المبادئ التكميلية لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

[إعلان 1]

في 17 يوليو، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 48/2023/ND-CP لتعديل وإكمال عدد من مواد المرسوم رقم 90/2020/ND-CP المؤرخ 13 أغسطس 2020 بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023.

لا تُجرى أي مراجعة للحالات التي تم فيها الحصول على نتائج تصنيف الجودة قبل تاريخ نفاذ هذا المرسوم. في الحالات التي قامت فيها الجهات المختصة بمراجعة وتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام قبل تاريخ نفاذ هذا المرسوم، يستمر العمل بأحكام القانون الساري آنذاك لتنفيذه.

المبادئ المكملة لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

اللائحة الخاصة بمبادئ تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بالإضافة إلى المبادئ الأربعة المنصوص عليها في المرسوم رقم 90/2020/ND-CP، أضاف المرسوم 48/3023/ND-CP مبدأين آخرين.

أولاً، يتم تقييم جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين للانضباط الحزبي أو الإداري وتصنيفهم على النحو التالي:

ويصنف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخضعون للانضباط الحزبي أو الإداري في سنة التقييم على أنهم فشلوا في إنجاز مهامهم.

في حال لم تكن المخالفة خاضعة لقرار تأديبي من جهة مختصة ولكن تم اتخاذها كأساس لتقييم وتصنيف الجودة بأنها غير منجزة للمهمة في سنة التقييم، فلا يحتسب القرار التأديبي الصادر بعد سنة التقييم لتلك المخالفة (إن وجدت) لتقييم وتصنيف الجودة في سنة القرار التأديبي.

إذا كان الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام عضواً في الحزب وخضع للانضباط الحزبي والانضباط الإداري عن نفس المخالفة ولكن لم يصدر قرار الانضباط الحزبي وقرار الانضباط الإداري في نفس سنة التقييم، فيعتبر ذلك أساساً لتصنيف الجودة في سنة تقييم واحدة فقط.

ثانياً، لا يجوز أن تتجاوز نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المصنفين على أنهم "ممتازون في إنجاز المهام" من إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في نفس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة ولكل مجموعة من الكيانات ذات المهام المماثلة نسبة أعضاء الحزب المصنفين على أنهم "ممتازون في إنجاز المهام" وفقاً للوائح الحزب.

في حالة تحقيق أي وكالة أو منظمة أو وحدة إنجازات متميزة، أو إكمال المهام الموكلة إليها قبل الموعد المحدد، أو إكمال المهام غير المتوقعة بشكل جيد، أو اقتراح أو تنظيم الابتكار، أو خلق تغييرات إيجابية، أو جلب قيمة عملية وكفاءة، فإن السلطة المختصة تقرر معدل إنجاز المهمة بشكل ممتاز وفقًا للواقع، وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المشروعة.

حفظ الوثائق الخاصة بتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل إلكتروني.

وفقًا للمرسوم 48/3023/ND-CP، يتم الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بنتائج تقييم الجودة والتصنيف في شكل إلكتروني، بما في ذلك: محاضر الاجتماعات للتعليقات والتقييم؛ نماذج لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ تعليقات من لجنة الحزب في مكان العمل (إن وجدت)؛ الاستنتاجات والإشعارات المكتوبة بشأن نتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من قبل السلطات المختصة؛ سجلات معالجة التوصيات بشأن نتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (إن وجدت)؛ وثائق أخرى ذات صلة (إن وجدت).

ينص المرسوم بوضوح على أنه بالإضافة إلى الاحتفاظ بنموذج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في شكل إلكتروني، يجب أيضًا الاحتفاظ بنموذج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة واستنتاج وإخطار كتابي بنتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة من قبل السلطة المختصة كتابيًا في ملفات الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة.

تنص المرسوم 48/3023/ND-CP بوضوح على أنه بناءً على لوائح السلطة المختصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشأن تقييم الجودة والتصنيف، يجب على الوكالات والمنظمات والوحدات التي توظف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إصدار لوائح تقييم مناسبة لخصائص وكالاتها ومنظماتها ووحداتها.

يجب أن يحدد محتوى اللائحة بوضوح المنتجات المحددة المرتبطة بكل وظيفة، ومعايير تقييم الجودة والكفاءة ووقت التقييم لكل ربع سنة أو شهر أو أسبوع (إن وجد)؛ وأساس تحديد نسبة إنجاز العمل؛ ومعايير المكونات لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، مع مراعاة نسبة عبء عمل الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام مقارنة بإجمالي عبء عمل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ وتشجيع تطبيق تكنولوجيا المعلومات لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، وضمان الامتثال لأحكام هذا المرسوم.

يجب أن يكون تقييم وتصنيف جودة العاملين في المنظمات الرئيسية متوافقاً مع أحكام قانون المنظمات الرئيسية ولا يتعارض مع مبادئ تقييم وتصنيف كوادر الجهات المختصة.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر