Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp

Trong những năm qua, tỉnh Đồng Tháp đã có nhiều nỗ lực nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần (ĐSVHTT) cho công nhân lao động (CNLĐ), tại các khu công nghiệp (KCN) - nơi tập trung đông đảo lực lượng lao động trẻ, năng động, đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

ĐẨY MẠNH TUYÊN TRUYỀN, LAN TỎA CHÍNH SÁCH

Hiện nay, toàn tỉnh có 10 KCN được thành lập, trong đó có 6 KCN đã đi vào hoạt động, có 114 doanh nghiệp trong các KCN đã thành lập tổ chức Công đoàn (CĐ), với trên 81.900 đoàn viên. Đội ngũ CNLĐ đóng góp đáng kể vào tăng trưởng kinh tế, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc chăm lo ĐSVHTT cho họ.

Công nhân lao động tham gia Chương trình Gameshow “Sau giờ tan ca” do Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp Đài Phát thanh - Truyền hình Đồng Tháp (trước đây) thực hiện.

Thực hiện Chỉ thị 52 ngày 9-1-2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao ĐSVHTT cho CNLĐ KCN, khu chế xuất”, cùng các chương trình, kế hoạch của Tỉnh ủy Đồng Tháp, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo triển khai đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp với đặc thù từng địa phương, doanh nghiệp.

Xác định công tác tuyên truyền là nhiệm vụ then chốt, trong 10 năm qua, các cấp CĐ đã tổ chức 4.950 cuộc tuyên truyền, phổ biến Chỉ thị 52 và các chủ trương liên quan, thu hút trên 285.000 lượt đoàn viên, người lao động tham gia.

Nội dung được truyền tải đa dạng qua các buổi sinh hoạt CĐ, hội nghị, tọa đàm, hội thi, hoạt động văn nghệ - thể thao và cả các kênh truyền thông số như: Zalo, Facebook CĐ. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh còn phối hợp với các cơ quan báo chí thực hiện hơn 840 chuyên trang, chuyên mục, góp phần lan tỏa tinh thần Chỉ thị 52 đến đông đảo CNLĐ. Nhiều doanh nghiệp tích cực phối hợp với CĐ đầu tư xây dựng nhà ăn ca, nhà nghỉ trưa, sân thể thao, tổ chức giao lưu văn nghệ, góp phần nâng cao ĐSVHTT cho người lao động.

ĐỔI MỚI HOẠT ĐỘNG TẠI CƠ SỞ

Đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của công nhân, các Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng linh hoạt, sát thực tế. Nhiều mô hình đã được triển khai hiệu quả như: “Góc văn hóa CĐ”, “Câu lạc bộ văn nghệ - thể thao”, “Ngày hội gia đình công nhân”, các hội thi tay nghề, thi tìm hiểu pháp luật, thi karaoke, chương trình “Chợ Tết CĐ”...

Toàn tỉnh hiện có hơn 300 CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức thường xuyên các hoạt động chăm lo ĐSVHTT cho người lao động, trong đó có trên 120 CĐCS duy trì câu lạc bộ văn hóa - thể thao, 60 khu nhà trọ công nhân được hỗ trợ hoạt động, gần 90 đơn vị xây dựng mô hình “Phòng truyền thống - Tủ sách CĐ - Góc tư vấn pháp luật”.

Đặc biệt, Chương trình Gameshow “Sau giờ tan ca” do LĐLĐ tỉnh phối hợp Đài Phát thanh - Truyền hình Đồng Tháp (trước đây) thực hiện, tổ chức được 8 số với sự tham gia hào hứng của hàng ngàn công nhân. Chương trình không chỉ là sân chơi giải trí, mà còn giúp nâng cao kiến thức pháp luật, kỹ năng sống, tinh thần đoàn kết và sự sáng tạo trong công việc.

Song song đó, LĐLĐ tỉnh còn triển khai Đề án xây dựng thiết chế văn hóa cơ sở giai đoạn 2022 - 2026. Đến nay, đã có hơn 500 thiết chế văn hóa - thể thao được cải tạo và đưa vào sử dụng như: Sân bóng đá, sân cầu lông, sân bóng chuyền... Dự án thiết chế CĐ và nhà ở xã hội tại KCN Mỹ Tho và Cụm công nghiệp Trung An do Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai đang góp phần cải thiện điều kiện sống và sinh hoạt cho người lao động.

Việc xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong doanh nghiệp được xem là yếu tố nền tảng để nâng cao ĐSVHTT của người lao động. CĐ các cấp đã tích cực lồng ghép nội dung này trong Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch cùng các ngành chức năng triển khai các tiêu chí “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”. Qua đó, nhiều mô hình tiêu biểu được nhân rộng như: “Doanh nghiệp không khói thuốc”, “Xưởng làm việc xanh - sạch - đẹp”, “Văn hóa chào hỏi - đoàn kết - hợp tác”, “Nơi làm việc an toàn - văn minh”...

Bên cạnh những kết quả đáng ghi nhận, công tác nâng cao ĐSVHTT cho công nhân vẫn còn một số hạn chế như: Tỷ lệ doanh nghiệp tổ chức thường xuyên hoạt động văn hóa - thể thao còn thấp, một số thiết chế văn hóa chưa đáp ứng nhu cầu thực tế, tỷ lệ công nhân tham gia các hoạt động chưa cao…

Trong thời gian tới, các cấp CĐ tỉnh Đồng Tháp tiếp tục quán triệt và thực hiện hiệu quả Chỉ thị 52 cùng các chương trình hành động của Tỉnh ủy; đồng thời đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh.

Việc nâng cao ĐSVHTT cho CNLĐ không chỉ là nhiệm vụ chính trị, mà còn là trách nhiệm xã hội của toàn hệ thống chính trị và cộng đồng doanh nghiệp, tạo động lực để công nhân yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài, cùng góp phần xây dựng tỉnh Đồng Tháp phát triển bền vững.

ĐỨC TRUNG - LÝ OANH 

Nguồn: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202508/nang-cao-doi-song-van-hoa-tinh-than-cho-cong-nhan-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep-1048077/