تُعرف الشركات العائلية بأنها الشركات التي يمتلك فيها أفراد العائلة الواحدة معظم رأس المال الأساسي أو المناصب الإدارية والتنفيذية. وكثيرًا ما يواجه موظفو هذه الشركات صعوبات في التوفيق بين علاقة العمل العائلية الخارجية والصراعات العائلية الداخلية.
أصبحت نماذج الأعمال العائلية تحظى بشعبية متزايدة في المدن الكبرى (الصورة: بيكسلز).
تم طرد الموظف لأنه... كان يبدو غير لطيف
بعد تسريحها من شركتها القديمة، قررت ثو فونج (24 عامًا، موظفة تسويق في هانوي ) العمل في شركة تجميل تضم حوالي 10 موظفين فقط.
رئيس قسم فونغ هو ابن الرئيس التنفيذي. علاوة على ذلك، فإن معظم المناصب الرئيسية الأخرى هنا تابعة لأقارب هذا الرئيس.
خلال فترة عملها، كانت فونغ تُكلَّف بمهام، مثل التصميم الجرافيكي، والتي كانت تتجاوز المتطلبات الأولية لكتابة المحتوى. لكن، ولأن زملاءها من حولها تقبَّلوا هذا، اضطرت إلى الموافقة.
في الاجتماعات الأسبوعية، كنت أطرح أفكارًا، لكنها كانت تُرفض أو تُتجاهل دائمًا. عندما كنت أبدي رأيي في مشاكل تنظيم العمل، إذا لم يقتنع أحد الرؤساء، كانت جميع الأقسام تنضم إلى بعضها البعض في انتقادي... كان هذا دائمًا ما يجعلني أشعر بالغربة، وأنني لستُ بحاجة ماسة إلى وجودي هنا، كما قال فونغ.
إن التدقيق في كل مكان يجعل العديد من الموظفين الشباب مرهقين (الصورة: بيكسلز).
وعلى نحو مماثل، عندما تخرج للتو من الجامعة، كان للسيد هوانغ لونغ (27 عاماً، موظف اتصالات في مدينة هوشي منه) أيضاً تجربة مرعبة أثناء العمل في شركة عائلية.
هنا، جميع المكافآت غير واضحة، والمدير يُميّز دائمًا بين الموظفين المحبوبين والمكروهين. في كثير من الأحيان، شهد لونغ القائد وهو يشتم ويطرد زملاءه في منتصف اجتماع عام لمجرد أنه "لا يُحبهم".
تأخروا عن الاجتماع بخمس دقائق فقط، ففصلهم المدير أثناء الاجتماع. هذا أمرٌ لا يحدث في شركة منظمة بعقد عمل واضح. منذ ذلك الحين، كنتُ حريصًا دائمًا، وأسعى لإرضاء المدير، ولكن بعد مرور عام تقريبًا، لم أستطع البقاء، أضاف لونغ.
إن القواعد غير الواضحة والمكافآت والعقوبات غير العادلة هي مشاكل شائعة في الشركات "التي تديرها العائلات" (الصورة: بيكسلز).
تم الإبلاغ عن الذهاب إلى الحمام... 10 دقائق
قالت ثانه نجان (25 عامًا، مستشارة في مدينة هو تشي منه) إنها تعمل في شركة يديرها زوجها وزوجته. هنا، يُراقَب الموظفون عن كثب لأن القادة يراقبون كل شيء عن كثب. حتى لو خرجت لاستلام البضائع أو طلب الطعام أو للاسترخاء لمدة 5-7 دقائق فقط... يُبلّغ عنها ويُذكَّر فورًا.
في أحد الأيام، سألني مديري عن سبب تأخري في الذهاب إلى الحمام، رغم أنني لم أغب عن مكتبي إلا لعشر دقائق. عمومًا، في الشركات التي تضم أفرادًا من العائلة وأشخاصًا من خارجها، يتعرض الموظفون للتمييز ويُحاسبون بدقة، كما أضاف ثانه نجان.
علاوة على ذلك، فإن حقيقة أن قادة الأعمال هم زوج وزوجة غالباً ما تضع نجان في موقف "معضلة" عندما يتصل كلاهما لتعيين العمل في نفس الوقت.
بينما كنتُ أُدير أعمال زوجتي، كان زوجي يُلحّ عليّ لإنهاء عملي اليومي. شعرتُ بالاختناق لأنني كنتُ أعمل ثماني ساعات متواصلة، واضطررتُ لإحضار العمل إلى المنزل ليلًا. لم يمرّ سوى شهرين، ولكن من المُرجّح أنني لن أستمر طويلًا في هذه الشركة العائلية، كما قال ثانه نجان.
يشعر العديد من الموظفين في الشركات العائلية بالإحباط عندما يتم تذكيرهم باستمرار بأشياء غير معقولة (الصورة: ثقافة العمل الجاد).
بالإضافة إلى ذلك، كانت الثقافة الداخلية في الشركة العائلية تُسبب لنجان صداعًا. كانت تشعر بالارتباك، فكلما ارتكب موظف خطأً، كانت الشركة تُضيف قاعدة جديدة.
في الآونة الأخيرة، لأنها اضطرت إلى الإسراع في إنجاز مهمة رئيسها بعد وقت الغداء، وانتهت من تناول الطعام وتأخرت خمس دقائق عن نوبتها بعد الظهر، تم توبيخها وإعطاؤها قاعدة جديدة: تأخرها لمدة دقيقة واحدة سيؤدي إلى غرامة.
"كل يوم أذهب فيه إلى العمل، أضطر إلى حبس أنفاسي بسبب المراقبة والعيون المتطفلة في كل مكان"، اشتكى نجان.
في الختام، علّقت ثو فونغ قائلةً إن الشركات العائلية تتيح للموظفين الشباب فرصة التعبير عن أنفسهم وإثبات أنفسهم، لأنها صغيرة الحجم ولا تتبع إطارًا صارمًا. ومع ذلك، يُعدّ هذا أيضًا مظهرًا من مظاهر عدم الاحترافية، مما يجعل كل شيء غامضًا.
وفقًا لموقع HR Insider Vietnam، من أجل البقاء في بيئة "الشركة العائلية" مثل تلك المذكورة أعلاه، يحتاج الموظفون إلى الاهتمام بما يلي:
أولاً، قم دائمًا بتنفيذ ما يطلبه منك قائدك بالضبط، فاكتساب الثقة سيجعل من الأسهل عليك التقدم في مسيرتك المهنية.
ثانياً، لا تقارن المعاملة بينك وبين "عائلة" رئيسك في العمل، لأن طبيعة العمل العائلي هي إعطاء الأولوية لأفراد العائلة.
ثالثًا، وفّر فرصًا لتكوين صداقات مع أبناء مديرك. فبناء علاقة جيدة مع عائلتك سيُساعدك على "التنفس بسهولة" في العمل.
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] زعماء مقاطعة جيا لاي يقدمون الزهور عند نصب العم هو مع المجموعات العرقية في المرتفعات الوسطى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
تعليق (0)