03 لوائح يجب على العمال معرفتها

هل يمكنني الاستقالة قبل انتهاء عقد عملي؟ هل أحتاج إلى إشعار مسبق؟ يُرجى مراجعة المقال أدناه.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. هل يحق للموظف الاستقالة قبل انتهاء العقد؟

تنص المادة 5 من البند 1 من قانون العمل لسنة 2019 على حقوق العاملين على النحو التالي:

المادة 5. حقوق والتزامات الموظفين

1. يتمتع الموظفون بالحقوق التالية:

أ) العمل؛ اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني بحرية، وتحسين المؤهلات المهنية؛ وعدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛

…

د) إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛

…

ج) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.

…

وبالتالي، يحق للموظفين الاستقالة قبل انتهاء العقد (يمكنهم الاتفاق على إنهاء عقد العمل أو إنهاء عقد العمل من جانب واحد).

2. ما عدد الأيام التي يجب أن أقدمها لترك وظيفتي قبل نهاية عقد العمل الخاص بي؟

(أ) في حالة الاتفاق على إنهاء عقد العمل: تنفيذه وفقاً للاتفاق على إنهاء عقد العمل.

على سبيل المثال، يطلب موظف الاستقالة ويتفق مع صاحب العمل على العمل حتى 29 نوفمبر/تشرين الثاني 2023، ويوافق صاحب العمل. في هذه الحالة، يُطلب من الموظف العمل حتى 29 نوفمبر/تشرين الثاني 2023 قبل السماح له بالاستقالة.

(ii) في حالة إنهاء عقد العمل من جانب واحد:

- يحق للعامل إنهاء عقد العمل من جانب واحد ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل مسبقًا على النحو التالي:

+ 45 يومًا على الأقل إذا كان العمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة؛

+ 30 يومًا على الأقل إذا كان العمل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تتراوح من 12 إلى 36 شهرًا؛

+ 03 أيام عمل على الأقل إذا كان العمل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن 12 شهرًا؛

+ بالنسبة لبعض الصناعات والمهن والوظائف المحددة، يتم تنفيذ فترة الإشعار وفقًا للأنظمة الحكومية .

- يحق للعمال إنهاء عقد العمل من جانب واحد دون إشعار مسبق في الحالات التالية:

+ عدم تكليفه بالعمل أو مكان العمل المناسب أو عدم ضمان ظروف العمل المتفق عليها إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 29 من هذا القانون؛

+ عدم الحصول على الأجر كاملاً أو عدم الحصول عليه في الموعد المحدد، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من المادة 97 من قانون العمل لسنة 2019؛

+ التعرض للإساءة أو الضرب أو الاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل صاحب العمل، أو القيام بأفعال تؤثر على الصحة أو الكرامة أو الشرف؛ أو الإجبار على العمل؛

+ التحرش الجنسي في العمل؛

+ يجب على الموظفة الحامل الحصول على إجازة وفقاً للضوابط المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 138 من قانون العمل لسنة 2019؛