با ريا - فونج تاو تخطط لإنفاق 332 مليار دولار لتوفير الدعم الإضافي للمسؤولين في الجهاز المبسط.

وبحسب تقرير اللجنة الشعبية لمقاطعة با ريا - فونج تاو ، من المتوقع أن يتم سحب الميزانية الإجمالية لتنفيذ سياسة دعم ترتيب وتبسيط الجهاز الإقليمي من ميزانية المقاطعة.

في 12 ديسمبر/كانون الأول، طلبت اللجنة الشعبية لمقاطعة با ريا - فونج تاو علناً التعليقات على مسودة العرض ومشروع القرار المقدم من مجلس الشعب الإقليمي والذي ينص على سياسات دعم إضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للأجهزة الإدارية والوحدات في المقاطعة.

الوقت المناسب لجمع التعليقات على مسودات المقترحات ومشاريع القرارات هو من 12 إلى 14 فبراير.

زاوية المركز الإداري لمقاطعة با ريا - فونج تاو.

وبناء على ذلك، أصدرت الحكومة في 31 ديسمبر 2024 المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي ، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير.

تنص المادة 178 على أنه بناءً على القدرة على موازنة الميزانية المحلية، يجب على مجلس الشعب على نفس المستوى إصدار سياسات دعم إضافية للكيانات.

بناءً على ذلك، أعدّت اللجنة الشعبية لمقاطعة با ريا - فونغ تاو قرارًا ينص على سياسات دعم إضافية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في إطار تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للأجهزة والوحدات الإدارية في المقاطعة. ومن المتوقع عرض مشروع القرار على الجلسة المواضيعية (الدورة 26).

وبحسب مشروع القرار، تشمل سياسات الدعم الإضافية ما يلي: سياسات للأشخاص الذين يتركون وظائفهم (التقاعد والاستقالة)؛ وسياسات للأشخاص الذين يتركون مناصبهم القيادية أو الإدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى؛ وسياسات لزيادة رحلات العمل إلى المستوى الشعبي في الوكالات والمنظمات والوحدات أثناء عملية إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع مستويات النظام السياسي الإقليمي.

موضوعات التطبيق المنصوص عليها في البنود (أ، ب، ج، البند 1، المادة 2) من المرسوم رقم 178؛ يتم تكليف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات والوحدات على مستوى المحافظات التي تنفذ ترتيبات الهيكل التنظيمي من قبل الجهات المختصة بالعمل على مستوى القاعدة لمدة ثلاث سنوات؛ الهيئات والوحدات والمنظمات والأفراد المرتبطين بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

ينص القرار على ثلاث حالات للدعم. تحديدًا، في حالتي التقاعد المبكر والإنهاء الفوري للخدمة، المنصوص عليهما في المواد 7 و9 و10 من المرسوم رقم 178: يُمنح دعم إضافي لمرة واحدة يعادل 50% من إجمالي الدعم المستحق.

الحالة الثانية: بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ممن يشغلون مناصب قيادية أو إدارية ويتوقفون عن شغل مناصب قيادية أو إدارية، أو يُنتخبون أو يُعينون في مناصب قيادية أو إدارية أدنى نتيجة إعادة هيكلة تنظيمية، وفقًا للمادة 11 من المرسوم رقم 178: يُدعمون ببدل إضافي لمرة واحدة عن المنصب القيادي السابق حتى نهاية مدة الانتخاب أو التعيين. وفي حال شغلوا منصبًا قياديًا أو إداريًا خلال مدة الانتخاب أو التعيين، ولم يتبقَّ لهم سوى أقل من ستة أشهر، يُحجز لهم لمدة ستة أشهر.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين المطلوب منهم الذهاب في رحلات عمل إلى المستوى الشعبي كما هو منصوص عليه في المادة 12 من المرسوم رقم 178: يحصلون على دعم إضافي لمرة واحدة يعادل 20 شهرًا من الراتب الأساسي.

وبحسب تقرير اللجنة الشعبية الإقليمية، فإن التكلفة الإجمالية المقدرة لتنفيذ سياسة الدعم الإضافي في المقاطعة تبلغ حوالي 322 مليار دونج من ميزانية التنفيذ المضمونة من ميزانية المقاطعة.

لا ينطبق هذا القرار على الجهات التالية: الموظفون (موظفو الخدمة المدنية وعقود العمل) الذين لا يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة في وحدات الخدمة العامة التي تُخصص لها الموازنة العامة جزءًا من نفقاتها الاعتيادية. الموظفون (موظفو الإدارة المدنية وعقود العمل) في وحدات الخدمة العامة التي تُغطي نفقاتها الاعتيادية ونفقات الاستثمار الخاصة بها؛ ووحدات الخدمة العامة التي تُغطي نفقاتها الاعتيادية الخاصة بها.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/ba-ria-vung-tau-du-kien-chi-332-ty-ho-tro-them-cho-can-bo-dien-tinh-gon-bo-may-192250212205511573.htm