هناك العديد من النقاط التي يجب ملاحظتها حول تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام اعتبارًا من 15 سبتمبر

[إعلان_1]

المرسوم 48/2023/ND-CP يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم 90/2020/ND-CP بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، اعتبارًا من 15 سبتمبر. وقد أضاف المرسوم أحكامًا بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

تنص المادة 2 من المرسوم 90/2020/ND-CP حاليًا على مبادئ تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

أولاً، ضمان الموضوعية والنزاهة والدقة؛ وعدم المحسوبية أو القمع أو التحيز أو الشكليات؛ وضمان السلطة المناسبة في إدارة وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

ثانياً، يجب أن يعتمد تقييم وتصنيف الجودة على المسؤوليات والمهام الموكلة ونتائج أداء المهام، والتي تتجلى من خلال العمل والمنتجات المحددة؛ بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والقادة والمديرين، يجب أن يكون مرتبطًا بنتائج أداء المهام للوكالة أو المنظمة أو الوحدة المكلفة بالإدارة والمسؤولية.

ثالثاً، لن يتم تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تقل مدة عملهم في السنة عن 6 أشهر من حيث الجودة، ولكن يجب عليهم مراجعة وقت عملهم في السنة، باستثناء حالات إجازة الأمومة.

الموظفون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين يأخذون إجازة من العمل وفقًا لأحكام القانون خلال العام من 03 أشهر إلى أقل من 6 أشهر سيتم تقييمهم ولكن لن يتم تصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم جيدًا أو أفضل.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يأخذون إجازة الأمومة وفقاً لأحكام القانون، فإن نتيجة التصنيف النوعي في السنة هي نتيجة التصنيف النوعي لوقت العمل الفعلي في تلك السنة.

رابعا، تتخذ نتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقا لأحكام هذا المرسوم أساسا للترابط في تقييم وتصنيف جودة أعضاء الحزب.

ومع ذلك، أصدرت الحكومة المرسوم 48/2023/ND-CP لتعديل المرسوم 90/2020/ND-CP بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبناءً على ذلك، يكمل المرسوم 48/2023/ND-CP لوائح تقييم وتصنيف الجودة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين للانضباط الحزبي أو الانضباط الإداري اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023 على النحو التالي:

ويصنف الكوادر والموظفون المدنيون والمستخدمون العموميون الذين يخضعون لإجراءات تأديبية حزبية أو إدارية في سنة التقييم في حكم المقصرين في أداء مهامهم، وذلك باستثناء الحالة المنصوص عليها في الفقرة (ب) من هذه المادة.

في حال لم تكن المخالفة خاضعة لقرار تأديبي من جهة مختصة ولكن تم اتخاذها كأساس لتقييم وتصنيف الجودة بأنها غير منجزة للمهمة في سنة التقييم، فلا يحتسب القرار التأديبي الصادر بعد سنة التقييم لتلك المخالفة (إن وجدت) لتقييم وتصنيف الجودة في سنة القرار التأديبي.

إذا كان الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام عضواً في الحزب وخضع للانضباط الحزبي والانضباط الإداري عن نفس المخالفة ولكن لم يصدر قرار الانضباط الحزبي وقرار الانضباط الإداري في نفس سنة التقييم، فيعتبر ذلك أساساً لتصنيف الجودة في سنة تقييم واحدة فقط.

لا يجوز أن تتجاوز نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المصنفين على أنهم "منجزون المهام بشكل ممتاز" من إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في نفس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة ولكل مجموعة من المواد ذات المهام المماثلة نسبة أعضاء الحزب المصنفين على أنهم "منجزون المهام بشكل ممتاز" وفقًا للوائح الحزب.

في حالة تحقيق أي وكالة أو منظمة أو وحدة إنجازات متميزة، أو إكمال المهام الموكلة إليها قبل الموعد المحدد، أو إكمال المهام غير المتوقعة بشكل جيد، أو اقتراح أو تنظيم الابتكار، أو خلق تغييرات إيجابية، أو جلب قيمة عملية وكفاءة، فإن السلطة المختصة تقرر معدل إنجاز المهمة بشكل ممتاز وفقًا للواقع، وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المشروعة.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر