Nguy cơ 70% việc làm dệt may, lắp ráp điện tử bị thay thế bởi robot và AI

Đó là thông tin đáng lưu ý tại Hội thảo với chủ đề “Phát triển nhân lực - điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Báo Lao động tổ chức chiều 11-8.

Bà Vi Thị Hồng Minh - Phó Giám đốc Văn phòng giới sử dụng lao động (VCCI) cho biết, để đạt được các mục tiêu lớn về kinh tế số và phát thải ròng, các doanh nghiệp không chỉ cần đầu tư công nghệ, mà quan trọng hơn là việc chuẩn bị, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu “số hóa” và “xanh hóa” trong hiện tại và tương lai.

Thực trạng cho thấy, rào cản của nhiều doanh nghiệp khi chuyển đổi chính là thiếu nhân lực phù hợp, khoảng cách kỹ năng giữa đào tạo và nhu cầu thực tế vẫn còn xa.

Theo báo cáo nghiên cứu của VCCI và Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp năm 2023, các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, lắp ráp điện tử - nơi sử dụng hàng triệu lao động - đối diện nguy cơ 70% việc làm bị thay thế bởi robot và AI trong 10 năm tới.

Hội thảo ghi nhận nhiều ý kiến của tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp về giải pháp giúp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ. Ảnh: PV

Tại hội thảo, ông Nguyễn Khánh Long (Phó Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Nội vụ) cũng khẳng định, nguồn nhân lực trở thành yếu tố nội sinh quan trọng nhất thúc đẩy tăng trưởng. Không có nguồn nhân lực chất lượng, mọi chính sách, công nghệ và vốn đều không thể phát huy hiệu quả tối đa.

Ông Nguyễn Khánh Long cảnh báo về khoảng cách đáng kể giữa chương trình đào tạo và nhu cầu thực tiễn, với khoảng 38 triệu lao động chưa qua đào tạo từ sơ cấp trở lên. Nguy cơ bị bỏ lại phía sau đặc biệt lớn với nhóm lao động phổ thông, tuổi trung niên và lao động nữ tại các khu công nghiệp nếu không kịp thời tái đào tạo.

Qua thảo luận, Ban tổ chức hội thảo thống nhất khuyến nghị ba hướng hành động cấp thiết. Trong đó, ở tầm chính sách, cần sớm hoàn thiện Đề án Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, trong đó gắn kết chặt chẽ phát triển nhân lực với chuyển đổi số và tăng trưởng xanh; đồng thời xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân lực số và nhân lực xanh để phục vụ hoạch định chính sách.

Về phía doanh nghiệp, cần xem việc đầu tư dài hạn và có hệ thống cho đào tạo nội bộ là chiến lược kinh doanh; đồng thời đầu tư hơn vào chất lượng đào tạo, gắn nâng cấp kỹ năng với lộ trình nghề nghiệp, tối ưu thời gian đào tạo phù hợp và tiến trình đổi mới công nghệ, giúp người lao động không bị tụt lại phía sau.

Tổ chức Công đoàn cần phát huy vai trò cầu nối, chủ động thông tin nhu cầu đào tạo và đưa các chương trình đào tạo kỹ năng đến tận cơ sở, bảo đảm mọi nhóm lao động đều được tiếp cận cơ hội học tập và nâng cao trình độ một cách công bằng.

Nguồn: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html