وزارة الداخلية توجه بإزالة المعوقات في التوظيف وتصنيف الموظفين الحكوميين

(تشينفو.فن) - في مواجهة الصعوبات والمشاكل التي تواجهها المحليات بعد تشغيل حكومة محلية ذات مستويين، أصدرت وزارة الداخلية للتو وثيقة لمناقشة وتقديم إرشادات محددة بشأن التوظيف والتصنيف والسياسات لعدد من الموضوعات.

وزارة الداخلية تناقش وتوجه حل بعض الصعوبات والمشاكل في إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

على وجه التحديد، أصدرت وزارة الداخلية النشرة الرسمية رقم 6392/BNV-CCVC بشأن التبادلات المهنية المتعلقة بالصعوبات والمشاكل التي تواجهها وزارة الداخلية في مقاطعة تاي نينه . وتُعدّ هذه أيضًا مشكلة شائعة تواجهها العديد من المحليات في إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد تنظيم الوحدات الإدارية والانتقال إلى نموذج الحكم المحلي ذي المستويين.

النظر في الاستمرار في توظيف الموظفين المدنيين إذا كانوا مؤهلين

ومن بين المشاكل التي تواجهنا حالات المرشحين الذين تم اختيارهم في امتحان التوظيف الحكومي على مستوى البلدية الذي نظمته لجنة الشعب على مستوى المنطقة في الماضي، ولكن لم يتم إصدار قرار توظيف لهم حتى الآن بسبب تنفيذ سياسة التعليق المؤقت وفقًا للقرار رقم 128-KL/TW للمكتب السياسي .

صرحت وزارة الداخلية أنه في 27 يونيو 2025، أصدر المكتب السياسي والأمانة العامة الاستنتاج رقم 171-KL/TW بشأن مواصلة تنفيذ وإكمال مهمة إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية، والذي خلصت فيه إلى: "اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستقوم لجان الحزب الإقليمية ولجان الحزب البلدية ولجان الحزب التابعة مباشرة للجنة المركزية بأعمال الموظفين وفقًا لسلطاتها، مما يضمن الامتثال للوائح الحزب والدولة (إنهاء صلاحية الاستنتاج رقم 128-KL/TW المؤرخ 7 مارس 2025 للمكتب السياسي بشأن سياسة عمل الموظفين)".

تنص المادة 70 من البند 1 من المرسوم رقم 170/2025/ND-CP1 على ما يلي: "في حالة اكتمال الجولة الأولى من التوظيف قبل تاريخ نفاذ هذا المرسوم، يجوز استمرار التوظيف وفقًا للقانون الساري في غضون 3 أشهر من تاريخ نفاذ هذا المرسوم؛ وفي حالة عدم اكتماله في غضون 3 أشهر، يتم إلغاء فترة التوظيف".

لذلك، بالنسبة للحالات التي تم توظيفها في فترة توظيف موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية التي أجرتها لجنة الشعب بالمنطقة (سابقًا)، ولكن لم يتم إصدار قرار توظيف بعد بسبب تنفيذ سياسة تعليق التوظيف مؤقتًا وفقًا للاستنتاج رقم 128-KL/TW المؤرخ 7 مارس 2025 للمكتب السياسي، تحتاج المحليات إلى مراجعة المعايير والشروط والمناصب الوظيفية للتعيين والعدد الفعلي لموظفي الخدمة المدنية الحاضرين مقارنة بإطار الرواتب للحكومة على مستوى البلدية المنصوص عليه في الإرسالية الرسمية رقم 9/CV-BCĐ.

في حال توفر المعايير والشروط ولا تزال هناك حصص توظيف واحتياجات توظيف حسب متطلبات الوظيفة على مستوى البلدية (جديدة)، يتم النظر والقرار بمواصلة توظيف الموظفين المدنيين حسب الصلاحية.

المرونة في التصنيف لموظفي الخدمة المدنية القيادية والإدارية

وفيما يتعلق بتصنيف كبار المتخصصين وكبار المتخصصين لموظفي الخدمة المدنية المعينين في مناصب قيادية وإدارية، قالت وزارة الداخلية إنه في الحالات التي يشغل فيها موظفو الخدمة المدنية مناصب قيادية وإدارية أو ألقابًا كما هو منصوص عليه في النقطة (أ) والنقطة (ب)، البند 2، المادة 70 من المرسوم رقم 170/2025/ND-CP ولكن لم يتم تصنيفهم في الرتبة المقابلة، يجب على الوكالة التي توظف موظفي الخدمة المدنية أن تقدم تقريرًا إلى الوكالة المختصة بإدارة موظفي الخدمة المدنية للنظر في تصنيف موظفي الخدمة المدنية في الرتبة المقابلة (لا تتطلب شهادة تدريب في معرفة ومهارات إدارة الدولة وتلبية الحد الزمني لشغل الرتبة الأدنى المجاورة) وفقًا للوائح.

في حال توافر شروط ومعايير التعيين، يتم إجراء الترتيب المناسب للمنصب والمسمى الوظيفي في وقت واحد في قرار التعيين.

وفيما يتعلق بالقيادة العسكرية على مستوى البلدية والعاملين غير المحترفين على مستوى البلدية، تقوم وزارة الداخلية حاليًا بالتنسيق مع وزارة الدفاع الوطني لتوجيه ترتيبات التوظيف والراتب للقائد ونائب القائد ومساعد القيادة العسكرية على مستوى البلدية (جديد).

وفي المستقبل القريب، يوصى بأن تحافظ المحليات مؤقتًا على الوضع الراهن للنظام والسياسات المتبعة بالنسبة لأولئك الذين يعملون في القيادة العسكرية على مستوى البلديات، إلى حين صدور تعليمات محددة من السلطات المختصة.

بالنسبة لقبول الموظفين غير المحترفين في الخدمة المدنية، يوصى بأن يتم ذلك بعد موافقة الجهة المختصة على مشروع الوظيفة.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm