أعلنت هيئة إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية التابعة للجنة الشعبية لمدينة هوشي منه عن توظيف الموظفين المدنيين في عام 2024.

[إعلان_1]

1. الغرض والمتطلبات

- توظيف الأشخاص المؤهلين، مع معايير اللقب المهني، بالعدد المناسب، وتلبية متطلبات الوظيفة، وضمان حصة التوظيف المخصصة من قبل لجنة الشعب في مدينة هوشي منه لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية؛ وضمان العدالة والدعاية والموضوعية والشفافية والامتثال للقانون.

2. نطاق وعدد الموظفين الذين سيتم توظيفهم

2.1. نطاق التوظيف :

استقطاب الكوادر المتخصصة والمتخصصة للعمل في الأقسام المتخصصة والمهنية ومنها: قسم المكاتب، قسم البنية التحتية - الإدارة الفنية، قسم الإنشاءات - إدارة المشاريع، قسم المالية - المحاسبة، قسم التخطيط - الاستثمار، قسم الخدمات.

2.2. الوظائف وأهداف التوظيف

حسب الوظيفة والخبرة: 15 شخصًا ؛ على وجه التحديد:

+ المكتب : 02 وظيفة (بما في ذلك 01 أخصائي مكتب عام، 01 أخصائي تكنولوجيا المعلومات)؛

+ قسم الخدمة : 02 (بما في ذلك 01 مهندس تخطيط، 01 مهندس مساحة وقياس)؛

+ إدارة التخطيط والاستثمار : 02 وظيفة (موظف عام)

+ قسم المالية والمحاسبة : 03 مناصب (بما في ذلك 01 محاسب عام، 01 محاسب استثمار، 01 حسابات مستحقة ومحاسب ضرائب)؛

+ إدارة البنية التحتية - قسم الهندسة : 04 مناصب (بما في ذلك 02 مهندس معماري، 01 مهندس مدني، 01 مهندس جسور وطرق)؛

+ قسم إدارة البناء : 02 مناصب (2 مهندسين في البناء المدني والصناعي)؛

3. شروط ومعايير التسجيل

3.1. شروط التسجيل لامتحان الخدمة المدنية

أ/ يجوز للأشخاص الذين تتوفر فيهم الشروط التالية بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المعتقد أو الدين التسجيل للتقدم للوظائف المدنية.

- أن يكون حاصلاً على الجنسية الفيتنامية ومقيماً في فيتنام، ويتمتع بأهلية كاملة للقيام بالأعمال المدنية؛

- 18 سنة أو أكثر ويكون في السن القانوني للعمل؛

- أن يكون لديه نموذج طلب (حسب النموذج المرفق)؛

- أن يكون لديه خلفية واضحة؛

- أن يكون حاصلاً على الشهادات والمؤهلات التدريبية المناسبة لمتطلبات الوظيفة؛

- لائق بدنيا لأداء الوظيفة أو الواجبات؛

- استيفاء المتطلبات الأخرى للوظيفة المتقدمة لها.

ب/ لا يجوز للأشخاص الآتي ذكرهم التسجيل للتعيين في الخدمة المدنية:

- فقدان الأهلية المدنية أو انعدامها؛

- الملاحقة القضائية بتهمة المسؤولية الجنائية؛ أو تنفيذ حكم جنائي أو قرار صادر عن المحكمة؛ أو الخضوع لتدابير إدارية مثل الإرسال إلى منشأة للعلاج الطبي الإلزامي، أو منشأة لإعادة تأهيل المخدرات الإلزامية، أو منشأة للتعليم الإلزامي، أو إلى مدرسة إصلاحية.

3.2. معايير المؤهلات والخبرة المهنية

أ) هيئة الأركان العامة

- خريج جامعي تخصص البناء، النقل، الهندسة، البيئة، الميكانيكا، الإلكترونيات، الهندسة المعمارية، اقتصاديات البناء، البنية التحتية... مناسب للمجال المخصص؛

- أن يكون حاصلاً على شهادة مزاولة مهنة البناء وغيرها من الشهادات ذات الصلة حسب المهنة التي يمارسها؛

- فهم اللوائح المتعلقة بإدارة المشاريع، وإدارة جودة البناء، والسياسات المالية، واللوائح الحكومية المتعلقة بالمحاسبة المالية، وإدارة رأس المال؛

- خريج جامعي تخصص القانون، الاقتصاد، المالية، الإدارة، إدارة الدولة، إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية؛

- لديه مهارات تلخيص وتحليل العمل؛

- القدرة على التواصل والتنسيق؛

- لديه مهارات تحرير النصوص؛

- إجادة اللغة الإنجليزية: المستوى B أو ما يعادله من المستوى التعليمي؛

- المعلوماتية المكتبية والتقنيات المتخصصة؛

- مستوى المعرفة في إدارة الدولة: متخصص أو ما يعادله؛

- إعداد التقديرات واستخدام برامج التقدير واستخدام برنامج MS Project؛

- مجتهد، صادق.

ب) الموظفون الإداريون والأرشيفيون

حاصل على شهادة جامعية أو أعلى في مجال أو تخصص رئيسي في السكرتارية الإدارية، والسكرتارية والأرشفة، والتخزين، والأرشفة، وإدارة المعلومات. في حال الحصول على شهادة جامعية أو أعلى في أي مجال آخر، يجب الحصول على شهادة تدريب في مهارات السكرتارية صادرة عن مؤسسة تدريبية مختصة.

ج) موظفو تكنولوجيا المعلومات

- أن يكون حاصلاً على درجة جامعية أو أعلى في تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الشبكات أو مجالات ذات صلة بتدريب تكنولوجيا المعلومات.

د) موظفو الإدارة المكتبية

- شهادة جامعية في الحقوق، الاقتصاد، المالية، الإدارة، إدارة الدولة، إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية؛

- لديه مهارات في البحث وتلخيص المعلومات وتحليلها وتقييمها وتخطيط العمل؛

- أن يكون لديه معرفة أساسية بإدارة المشاريع وإدارة الدولة؛

- أن يكون لديه مهارات جيدة في التواصل والتعامل مع المواقف؛

* ملاحظة: يُسمح للمرشحين بتقديم طلب لوظيفة توظيف واحدة فقط. في حال رغبة المرشح في التقدم لأكثر من وظيفة توظيف واحدة، يجب عليه/عليها توضيح رغبته/رغبتها الثانية في الطلب، وأن يستوفي/تستوفي شروط الوظيفة المقابلة لها. سيرفع مجلس التوظيف تقريرًا إلى رئيس اللجنة للنظر في ترتيب الوظيفة في حال اختيار المرشح/المرشحة.

بعد أن يتم تعيينه كموظف مدني، يجب على المرشح الناجح استكمال شهادة التدريب وفقًا لمعايير اللقب المهني خلال فترة الاختبار.

4. أساليب التوظيف، النماذج والمحتويات

4.1. طريقة التوظيف

يتم توظيف الموظفين المدنيين للعمل في مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية من خلال عملية الاختيار بناءً على نتائج نموذج الطلب ونتائج المقابلة والاختبار. ( يُطبق وفقًا للمادة 11، المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بتاريخ 25 سبتمبر 2020 والمرسوم رقم 85/2023/ND-CP بتاريخ 7 ديسمبر 2023 الصادر عن الحكومة لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بتاريخ 25 سبتمبر 2020 ).

4.2. الشكل والمحتوى والتجنيد

يتم إجراء توظيف الموظفين المدنيين على جولتين على النحو التالي:

* الجولة الأولى : يُرجى مراجعة شروط التقديم في نموذج الطلب وفقًا لمتطلبات الوظيفة المطلوبة. في حال استيفائك للشروط، سيتمكن المتقدم من المشاركة في الجولة الثانية.

* الجولة الثانية : اختبار وتقييم المواد المهنية المتخصصة

أ) شكل الامتحان: شفوي أو عملي أو كتابي.

في حالة اختيار صيغة الاختبار الكتابي، يمكنك اختيار أحد الصيغ الثلاثة: الاختيار من متعدد أو مقالي أو الاختيار من متعدد مدمج مع مقالي.

ب) محتوى الامتحان: اختبار المعرفة والمهارات المهنية للمرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة المراد شغلها.

ج) مدة الامتحان: 30 دقيقة للامتحان الشفوي (لا يخصص للمرشحين أكثر من 15 دقيقة للتحضير، لا تدرج في وقت الامتحان)؛ و60 دقيقة للكتابة (لا تدرج في وقت نسخ الأسئلة)؛ ويحدد رئيس سلطة التوظيف المختصة وقت الامتحان العملي على أساس طبيعة وخصائص الأنشطة المهنية للوظيفة المراد شغلها.

د) مقياس التسجيل: 100 نقطة (للاختبار الشفهي أو العملي أو الكتابي)

5. وضع الأولوية

5.1. المواد الدراسية ونقاط الأولوية في القبول

- أبطال القوات المسلحة، أبطال العمال، المعوقون بسبب الحرب، الأشخاص المستفيدين من سياسات مثل المعوقين بسبب الحرب، المعوقين بسبب الحرب من النوع ب: 7.5 نقطة تضاف إلى نتائج الجولة الثانية.

- الأقليات العرقية، والضباط العسكريون، وضباط الشرطة، والجنود المحترفين المسرحين، والأشخاص الذين يعملون في التشفير المتخصص، وخريجي تدريب ضباط الاحتياط (خريجو التدريب كقادة للقيادات العسكرية على مستوى البلديات في الفروع العسكرية الأساسية الذين حصلوا على رتبة ضابط احتياطي وسجلوا في فئة ضابط الاحتياط)، وأطفال الشهداء، وأطفال معاقي الحرب، وأطفال الجنود المرضى، وأطفال الأشخاص الذين يتمتعون بنفس السياسات التي يتمتع بها معاقي الحرب، وأطفال معاقي الحرب من النوع ب، والأطفال البيولوجيين لمقاتلي المقاومة المصابين بالمواد الكيميائية السامة، وأطفال أبطال القوات المسلحة، وأطفال أبطال العمل: سيتم إضافة 5 نقاط إلى نتائج الجولة الثانية.

- الأشخاص الذين أنهوا الخدمة العسكرية أو خدمة الأمن العام أو أعضاء فريق المتطوعين الشباب: سيتم إضافة 2.5 نقطة إلى نتيجة الجولة الثانية.

- مسؤولي النقابات الذين نشأوا على المستوى الشعبي، في الحركة العمالية: سيتم إضافة 1.5 نقطة إلى نتائج الجولة الثانية.

5.2. التعامل مع الحالات التي يكون فيها للمتقدمين فئات أولوية متعددة

في حالة انتماء مقدم الطلب إلى العديد من فئات الأولوية المحددة في البند 1، القسم 5 من هذا الإشعار، سيتم إضافة أعلى نقطة أولوية فقط إلى نتيجة 8 نقاط للجولة الثانية.

5.3. حالات أخرى

في حالة أن المرشح يعمل أو أنهى عقد العمل مؤقتًا في وحدات أخرى ولكنه لم يدفع نظام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة ويستوفي تمامًا معايير الوظيفة التي سيتم توظيفها، فسيتم منحه الأولوية في النظر في التوظيف وفقًا للوائح الحالية.

6. الوقت والمكان لاستلام نماذج الطلبات

6.1. موعد الإعلان عن التوظيف

تم نشر هذا الإشعار علنًا على صحيفة Saigon Giai Phong الإلكترونية على www.sggp.org.vn من 4 مارس 2024 إلى 8 مارس 2024 وتم نشره علنًا في مقر مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية: رقم 404، الطريق الإقليمي 8، قرية موي لون 2، بلدية تان آن هوي، منطقة كوتشي.

6.2. نموذج الطلب؛ وقت ومكان استلام نماذج الطلبات

* نموذج الطلب

نموذج التسجيل للتجنيد في الخدمة المدنية.docx

يجب على المرشحين ملء نموذج الطلب وفقًا للنموذج رقم 01 الصادر بالمرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020 من الحكومة.

يمكن للمرشحين تسجيل رغبة رئيسية واحدة فقط للوظيفة المراد توظيفها. في حال رغبة المرشح في التسجيل لأكثر من وظيفة، يجب عليه تحديد الرغبة الثانية بوضوح في الطلب، واستيفاء شروط الوظيفة المقابلة. بعد تقديم الطلب، لا يمكن للمرشح تغيير رغبته.

يقوم المرشحون بتقديم نموذج الطلب في المكان الذي تم استلام نموذج الطلب فيه أو إرساله بالبريد (يتم حساب وقت تقديم نموذج الطلب وفقًا لختم البريد الموجود على مظروف الطلب).

* مكان استلام استمارات الطلب

قسم استقبال استمارات الطلبات.

+ أرسل مباشرة أو أرسل بالبريد إلى: مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية - رقم 404، الطريق الإقليمي 8، قرية موي لون 2، بلدية تان آن هوي، منطقة كوتشي)

* رقم الهاتف للتواصل: 028.3829.9330 (الخط الساخن: 0908.147.789-السيد لوك)

* البريد الإلكتروني: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* الوقت المحدد لاستلام نماذج الطلبات

مدة استلام استمارات التقديم هي 30 يومًا من تاريخ الإعلان العام عن التوظيف في وسائل الإعلام وعلى البوابة الإلكترونية للمعلومات لمجلس إدارة التنمية الحضرية في الشمال الغربي ويتم الإعلان عنها علنًا في مقر مجلس إدارة التنمية الحضرية في الشمال الغربي .

* ملاحظة: على المرشحين للوظائف الحكومية الإفصاح عن جميع المعلومات المطلوبة في نموذج تسجيل التوظيف، ويكونون مسؤولين عن دقة هذه المعلومات وقانونية الشهادات والدبلومات. في حال غش المرشح في نموذج تسجيل التوظيف، أو استخدام شهادات أو دبلومات أو شهادات غير مطابقة للأنظمة للمشاركة في عملية التوظيف، سيعلن مجلس إدارة تنمية المناطق الحضرية الشمالية الغربية ذلك علنًا على بوابة المعلومات الإلكترونية للمجلس، ولن يقبل نموذج تسجيل التوظيف في فترة التوظيف التالية.

7. تحديد المرشح الناجح

7.1. مبادئ تحديد المرشحين الناجحين في امتحان التوظيف في الخدمة المدنية

يتم تحديد المرشحين الناجحين في امتحان التوظيف في الخدمة المدنية وفقًا للمادة 10 من المرسوم الحكومي رقم 85/2023/ND-CP المؤرخ 7 ديسمبر 2023، والذي يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020، والذي ينظم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.

يُحدَّد المرشحون الناجحون بناءً على كل وظيفة شاغرة في البندين ٢ و٣ من هذا الإعلان. ويُقدِّم رئيس مجلس التوظيف، بناءً على النتائج النهائية، تقريرًا إلى رئيس مجلس إدارة منطقة التطوير الحضري الشمالي الغربي للنظر في المرشحين الناجحين واتخاذ قرار بشأنهم.

في حالة قيام المرشح الناجح بالاحتيال في إعلان نموذج الطلب أو تم اكتشافه باستخدام دبلوم أو شهادة أو اعتماد غير صحيح للمشاركة في الامتحان، فسيتم إلغاء نتيجة قبول المرشح الناجح.

ينظر رئيس مجلس إدارة منطقة التطوير الحضري الشمالي الغربي في قبول المرشحين الذين تكون نتائج توظيفهم أقل مباشرةً من نتائج التوظيف، ويتخذ قرارًا بشأنها. في حال وجود مرشحَين أو أكثر، تكون نتائج توظيفهم أقل مباشرةً ولكن متساوية، ينظر رئيس مجلس إدارة منطقة التطوير الحضري الشمالي الغربي في قبول المرشحين ويتخذ قرارًا بشأنهم.

7.2 . في حال تسجيل مرشح في الرغبتين 02 ولم يُقبل في الرغبة 1، فسيتم اعتباره في الرغبة 2 إذا كانت الوظيفة المسجلة في الرغبة 2 لا تزال لديها حصة توظيف بعد النظر في جميع الرغبات 1، بما في ذلك النظر في رغبات الشخص الذي لديه نتيجة القبول الأقل التالية وفقًا لأحكام البند 4، المادة 18 - المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بتاريخ 25 سبتمبر 2020.

7.3. احتفظ بنتائج التوظيف لفترة التوظيف التالية

لن يتم الاحتفاظ بنتائج أولئك الذين فشلوا في اجتياز امتحان التوظيف في الخدمة المدنية لامتحانات التوظيف المستقبلية.

8. تسلسل تنظيم التوظيف

8.1. منظمة التوظيف

* تنظيم الجولة الأولى

- في موعد لا يتجاوز 05 أيام عمل من تاريخ الانتهاء من فحص شروط ومعايير المرشحين في الجولة الأولى، يجب على مجلس التوظيف تجميع قائمة وإخطار المرشحين المؤهلين للمشاركة في الاختيار في الجولة الثانية، وفي نفس الوقت نشرها على صفحة المعلومات الإلكترونية أو بوابة المعلومات الإلكترونية ونشرها علنًا في مقر مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية .

- في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل من تاريخ الانتهاء من فحص شروط ومعايير المرشحين في الجولة الأولى، يجب إرسال إشعار كتابي إلى المتقدمين الذين لا يستوفون شروط ومعايير التوظيف.

* تنظيم الجولة الثانية

- تنظيم الامتحان في موعد لا يتجاوز 15 يوم عمل من تاريخ إخطار المرشحين الذين يحضرون الجولة الثانية.

