من الصعب العثور على عمل في سن 30-35 عامًا، هل يجب أن أتقاعد؟

معظم موظفي العديد من الشركات، وخاصةً الشركات الناشئة، هم من الشباب. حتى أن بعض الشركات تضمّ 100% من موظفيها الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و30 عامًا. كما أن قادة الشركة هم أيضًا من الشباب - رسم توضيحي: MY LE

دوي مينه مدير إنتاج في شركة هندسة ميكانيكية في مدينة هو تشي منه. أربعة أشخاص يكبرونه سنًا هم المدير ونائبه ومديرا المستودعات. أما بقية الموظفين وعمال الإنتاج المباشر، فمعظمهم في العشرينات والثلاثينات من العمر.

عندما تكون الشركة مليئة بالشباب

قبل التقدم لهذا المنصب، كان السيد مينه أحد الذين فُصلوا من شركة مشتركة لتصنيع التبغ بعد جائحة كوفيد-19. وواجه صعوبة في العثور على وظيفة في أوائل عام 2023.

وقال السيد مينه إنه في ذلك الوقت كانت الشركات تقوم بخفض الوظائف بشكل جماعي، ولم يكن هناك الكثير من العمل وكان عليه التنافس مع عدد كبير من الشباب.

كان محظوظًا بتوظيفه، إذ كان يتمتع بميزة العمل كمدير إنتاج في شركة تعمل في نفس المجال. كانت الشركة الجديدة بصدد بناء مصنع، وكانت بحاجة إلى شخص ذي خبرة في تركيب جميع المعدات، من آلات الإنتاج إلى توظيف العمال.

في الوقت الحالي، عند التوظيف المباشر للعديد من المناصب، يعترف مينه أنه إذا تم توظيف موظفين لنفس المنصب بنفس الراتب، فسوف يختار شخصًا يبلغ من العمر 25 عامًا بدلاً من شخص يبلغ من العمر 35 عامًا.

وأضاف مينه "إن الشباب، جيل Z اليوم، لديهم القدرة على التعلم والتكيف بشكل أسرع بكثير".

قالت مينه فونج (30 عامًا) - المسؤولة عن فريق الاتصالات في إحدى شركات العقارات - إن فريقها المكون من 14 شخصًا يضم اثنين فقط من المصممين في الأربعينيات من العمر، أما البقية فهم جميعًا في سن 9X، وأصغرهم ولد في عام 2001.

أرى أن العديد من الشركات الآن لا تضمّ عددًا كبيرًا من الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 7X (من 45 عامًا فما فوق)، باستثناء المناصب الإدارية. حتى أن المديرين في العديد من الشركات الآن لا تتجاوز أعمارهم أحيانًا 28-29 عامًا.

يميل المديرون الشباب إلى توظيف أشخاص أصغر سنًا عند تشكيل فرق العمل لتسهيل العمل معهم. ولعل هذا هو السبب في صعوبة التقدم لوظائف شاغرة على من هم في الأربعينيات والخمسينيات من العمر، كما قال فونغ.

بعد سن 35 عامًا، هل يجب علي التقاعد؟

في منتديات التوظيف، يشارك العديد من الأشخاص الصعوبات التي يواجهونها بسبب البطالة في سن 30 - 35 عامًا واضطرارهم إلى قضاء أشهر في إرسال السير الذاتية إلى عشرات الشركات قبل العثور على وظيفة.

قالت أم شابة تبلغ من العمر 35 عامًا إنها خرجت لتوها من البطالة بعد خمسة أشهر من البحث عن عمل. تركت وظيفتها في الشركة التي عملت بها لثماني سنوات لأنها "كانت مدينةً براتب عدة أشهر وديونًا أخرى لسنوات، واضطرت إلى العمل مع عدة أشخاص".

خلال بحثي عن عمل، شعرتُ باليأس، بل وفكرتُ في الانتحار، لكن التفكير في طفلي دفعني إلى محاولة النهوض. سبب عدم توظيف موظف متعدد المواهب مثلي هو تجاوزي الثلاثين من عمري.

بعض الشركات تشترط توظيف أشخاص تتراوح أعمارهم بين 25 و30 عامًا فقط. بعد المنتدى، اكتشفتُ أن الكثيرين يمرون بنفس الوضع. لم أتوقع أن تكون الوظائف الشاغرة أو المناصب العليا شاغرة بهذه السرعة. إنه لأمر محزن للغاية،" قالت.

لقد ترك العديد من الأشخاص الذين يعانون من نفس الوضع تعليقات يشاركون فيها ويتعاطفون معها.

- ألف مبروك. عمري ٣٢ عامًا، وأعاني أيضًا من البحث عن عمل، أفكر فيه يوميًا، لا أتناول الطعام ولا أنام جيدًا، أشعر بخيبة أمل لعدم تمكني من العثور على عمل.

- غيّرتُ وظيفتي أيضًا لأن الشركة كانت مدينة لي براتب بضعة أشهر في نهاية العام الماضي. بخبرة سبع سنوات، ظننتُ أن تغيير الوظيفة سيكون سهلًا. لكن جميع إعلانات الوظائف كانت تشترط أن يكون عمر المتقدم أقل من 30 عامًا. كان الأمر مُرهقًا للغاية. أعمل منذ أكثر من شهرين.

عمري ٨٩ عامًا. أحضرتُ سيرتي الذاتية إلى المقابلة. سوق العمل صعبٌ للغاية. لا يُقبل توظيف من تتراوح أعمارهم بين ٣٤ و٣٥ عامًا.

هكذا هو العمل في شركة كبيرة. عملت في شركتي القديمة منذ أن كنت في العشرين من عمري، وتركتها في الثانية والثلاثين. خلال تلك السنوات الاثنتي عشرة، غادر الكثيرون. عندما يتجاوز عمرك الثلاثين، إن لم تكن لديك القدرة على أن تكون مديرًا، يكاد يكون من المستحيل الحصول على وظيفة كموظف.

يجد العديد من الأشخاص أنفسهم في موقف يضطرهم إلى ترك وظائفهم لأن الشركة مدينة لهم بأجور، وتمنعهم من دفعها، وتشعر بالتوتر عندما لا يتمكنون من العثور على وظيفة.

أحيانًا أفكر أنه لا ينبغي لي ترك وظيفتي بعد سن الثلاثين. ففي كل مرة أترك فيها وظيفتي وأبحث عن أخرى، أرى طوابير طويلة تطلب العمر. لكنني في الثامنة والثلاثين وما زلت أتنقل بين الوظائف.

لا أحد يريد الذهاب إلى العمل والسفر من مكان إلى آخر، ولكن إذا كانت الشركة مدينة لك براتب أو شيء من هذا القبيل، فهل يتعين عليك الاستمرار في ابتلاع الحبة المريرة؟

بحسب الوظيفة، وظّف في السن المناسب. لو كانت جميع الوظائف تتطلب 35 عامًا أو أكثر، لَأَضطرُّ للتقاعد الآن،" هذا ما قاله شخصٌ مُحبط.

هل تجد صعوبة متزايدة في العثور على عمل لمن تجاوزوا الثلاثين؟ هل تعاني بسبب موجة تسريح العمال؟ شاركنا قصتك على hongtuoi@tuoitre.com.vn. توي تري أونلاين تشكرك.

مصدر: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm