1. الغرض والمتطلبات
- توظيف الأشخاص المؤهلين، مع معايير اللقب المهني، بالعدد المناسب، وتلبية متطلبات الوظيفة، وضمان حصة التوظيف المخصصة من قبل لجنة الشعب في مدينة هوشي منه لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية؛ وضمان العدالة والدعاية والموضوعية والشفافية والامتثال لأحكام القانون.
2. نطاق وعدد الموظفين الذين سيتم توظيفهم
2.1. نطاق التوظيف :
- استقطاب الكوادر المتخصصة والعامة للعمل في الإدارات المتخصصة والمهنية ومنها: إدارة المكاتب، إدارة البنية التحتية والإدارة الفنية، إدارة الإنشاءات وإدارة المشاريع، إدارة المالية والمحاسبة، إدارة التخطيط والاستثمار، إدارة الخدمات.
2.2. الوظائف وأهداف التوظيف
حسب الوظيفة والخبرة: 15 شخصًا ؛ على وجه التحديد:
+ المكتب : 02 وظيفة (بما في ذلك 01 أخصائي مكتب عام، 01 أخصائي تكنولوجيا المعلومات)؛
+ قسم الخدمة : 02 (بما في ذلك 01 مهندس تخطيط، 01 مهندس مساحة وقياس)؛
+ إدارة التخطيط والاستثمار : 02 وظيفة (موظف عام)
+ قسم المالية والمحاسبة : 03 مناصب (بما في ذلك 01 محاسب عام، 01 محاسب استثمار، 01 حسابات مستحقة ومحاسب ضرائب)؛
+ إدارة البنية التحتية - قسم الهندسة : 04 مناصب (بما في ذلك 02 مهندس معماري، 01 مهندس مدني، 01 مهندس جسور وطرق)؛
+ قسم البناء وإدارة المشاريع : 02 مناصب (2 مهندسين في البناء المدني والصناعي)؛
3. شروط ومعايير التسجيل
3.1. شروط التسجيل لامتحان الخدمة المدنية
أ/ يجوز للأشخاص الذين تنطبق عليهم الشروط التالية بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الطبقة الاجتماعية أو المعتقد أو الدين التسجيل للتقدم بطلب التوظيف في الخدمة المدنية.
- أن يكون حاصلاً على الجنسية الفيتنامية ومقيماً في فيتنام، ويتمتع بأهلية كاملة للقيام بالأعمال المدنية؛
- 18 سنة أو أكثر وبلغوا السن القانوني للعمل؛
- أن يكون لديه نموذج طلب (حسب النموذج المرفق)؛
- أن يكون لديه خلفية واضحة؛
- أن يكون حاصلاً على دبلوم أو شهادة تدريب تتناسب مع متطلبات الوظيفة؛
- أن يكون لائقًا بدنيًا لأداء الوظيفة أو الواجبات؛
- استيفاء المتطلبات الأخرى للوظيفة المتقدم لها.
ب/ لا يجوز للأشخاص الآتي ذكرهم التسجيل للتعيين في الخدمة المدنية:
- فقدان الأهلية المدنية أو انعدامها؛
- الملاحقة القضائية بتهمة المسؤولية الجنائية؛ أو تنفيذ حكم جنائي أو قرار صادر عن المحكمة؛ أو الخضوع لتدابير إدارية مثل الإرسال إلى منشأة للعلاج الطبي الإلزامي، أو منشأة لإعادة تأهيل المخدرات الإلزامية، أو منشأة للتعليم الإلزامي، أو إلى مدرسة إصلاحية.
3.2. معايير المؤهلات والخبرة المهنية
أ) هيئة الأركان العامة
- خريج جامعة تخصص البناء، النقل، الهندسة، البيئة، الميكانيكا، الالكترونيات، الهندسة المعمارية، اقتصاديات البناء، البنية التحتية... مناسب للمجال المخصص؛
- أن يكون حاصلاً على شهادة مزاولة مهنة البناء والشهادات الأخرى ذات الصلة حسب المهنة التي يمارسها؛
- فهم اللوائح المتعلقة بإدارة المشاريع، وإدارة جودة البناء، والسياسات المالية، واللوائح الحكومية المتعلقة بالمحاسبة المالية، وإدارة رأس المال؛
- شهادة جامعية في الحقوق، الاقتصاد، المالية، الإدارة، إدارة الدولة، إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية؛
- لديه مهارات تلخيص وتحليل العمل؛
- القدرة على التواصل والتنسيق؛
- لديه مهارات تحرير النصوص؛
- إجادة اللغة الإنجليزية: المستوى B أو ما يعادله من المستوى التعليمي؛
- المعلوماتية المكتبية والتقنيات المتخصصة؛
- مستوى المعرفة في إدارة الدولة: متخصص أو ما يعادله؛
- إجراء تقديرات واستخدام برامج التقدير واستخدام برنامج MS Project؛
- مجتهد، صادق.
ب) الموظفون الإداريون والأرشيفيون
حاصل على شهادة جامعية أو أعلى في مجال أو تخصص رئيسي في السكرتارية الإدارية، والسكرتارية والأرشفة، والتخزين، والأرشفة، وإدارة المعلومات. في حال الحصول على شهادة جامعية أو أعلى في أي مجال آخر، يجب الحصول على شهادة تدريب في مهارات السكرتارية صادرة عن مؤسسة تدريبية مختصة.
ج) موظفو تكنولوجيا المعلومات
- أن يكون حاصلاً على درجة جامعية أو أعلى في تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الشبكات أو مجالات ذات صلة بتدريب تكنولوجيا المعلومات.
د) مدير المكتب
- شهادة جامعية في الحقوق، الاقتصاد، المالية، الإدارة، إدارة الدولة، إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية؛
- لديه مهارات في البحث وتلخيص المعلومات وتحليلها وتقييمها وتخطيط العمل؛
- أن يكون لديه معرفة أساسية بإدارة المشاريع وإدارة الدولة؛
- لديه مهارات جيدة في التواصل والتعامل مع المواقف؛
* ملاحظة: يُسمح للمرشحين بتقديم طلب توظيف واحد فقط. في حال رغبة المرشح في التقدم لأكثر من وظيفة توظيف واحدة، يجب عليه/عليها توضيح رغبته/رغبتها الثانية في الطلب، وأن يستوفي/تستوفي شروط الوظيفة المقابلة لها. سيرفع مجلس التوظيف تقريرًا إلى رئيسه للنظر في ترتيب الوظيفة في حال اختيار المرشح/المرشحة.
بعد أن يتم تعيين المرشح الناجح كموظف مدني، يجب عليه استكمال شهادة التدريب وفقًا لمعايير اللقب المهني خلال فترة الاختبار.
4. أساليب التوظيف، النماذج والمحتوى
4.1. طريقة التوظيف
يتم توظيف الموظفين المدنيين للعمل في مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية من خلال عملية الاختيار بناءً على نتائج نموذج الطلب ونتائج المقابلة والاختبار. ( يُطبق وفقًا للمادة 11، المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بتاريخ 25 سبتمبر 2020 والمرسوم رقم 85/2023/ND-CP بتاريخ 7 ديسمبر 2023 الصادر عن الحكومة لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بتاريخ 25 سبتمبر 2020 ).
4.2. الشكل والمحتوى والتجنيد
يتم إجراء توظيف الموظفين المدنيين على جولتين على النحو التالي:
* الجولة الأولى : يُرجى مراجعة شروط التقديم في نموذج الطلب وفقًا لمتطلبات الوظيفة المراد شغلها. في حال استيفاء الشروط، يُسمح للمتقدم بالمشاركة في الجولة الثانية.
* الجولة الثانية : اختبار وتقييم المواد المهنية
أ) شكل الامتحان: شفوي أو عملي أو كتابي.
في حالة اختيار صيغة الاختبار الكتابي، يمكنك اختيار أحد الصيغ الثلاثة: الاختيار من متعدد أو مقالي أو الاختيار من متعدد مدمج مع مقالي.
ب) محتوى الامتحان: اختبار المعرفة والمهارات المهنية للمرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة المطلوب شغلها.
ج) مدة الامتحان: 30 دقيقة للامتحان الشفوي (لا يخصص للمرشحين أكثر من 15 دقيقة للتحضير، لا تدرج في وقت الامتحان)؛ 60 دقيقة للكتابة (لا تدرج في وقت نسخ الأسئلة)؛ يحدد رئيس وكالة التوظيف المختصة وقت الامتحان العملي بناءً على طبيعة وخصائص الأنشطة المهنية للوظيفة المراد توظيفها.
د) مقياس التسجيل: 100 نقطة (للاختبار الشفهي أو العملي أو الكتابي)
5. وضع الأولوية
5.1. المواد الدراسية ونقاط الأولوية في القبول
- بطل القوات المسلحة، بطل العمل، المعوقون في الحرب، الأشخاص المستفيدون من سياسات مثل المعوقين في الحرب، المعوقون في الحرب من النوع ب: 7.5 نقطة تضاف إلى نتائج الجولة الثانية.
- الأقليات العرقية، الضباط العسكريون، ضباط الشرطة، الجنود المحترفين المسرحين، الأشخاص الذين يعملون في الأعمال الكتابية المتخصصة، خريجو تدريب ضباط الاحتياط (خريجو التدريب كقادة للقيادات العسكرية على مستوى البلديات في القطاع العسكري الأساسي الذين حصلوا على رتبة ضابط احتياطي وسجلوا في فئة ضابط الاحتياط)، أطفال الشهداء، أطفال الجنود الجرحى، أطفال الجنود المرضى، أطفال الأشخاص الذين يتمتعون بسياسات مثل الجنود الجرحى، أطفال الجنود الجرحى من الفئة ب، الأطفال البيولوجيون للمقاتلين المقاومين المصابين بالمواد الكيميائية السامة، أطفال أبطال القوات المسلحة، أطفال أبطال العمل: سيتم إضافة 5 نقاط إلى نتائج الجولة الثانية.
- الأشخاص الذين أكملوا الخدمة العسكرية أو خدمة الأمن العام أو أعضاء فريق المتطوعين الشباب: سيتم إضافة 2.5 نقطة إلى نتيجة الجولة الثانية.
- مسؤولي النقابات الذين نشأوا على المستوى الشعبي، في الحركة العمالية: سيتم إضافة 1.5 نقطة إلى نتائج الجولة الثانية.
5.2. التعامل مع الحالات التي يكون فيها للمرشحين فئات أولوية متعددة
في حالة انتماء المرشح إلى العديد من فئات الأولوية المحددة في البند 1، القسم 5 من هذا الإشعار، سيتم إضافة أعلى نقطة أولوية فقط إلى نتيجة 8 نقاط للجولة الثانية.
5.3. حالات أخرى
في حالة أن المرشح يعمل أو أنهى عقد العمل مؤقتًا في وحدات أخرى ولكنه لم يدفع نظام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة ويستوفي تمامًا معايير الوظيفة التي سيتم توظيفها، فسيتم منحه الأولوية في النظر في التوظيف وفقًا للوائح الحالية.
6. الوقت والمكان لاستلام نماذج الطلبات
6.1. موعد الإعلان عن التوظيف
تم نشر هذا الإشعار علنًا على صحيفة Saigon Giai Phong الإلكترونية على www.sggp.org.vn من 4 مارس 2024 إلى 8 مارس 2024 وتم نشره علنًا في مقر مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية: رقم 404، الطريق الإقليمي 8، قرية موي لون 2، بلدية تان آن هوي، منطقة كوتشي.
6.2. نموذج الطلب؛ وقت ومكان استلام نماذج الطلب
* نموذج الطلب
نموذج التسجيل للتجنيد في الخدمة المدنية
يجب على المرشحين ملء نموذج الطلب وفقًا للنموذج رقم 01 الصادر بالمرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020 من الحكومة.
يمكن للمرشحين تسجيل رغبة رئيسية واحدة فقط للوظيفة المراد توظيفها. في حال رغبة المرشح في التسجيل لأكثر من وظيفة، يجب عليه تحديد الرغبة الثانية بوضوح في الطلب، واستيفاء شروط الوظيفة المقابلة. بعد تقديم الطلب، لا يمكن للمرشح تغيير رغبته.
يقوم المرشحون بتقديم نموذج الطلب في مكان استلام نموذج الطلب أو إرساله بالبريد (يتم حساب وقت تقديم نموذج الطلب وفقًا لختم البريد الموجود على مظروف الطلب).
* مكان استلام استمارات الطلب
قسم استقبال استمارات الطلبات.
+ أرسل مباشرة أو عن طريق البريد: مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية - رقم 404، الطريق الإقليمي 8، قرية موي لون 2، بلدية تان آن هوي، منطقة كوتشي)
* رقم الهاتف للتواصل: 028.3829.9330 (الخط الساخن: 0908.147.789-السيد لوك)
* البريد الإلكتروني: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn
* الوقت المستغرق لاستلام نموذج الطلب
يكون الموعد النهائي لتلقي نموذج الطلب 30 يومًا من تاريخ الإعلان العام عن التوظيف في وسائل الإعلام وعلى البوابة الإلكترونية للمعلومات لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية ويتم نشره علنًا في مقر مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية .
* ملاحظة: على المرشحين للوظائف الحكومية الإفصاح عن جميع المعلومات المطلوبة في نموذج تسجيل التوظيف، ويكونون مسؤولين عن دقة المعلومات المُعلنة وقانونية الشهادات والدبلومات. في حال ارتكاب المرشح أي غش في تقديم نموذج تسجيل التوظيف، أو استخدام شهادات أو دبلومات أو شهادات غير مطابقة للأنظمة للمشاركة في عملية التوظيف، ستعلن هيئة إدارة تطوير المناطق الحضرية الشمالية الغربية ذلك علنًا على بوابة المعلومات الإلكترونية الخاصة بها، ولن تقبل نموذج تسجيل التوظيف في فترة التوظيف التالية.
7. تحديد المرشح الناجح
7.1. مبادئ تحديد المرشحين الناجحين في امتحان التوظيف في الخدمة المدنية
يتم تحديد المرشحين الناجحين في امتحان التوظيف في الخدمة المدنية وفقًا للمادة 10 من المرسوم الحكومي رقم 85/2023/ND-CP المؤرخ 7 ديسمبر 2023، والذي يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020، والذي ينظم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.
يُحدَّد المرشحون الناجحون بناءً على كل وظيفة شاغرة في البندين ٢ و٣ من هذا الإعلان. ويُقدِّم رئيس مجلس التوظيف، بناءً على النتائج النهائية، تقريرًا إلى رئيس مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية للنظر في المرشحين الناجحين واتخاذ قرار بشأنهم.
في حالة قيام المرشح الناجح بالاحتيال في إعلان نموذج الطلب أو تم اكتشاف استخدامه لشهادة أو دبلوم أو اعتماد غير صحيح للمشاركة في الامتحان، سيتم إلغاء نتيجة قبول المرشح الناجح.
ينظر رئيس مجلس إدارة منطقة التطوير الحضري الشمالي الغربي في قبول المرشحين الذين تكون نتائج توظيفهم أقل مباشرةً من نتائج التوظيف، ويتخذ قرارًا بشأنها. في حال وجود مرشحَين أو أكثر تكون نتائج توظيفهم أقل مباشرةً ولكن متساوية، ينظر رئيس مجلس إدارة منطقة التطوير الحضري الشمالي الغربي في قبول المرشحين ويتخذ قرارًا بشأنهم.
7.2 . في حال تسجيل مرشح في الرغبتين 02 ولم يتم قبوله في الرغبة 1، فسيتم اعتباره في الرغبة 2 إذا كانت الوظيفة المسجلة في الرغبة 2 لا تزال لديها حصة توظيف بعد النظر في جميع الرغبات 1، بما في ذلك النظر في رغبات الشخص الذي لديه نتيجة القبول الأقل التالية وفقًا لأحكام البند 4، المادة 18 - المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بتاريخ 25 سبتمبر 2020.
7.3. نتائج التوظيف الاحتياطية لفترة التوظيف التالية
لن يتم الاحتفاظ بنتائج أولئك الذين فشلوا في اجتياز امتحان التوظيف في الخدمة المدنية لامتحانات التوظيف المستقبلية.
8. تسلسل تنظيم التوظيف
8.1. منظمة التوظيف
* تنظيم الجولة الأولى
- في موعد لا يتجاوز 05 أيام عمل من تاريخ الانتهاء من فحص شروط ومعايير المرشحين في الجولة الأولى، يجب على مجلس التوظيف تجميع قائمة وإخطار المرشحين المؤهلين للمشاركة في الاختيار في الجولة الثانية، وفي نفس الوقت نشرها على صفحة المعلومات الإلكترونية أو بوابة المعلومات الإلكترونية ونشرها علنًا في مقر مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية .
- في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل من تاريخ الانتهاء من فحص شروط ومعايير المرشحين في الجولة الأولى، يجب إرسال إشعار كتابي إلى المتقدمين الذين لا يستوفون شروط ومعايير التوظيف.
* تنظيم الجولة الثانية
- تنظيم الامتحان في موعد لا يتجاوز 15 يوم عمل من تاريخ إخطار المرشحين الحاضرين للجولة الثانية.
- بعد انتهاء الجولة الثانية، سيتم تصحيح الامتحان (في حالة الامتحان الكتابي) وسيتم الإعلان عن النتائج والموعد النهائي لتلقي الطعون على البوابة الإلكترونية للمعلومات لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية (لن يتم تطبيق الطعون على نموذج المقابلة في الجولة الثانية).
- في حالة الاستئناف تقوم المنظمة بمراجعة النتائج وإعلانها ليطلع عليها المرشحون.
8.2. إعلان نتائج التوظيف في الخدمة المدنية
بعد الانتهاء من الجولة الثانية من التصحيح وإعادة التصحيح (إن وجدت)، يقدم مجلس التوظيف تقريره إلى رئيس المجلس (أو نائب الرئيس المسؤول) للنظر واتخاذ القرار بشأن الاعتراف بنتائج التوظيف وفقًا للوائح الخاصة بلامركزية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في لجنة الشعب في مدينة هوشي منه.
بعد اتخاذ قرار قبول نتائج التوظيف، يُعلن مجلس التوظيف ذلك علنًا على البوابة الإلكترونية لهيئة إدارة التنمية الحضرية الشمالية الغربية، ويُرسل إشعارًا كتابيًا بالقبول إلى المرشح على عنوانه المسجل. يُحدد الإشعار بوضوح الموعد النهائي للمرشح الناجح للحضور إلى مقر هيئة إدارة التنمية الحضرية الشمالية الغربية لاستكمال طلب التوظيف.
8.3. أكمل ملف التوظيف
خلال 30 يومًا من تاريخ استلام إشعار نتائج الاختيار، يجب على المرشح الناجح التوجه إلى مجلس إدارة منطقة التطوير الحضري الشمالي الغربي لاستكمال ملف التوظيف. يتضمن ملف التوظيف ما يلي:
+ نسخ من الشهادات والسجلات والشهادات حسب ما تتطلبه الوظيفة وشهادات الأولوية (إن وجدت) وإحضار الأصل للمقارنة.
+ شهادة السجل الجنائي صادرة من الجهة المختصة.
في حال عدم استكمال المرشح الناجح لوثائق التوظيف المطلوبة، أو ارتكابه غشًا في تقديم نموذج تسجيل التوظيف، أو استخدامه شهادات أو شهادات غير صحيحة للمشاركة في عملية التوظيف، يُصدر مجلس إدارة منطقة شمال غرب التنمية الحضرية قرارًا بإلغاء نتائج التوظيف. أما في حال عدم توقيع الموظف المُعيّن على عقد العمل واستلامه الوظيفة خلال المدة المحددة في البند 2 من المادة 18 من المرسوم رقم 115/ND-CP، فيُواصل مجلس إدارة منطقة شمال غرب التنمية الحضرية تنظيم عملية توظيف موظفين إضافيين.
9. تكاليف منظمة التوظيف
- تأتي تكلفة تنظيم امتحان التوظيف في الخدمة المدنية من مصدر الرسوم التي يتم تحصيلها من المرشحين المسجلين للامتحان.
تُطبق رسوم التوظيف وفقًا لأحكام التعميم رقم 92/2021/TT-BTC الصادر عن وزارة المالية بتاريخ 28 أكتوبر 2021، والذي يحدد معدل تحصيل ودفع وإدارة واستخدام رسوم التوظيف، ورسوم امتحانات الترقية والترقية الوظيفية لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، والوثائق الحالية. تبلغ رسوم التحصيل 500,000 دونج فيتنامي للمرشح الواحد .
10. تنظيم التنفيذ
مكتب المجلس هو الوحدة المسؤولة عن تقديم المشورة لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية ومجلس توظيف الخدمة المدنية لتنظيم امتحان توظيف الخدمة المدنية، والتنسيق مع الوكالات ذات الصلة للتنفيذ وفقًا للخطة رقم 01 / KH-BQL ، المؤرخة 25 يناير 2024 بشأن توظيف موظفي الخدمة المدنية في مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية.
أثناء عملية التنفيذ، إذا كانت هناك أي مشاكل، يجب على الوحدات والمنظمات والأفراد الإبلاغ إلى مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية (من خلال المكتب) للتنسيق لتحسين توظيف الموظفين المدنيين.
رقم الهاتف للتواصل: (الخط الساخن: 0908.147.789 - السيد لوك)
البريد الإلكتروني: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)