شهر من التجوال للبحث عن عمل لعاملة تبلغ من العمر 36 عامًا فقدت وظيفتها

[إعلان 1]

شجعت الشركة عمالها على ترك وظائفهم.

"حتى الآن، لا أزال أتساءل عما إذا كان قراري بقبول الاستقالة صحيحًا"، هكذا بدأت السيدة نجوين ثي ثو هوين (من فو ثو ) قصتها.

تنتمي هوين إلى عائلة فقيرة، وتخلت عن حلمها بالالتحاق بالجامعة في سن مبكرة للعمل في مصنع وكسب المال في سن الثامنة عشرة. وحتى الآن، أمضت ما يقرب من عقدين من الزمن تعمل كعاملة في شركة تصنيع زجاج في منطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي ).

لا تزال تتذكر سبتمبر/أيلول 2005، عندما حصلت على أول راتب لها بقيمة 800 ألف دونج في يدها، كانت سعيدة للغاية لأنها حصلت على المال لرعاية حياتها وإرسال القليل إلى المنزل لمساعدة والدتها في تربية أشقائها الأصغر سنا.

على مر السنين، ساعدتها هذه الوظيفة على تدبير أمورها في العاصمة. بعد زواجها، راودها وزوجها حلم شراء منزل والاستقرار بفضل راتب شهري ثابت حصلا عليه من العمل في مصنع.

وبعد سنوات طويلة من العمل الجاد، تمكنوا من شراء منزل في بلدية نام هونغ (منطقة دونغ آنه) بفضل مدخراتهم وقروضهم.

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 1 — لا تزال السيدة هوين تأمل في العثور على وظيفة خلال ساعات العمل حتى تتمكن من تخصيص وقت لعائلتها (الصورة: كيو تشي).

تراكمت الصعوبات والضغوط منذ مايو ٢٠٢٢. في ذلك الوقت، بدأت طلبات الشركة بالانخفاض، واقتصر عمل الموظفين على ساعات العمل الرسمية، وتم تقليص ساعات العمل الإضافية. وبينما كانت العديد من الشركات الأخرى لا تزال تعمل بانتظام، تلقت إشعارًا بإجازة لمدة ١٥ يومًا بعد ثلاثة أشهر من "تقليص ساعات العمل الإضافية".

يُثير الكسل قلقًا بالغًا لدى العمال الذين ينفد مالهم مع تعبهم. ومع استمرار تراكم ديون الرهن العقاري فوق رأسها، كانت السيدة هوين متوترة للغاية آنذاك.

مع حلول عام ٢٠٢٣، انخفض عدد الطلبات بشكل حاد. يحصل العمال على ثلاثة أيام إجازة لكل سبعة أيام عمل.

استمر الوضع عامًا كاملًا، وكانت العاملة في حالة إحباط شديد. في السابق، كانت بيئة العمل والمعاملة في الشركة جيدة جدًا، فقررت السيدة هوين الاستمرار، وقضت وقتًا أطول في المصنع منه في المنزل.

وبعد أن أمضت شبابها بالكامل هنا، لم تعد الشركة مجرد مكان عمل، بل أصبحت بمثابة منزل ثانٍ بالنسبة للعاملين "المخلصين" مثل السيدة هوين.

الآن، وبعد أن اضطرت الشركة لتشجيع موظفيها على الاستقالة، ترددت السيدة هوين كثيرًا واضطرت للتشاور مع العديد من الأشخاص. في النهاية، ودون أي خيار آخر، وافقت على توقيع نموذج استقالة طوعية وتلقي مكافأة نهاية الخدمة التي تعادل راتب تسعة أشهر من الراتب الأساسي.

"لا أعلم إن كان بإمكاني العثور على وظيفة هنا مشابهة للوظيفة التي كنا نقوم بها من قبل"، قالت العاملة.

العمال "القدامى" يبحثون عن عمل

مرّ أكثر من شهر على استلامها قرار إنهاء عقد عملها. وخلال هذه الفترة، كانت السيدة هوين تجوب البلاد بحثًا عن عمل.

تعلمت الانضمام إلى مجموعات عمال المناطق الصناعية على مواقع التواصل الاجتماعي للبحث عن وظائف. لكن بعد أن رأت العديد من الشركات توظف عمالًا، لم تتمكن السيدة هوين من العثور على وظيفة مناسبة.

كما قامت بزيارة المصانع والشركات في منطقة ثانغ لونغ الصناعية مرتين وحتى منطقة كوانغ مينه الصناعية (مي لينه) للبحث عن عمل.

وقالت السيدة هوين "الشركة التي وجدت فيها وظيفة مناسبة براتب جيد لا توظف إلا العمال حتى سن 32 عاما، بينما عمري 36 عاما".

وحاولت العاملات أيضًا العثور على عمل خارج المصنع.

قالت: "وجدتُ عملاً في بيع الملابس، لكنني لم أعمل يوماً واحداً بعد. طلب مني المتجر مليون دونج ثمناً للملابس. المشكلة أنني عملت شهراً كاملاً، لكن راتبي لم يكن يتجاوز أربعة ملايين دونج".

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 2 — تعزيز الروابط الوظيفية للعمال.

قررت تغيير مسارها، فقبلت وظيفة بالساعة في وحدة أمنية. إلا أن مكان العمل كان يبعد عشرين كيلومترًا عن منزلها.

في السادسة مساءً، أخذت دراجتها إلى المنزل. هطل المطر الغزير مما تسبب في اهتزاز عجلة القيادة، وكادت أن تسقط عدة مرات في طريق العودة الطويل. في هذه الأثناء، انفجرت بالبكاء وهي تفكر في وظيفتها القديمة ذات الراتب الثابت، والتي لم تنتهِ إلا في الخامسة والنصف مساءً. في هذه الأثناء، كانت قد انتهت من إعداد العشاء لعائلتها.

يعمل زوجها غالبًا بعيدًا عن المنزل، لذا عليها رعاية أطفالها وإحضارهم من المدرسة بمفردها. لذلك، تتمنى الحصول على وظيفة مكتبية براتب متوسط. لكن هذا الحلم بعيد المنال الآن، ولا تدري متى سينتهي بحثها عن عمل.

قررت هانوي خلال الأشهر السبعة الأولى من العام الجاري تقديم إعانات التأمين ضد البطالة لأكثر من 48 ألف شخص بمبلغ دعم يتجاوز 1300 مليار دونج؛ ودعم التدريب المهني لـ 585 شخصًا بمبلغ إجمالي يبلغ نحو 2.7 مليار دونج.

وقال ممثل مركز خدمات التوظيف في هانوي، إن الزيادة في عدد العمال المستفيدين من سياسات التأمين ضد البطالة في المنطقة هي حقيقة واقعة في سوق العمل.

على الرغم من أنه من المسجل أن الشركات تضطر إلى تسريح العمال وتقليص قوتها العاملة، إلا أنه من خلال التقييم المباشر من قاعدة بيانات العمال الذين يتلقون إعانات البطالة، لا توجد في هانوي حالة تستدعي قيام الشركات بتسريح العمال على نطاق واسع.

على الرغم من أن عدد الأشخاص الذين يتلقون وثائق التأمين ضد البطالة قد زاد مقارنة بنفس الفترة، إلا أنه لم يصل بعد إلى مستوى مقلق (في الأشهر السبعة الأولى من عام 2022، تم تلقي أكثر من 35500 شخص وتقييمهم واتخاذ قرار بشأن تلقي إعانات التأمين ضد البطالة بميزانية دعم تزيد عن 932 مليار دونج).

[إعلان 2]
رابط المصدر