تم تكريم السيد نجوين ثانه هاي من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام.
منح جائزة نجوين دوك كانه في عام 2023.
وُلِد السيد هاي ونشأ في عائلة مزارعة في بلدية باك فونج (ثوان باك)، وبعد تخرجه من المدرسة الإعدادية، وبسبب ظروف عائلية صعبة، ترك المدرسة للعمل بأجر لكسب لقمة العيش وإعالة أسرته. وفي عام 2003، تقدم للعمل كعامل في شركة نام ثانه للإنشاءات والتجارة والإنتاج المحدودة. ونظرًا لافتقاره إلى المؤهلات الفنية، كُلِّف بدفع عربة السماد لتجفيفها والقيام ببعض الأعمال اليدوية الأخرى في ورشة إنتاج الأسمدة. وعلى الرغم من أن العمل كان شاقًا، إلا أنه حافظ دائمًا على إحساسه بالمسؤولية وكان صبورًا وعمل بجد لإكمال المهام الموكلة إليه على أكمل وجه. وفي عام 2007، تم تعيينه نائبًا لمدير الورشة. وفي عام 2016، عُيِّن مديرًا للورشة. منذ توليه المهمة الجديدة، وهي مراقبة وإدارة عملية تشغيل الآلات والمعدات وإنتاجية العمل في الورشة، أتيحت له فرصة التواصل مع الآلات والمعدات واستكشافها وفهمها بشكل أفضل، مما عزز التفكير الإبداعي وأطلق العديد من مبادرات الابتكار التقني لتحسين إنتاجية العمل والإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وقد ساهمت مبادرته "تحسين كسارة الدبال العضوي" عام ٢٠١٨ في زيادة الطاقة التشغيلية لكسارة الدبال العضوي بنسبة ٢٠٪ مقارنةً بالسابق، مما حقق للشركة أكثر من ١٢٠ مليون دونج فيتنامي سنويًا. كما ساهمت مبادرة "تحسين وتطوير خط إنتاج الدبال العضوي" عام ٢٠٢١ في زيادة حجم الدبال العضوي بعد طحنه بنسبة ١٥٪ مقارنةً بالسابق، مما حقق للشركة أكثر من ١٥٠ مليون دونج فيتنامي سنويًا. أما مبادرته الأخيرة فهي "تحسين خط إنتاج الأسمدة الميكروبية العضوية". قال السيد هاي: في مرحلة خلط الدبال العضوي بالكائنات الدقيقة لإنتاج رطوبة للسماد العضوي النهائي، كان شخصان يستخدمان أدوات يدوية لنقل الدبال إلى 5 أحواض تحتوي على الدبال، وشخص آخر يقوم بخطوة الخلط. كان العمل شاقًا للغاية وسامًا. بعد فترة من البحث، اقترح على الشركة تصنيع قفص خلط ليحل محل العمال في مرحلة خلط الدبال بالكائنات الدقيقة؛ وفي الوقت نفسه، استخدام آلة لنقل الدبال العضوي إلى الحوض بدلاً من استخدام القوة البشرية. بفضل مبادرته، زادت القدرة التشغيلية للمعدات بنسبة 15%، وزاد المحتوى العضوي في السماد بنسبة 15%، مما أدى إلى تحسين جودة المنتج النهائي، مما أفاد الشركة بأكثر من 150 مليون دونج فيتنامي سنويًا.
لا يقتصر تميزه على أداء واجباته المهنية فحسب، بل إنه دائمًا قريب من زملائه ويساعدهم في العمل والإنتاج؛ ويشارك بنشاط في الحركات التي تطلقها الشركة والنقابات العمالية، ويحظى بثقة ومحبة القادة والزملاء. قال السيد هاي: لتحقيق نتائج جيدة في العمل، برأيي، يجب على كل فرد أولًا تعزيز حس المسؤولية العالي وبذل قصارى جهده لإنجاز المهام الموكلة إليه على أكمل وجه؛ وفي الوقت نفسه، يجب عليه دائمًا وضع مصالح الجماعة والمجتمع في المقام الأول، وعندها فقط يمكن خلق الشغف والتفاني.
بفضل جهوده وإبداعه ومساهماته، تم تكريم السيد نجوين ثانه هاي مؤخرًا بتلقي جائزة نجوين دوك كانه 2023 من الاتحاد العام للعمل في فيتنام.
أوين ثو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)