفع التأمينات الاجتماعية. ويُنظّم القانون التزامات دفع التأمينات الاجتماعية على الموظفين وأصحاب العمل في هذه الحالة على النحو التالي:
بناءً على راتب الموظف، تبلغ نسبة المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي 32%. يساهم الموظف بنسبة 10.5%، وصاحب العمل بنسبة 21.5%، ورسوم النقابة بنسبة 2%.
وبحسب انعكاسات العمال واستناداً إلى محتوى العقد، فإن الناتج المتعاقد عليه (أي المدفوع بالقهوة) للعمال يشمل: القهوة مقابل أعمال إعادة الزراعة والتأمين ورسوم النقابة (23.5%).
وعليه فإن طلب صاحب العمل من العاملين استرداد جزء من إنتاجهم يعادل 23.5% لدفع التأمينات ورسوم النقابات وجمع مبالغ إضافية حسب مستوى الراتب للتأمينات الاجتماعية لا يتوافق مع القانون.
لأن التزام الشركة بدفع ٢١.٥٪ لصناديق التأمينات الاجتماعية و٢٪ لصناديق النقابات هو التزامها. أما الموظف، فلا يدفع سوى ١٠.٥٪ من راتبه لصندوق التأمينات الاجتماعية.
يحق للشركة تحصيل 10.5% من راتب الموظف لتسديدها إلى صناديق التأمين الاجتماعي نيابةً عنه. أما نسبة 23.5% من رسوم التأمين والنقابات، فلا يحق للشركة تحصيلها من الموظف، بل يجب عليها دفعها من أموالها الخاصة.
وقال المحامي ثاو نجوين "إن معدل المساهمة محدد بوضوح في القانون، وبالتالي يتعين على الشركات والموظفين الوفاء بالتزاماتهم وفقًا للقانون".
توصي الشركات بالحوار مع العمال
وفي 21 فبراير/شباط، أفاد زعيم اتحاد عمال مقاطعة جيا لاي أنه بعد تلقي التقارير الصحفية، أرسلت الوكالة مسؤولين إلى الشركة لفهم الوضع.
وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تقوم الشركات والنقابات بتنظيم مؤتمرات حوار مع العمال في أقرب وقت لمناقشة القضايا وشرح المعلومات والاستماع إلى أفكار العمال وتطلعاتهم لإيجاد الحلول وضمان حقوق العمال.
ومن المقرر أن يرسل ممثلو اتحاد عمال مقاطعة جيا لاي مسؤولين لحضور هذا المؤتمر.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
تعليق (0)