- بعد انتهاء الجولة الثانية، سيتم تصحيح الامتحان (في حالة الامتحان الكتابي) وسيتم الإعلان عن النتائج والموعد النهائي لتلقي الطعون على البوابة الإلكترونية للمعلومات لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية (لن يتم تطبيق الطعون على نموذج المقابلة في الجولة الثانية).

- في حالة الاستئناف تقوم المنظمة بمراجعة نتائج المراجعة وإعلانها ليطلع عليها المتقدمون للامتحان.

8.2. إعلان نتائج التوظيف في الخدمة المدنية

بعد الانتهاء من الجولة الثانية من التصحيح وإعادة التصحيح (إن وجدت)، يقدم مجلس التوظيف تقريره إلى رئيس المجلس (أو نائب الرئيس المسؤول) للنظر واتخاذ القرار بشأن الاعتراف بنتائج التوظيف وفقًا للوائح الخاصة بلامركزية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه.

بعد اتخاذ قرار اعتماد نتائج التوظيف، يُعلن مجلس التوظيف علنًا على البوابة الإلكترونية لمجلس إدارة التنمية الحضرية الشمالية الغربية، ويُرسل إشعارًا كتابيًا بالموافقة على نتائج التوظيف إلى المرشح على عنوانه المسجل. يُحدد الإشعار بوضوح الموعد النهائي للمرشح الناجح للحضور إلى مقر مجلس إدارة التنمية الحضرية الشمالية الغربية لاستكمال وثائق التوظيف.

8.3. أكمل ملف التوظيف

خلال 30 يومًا من تاريخ استلام إشعار نتائج الاختيار، يجب على المرشح الناجح التوجه إلى مجلس إدارة منطقة التطوير الحضري الشمالي الغربي لاستكمال ملف التوظيف. يتضمن ملف التوظيف ما يلي:

+ نسخ من الشهادات والسجلات والشهادات المطلوبة للوظيفة، وشهادات الأولوية (إن وجدت)، وإحضار الأصل للمقارنة.

+ شهادة السجل الجنائي صادرة من الجهة المختصة.

في حال عدم استكمال المرشح الناجح لطلب التوظيف وفقًا للشروط، أو ارتكابه غشًا في تقديم نموذج تسجيل التوظيف، أو استخدامه شهادة أو شهادة غير صحيحة للمشاركة في عملية التوظيف، يُصدر مجلس إدارة منطقة شمال غرب التنمية الحضرية قرارًا بإلغاء نتيجة التوظيف. أو في حال عدم توقيع الموظف المُعيّن على عقد العمل واستلامه الوظيفة خلال المدة المحددة في البند 2 من المادة 18 من المرسوم رقم 115/ND-CP، يُواصل مجلس إدارة منطقة شمال غرب التنمية الحضرية تنظيم عملية توظيف موظفين إضافيين.

9. تكاليف منظمة التوظيف

- تأتي تكلفة تنظيم امتحان التوظيف في الخدمة المدنية من مصدر الرسوم التي يتم تحصيلها من المرشحين المسجلين للامتحان.

تُطبق رسوم التوظيف وفقًا لأحكام التعميم رقم 92/2021/TT-BTC الصادر عن وزارة المالية بتاريخ 28 أكتوبر 2021، والذي يحدد مستوى تحصيل رسوم التوظيف، ورسوم امتحانات الترقية والترقية الوظيفية لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، والوثائق الحالية، وكيفية دفعها وإدارتها واستخدامها. يبلغ مستوى التحصيل 500,000 دونج فيتنامي للمرشح الواحد .

10. تنظيم التنفيذ

مكتب المجلس هو الوحدة المسؤولة عن تقديم المشورة لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية ومجلس توظيف الخدمة المدنية لتنظيم امتحان توظيف الخدمة المدنية، والتنسيق مع الوكالات ذات الصلة للتنفيذ وفقًا للخطة رقم 01/KH-BQL ، المؤرخة 25 يناير 2024 بشأن توظيف موظفي الخدمة المدنية لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية.

أثناء عملية التنفيذ، إذا كانت هناك أي مشاكل، يجب على الوحدات والمنظمات والأفراد الإبلاغ إلى مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية (من خلال المكتب) للتنسيق لتحسين توظيف الموظفين المدنيين.

رقم الهاتف للتواصل: (الخط الساخن: 0908.147.789 - السيد لوك)

البريد الإلكتروني: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

[إعلان 2]
مصدر