السيد نجوين ثانه هاي: مدير متحمس للإبداع

بخبرة تزيد عن 20 عامًا، دأب السيد نجوين ثانه هاي، مدير ورشة إنتاج الأسمدة العضوية في شركة نام ثانه للإنشاءات والتجارة والإنتاج المحدودة، على تعزيز الشعور بالمسؤولية والاجتهاد والإبداع لإنجاز المهام الموكلة إليه على أكمل وجه، مع العديد من مبادرات الابتكار التقني التي تعود بالنفع على الشركة بمئات الملايين من الدونغ كل عام.

تم تكريم السيد نجوين ثانه هاي من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

جائزة نجوين دوك كانه 2023.

وُلِد السيد هاي ونشأ في عائلة مزارعة في بلدية باك فونج (ثوان باك)، وبعد تخرجه من المدرسة الإعدادية، وبسبب ظروف عائلية صعبة، ترك المدرسة للعمل بأجر لكسب لقمة العيش وإعالة أسرته. وفي عام 2003، تقدم للعمل كعامل في شركة نام ثانه للإنشاءات والتجارة والإنتاج المحدودة. ونظرًا لافتقاره إلى المؤهلات الفنية، كُلِّف بدفع عربة السماد لتجفيفها والقيام ببعض الأعمال اليدوية الأخرى في ورشة إنتاج الأسمدة. وعلى الرغم من أن العمل كان شاقًا، إلا أنه حافظ دائمًا على إحساسه بالمسؤولية وكان صبورًا وعمل بجد لإكمال المهام الموكلة إليه على أكمل وجه. وفي عام 2007، عُيِّن نائبًا لمدير الورشة. وفي عام 2016، عُيِّن مديرًا للورشة. منذ توليه المهمة الجديدة، وهي مراقبة وإدارة عملية تشغيل الآلات والمعدات وإنتاجية العمل في الورشة، أتيحت له فرصة التواصل مع الآلات والمعدات واستكشافها وفهمها بشكل أفضل، مما عزز التفكير الإبداعي وأطلق العديد من مبادرات الابتكار التقني لتحسين إنتاجية العمل والإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وقد ساهمت مبادرته "تحسين كسارة الدبال العضوي" في عام ٢٠١٨ في زيادة الطاقة التشغيلية لكسارة الدبال العضوي بنسبة ٢٠٪ مقارنةً بالسابق، مما أفاد الشركة بأكثر من ١٢٠ مليون دونج سنويًا. كما ساهمت مبادرة "تحسين وتطوير خط إنتاج الدبال العضوي" في عام ٢٠٢١ في زيادة حجم الدبال العضوي بعد طحنه بنسبة ١٥٪ مقارنةً بالسابق، مما أفاد الوحدة بأكثر من ١٥٠ مليون دونج سنويًا. أما أحدث مبادراته فهي "تحسين خط إنتاج الأسمدة الميكروبية العضوية". قال السيد هاي: في مرحلة خلط الدبال العضوي مع الكائنات الحية الدقيقة لخلق الرطوبة للسماد العضوي النهائي، كان يتطلب في السابق شخصين يستخدمان أدوات يدوية لغرف الدبال في 5 أحواض تحتوي على الدبال وشخص آخر للقيام بخطوة الخلط. كان العمل شاقًا للغاية وسامًا. بعد فترة من البحث، اقترح على الشركة تصنيع قفص خلط ليحل محل العمال في مرحلة خلط الدبال بالكائنات الحية الدقيقة؛ وفي الوقت نفسه، استخدام آلة لغرف الدبال العضوي في الحوض بدلاً من استخدام القوة البشرية. بفضل مبادرته، زادت القدرة التشغيلية للمعدات بنسبة 15٪ وزاد المحتوى العضوي في السماد بنسبة 15٪، مما أدى إلى تحسين جودة المنتج النهائي، مما أفاد الشركة بأكثر من 150 مليون دونج فيتنامي/سنة.

لا يقتصر تميزه على أداء واجباته المهنية فحسب، بل إنه دائمًا قريب من زملائه ويساعدهم في العمل والإنتاج؛ ويشارك بنشاط في الحركات التي تطلقها الشركة والنقابات العمالية؛ ويحظى بثقة ومحبة القادة والزملاء. قال السيد هاي: لتحقيق نتائج جيدة في العمل، برأيي، يجب على كل فرد أولًا تعزيز حس المسؤولية العالي وبذل قصارى جهده لإنجاز المهام الموكلة إليه على أكمل وجه؛ وفي الوقت نفسه، يجب عليه دائمًا وضع مصالح الجماعة والمجتمع فوق كل اعتبار، وعندها فقط يمكن خلق الشغف والتفاني.

بفضل جهوده وإبداعه ومساهماته، تم تكريم السيد نجوين ثانه هاي مؤخرًا بتلقي جائزة نجوين دوك كانه 2023 من الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

أوين ثو

[إعلان 2]
رابط المصدر