المبادئ المكملة لتقييم وتصنيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023

المبادئ المكملة لتقييم وتصنيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023 هي محتوى المرسوم 48/2023/ND-CP المؤرخ 17 يوليو 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

المبادئ التكميلية لتقييم وتصنيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023. (المصدر: TVPL)

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 48/2023/ND-CP بتاريخ 17 يوليو 2023 لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 90/2020/ND-CP بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

تنزيل - المرسوم رقم 48/2023/ND-CP

المبادئ المكملة لتقييم وتصنيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023

وبناءً على ذلك، أضاف المرسوم 48/2023/ND-CP البندين 5 و6 إلى المادة 2 من المرسوم 90/2020/ND-CP بشأن مبادئ تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على النحو التالي:

- يتم تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الخاضعين للانضباط الحزبي أو الإداري على النحو التالي:

+ يتم تصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يخضعون للانضباط الحزبي أو الإداري في سنة التقييم على أنهم لم يقوموا بواجباتهم، باستثناء الحالة المحددة في الفقرة ب، البند 5، المادة 2 من المرسوم 90/2020/ND-CP (المعدل بالمرسوم 48/2023/ND-CP).

+ إذا لم تكن المخالفة قد سبق وأن صدر بشأنها قرار تأديبي من جهة مختصة ولكن تم اتخاذها كأساس لتقييم وتصنيف الجودة بأنها غير منجزة للمهمة في سنة التقييم فإن القرار التأديبي الصادر بعد سنة التقييم لتلك المخالفة (إن وجدت) لا يدخل في حساب تقييم وتصنيف الجودة في سنة القرار التأديبي.

+ إذا كان الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام عضواً في الحزب وخضع للانضباط الحزبي والانضباط الإداري عن نفس المخالفة ولكن لم يكن قرار الانضباط الحزبي وقرار الانضباط الإداري نافذين في نفس سنة التقييم، فيعتبر ذلك أساساً لتصنيف الجودة في سنة تقييم واحدة فقط.

- لا يجوز أن تتجاوز نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المصنفين على أنهم "ممتازون في إنجاز المهام" من إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في نفس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة ولكل مجموعة من الجهات ذات المهام المتشابهة نسبة أعضاء الحزب المصنفين على أنهم "ممتازون في إنجاز المهام" وفقاً للوائح الحزب.

في حالة تحقيق أي وكالة أو منظمة أو وحدة إنجازات متميزة، أو إكمال المهام الموكلة إليها قبل الموعد المحدد، أو إكمال المهام غير المتوقعة بشكل جيد، أو اقتراح أو تنظيم الابتكار، أو خلق تغييرات إيجابية، أو جلب قيمة عملية وكفاءة، فإن السلطة المختصة تقرر معدل إنجاز المهمة بشكل ممتاز وفقًا للواقع، وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المشروعة.

المعايير العامة لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

المعايير العامة لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للمادة 3 من المرسوم 90/2020/ND-CP هي كما يلي:

* الأيديولوجية السياسية :

- الالتزام بتوجيهات الحزب وسياساته وأنظمته وسياسات الدولة وقوانينها ومبادئ التنظيم والانضباط الحزبي وخاصة مبادئ المركزية الديمقراطية والنقد الذاتي والنقد؛

- أن يكون لديك موقف سياسي ثابت وثابت، وأن تكون ثابتاً على موقفك، ولا تتراجع أمام أي صعوبات أو تحديات؛

- وضع مصالح الحزب والوطن والشعب والجماعة فوق المصالح الشخصية؛

- أن يكون واعياً بالبحث والدراسة وتطبيق الماركسية اللينينية وفكر هوشي منه وقرارات وتوجيهات وقرارات ووثائق الحزب.

* الأخلاق وأسلوب الحياة:

- لا اختلاس، فساد، سلبية، تبذير، بيروقراطية، انتهازية، استغلال، غطرسة، أو استبداد؛ لا توجد علامات على الانحطاط الأخلاقي أو نمط الحياة، أو التطور الذاتي، أو التحول الذاتي؛

- أن يكون لديه أسلوب حياة صادق، متواضع، صادق، نقي، بسيط؛

- التحلي بروح التضامن وبناء وكالات ومنظمات ووحدات نظيفة وقوية؛

- لا تسمح للأقارب والمعارف باستغلال منصبك وسلطتك لتحقيق مكاسب شخصية.

* أسلوب وآداب العمل:

- مسؤول عن العمل؛ ديناميكي، مبدع، يجرؤ على التفكير، يجرؤ على الفعل، مرن في أداء المهام؛

- أساليب العمل العلمية والديمقراطية والمبدئية؛

- أن يكون لديه حس المسؤولية والتنسيق في أداء المهام؛

- أن يكون لديه السلوك والموقف المناسب، وأسلوب العمل الموحد، وتلبية متطلبات ثقافة الخدمة العامة.

* الشعور بالتنظيم والانضباط:

- الالتزام بمهام المنظمة؛

- تنفيذ الأنظمة واللوائح واللوائح الداخلية للجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تعمل بها؛

- الإعلان عن الممتلكات والإيرادات وفقا للأنظمة؛

- تقديم التقارير الكاملة والصادقة والمعلومات الدقيقة والموضوعية بشأن الأمور المتعلقة بأداء المهام والواجبات الموكلة إليه وأنشطة الجهة أو المنظمة أو الوحدة إلى الرؤساء عند الطلب.

* نتائج أداء المهام والواجبات الموكلة إليه:

- بالنسبة للمسؤولين والموظفين الحكوميين والقادة والمديرين:

+ فهم وتأسيس وتنفيذ مبادئ وسياسات الحزب وسياسات الدولة وقوانينها في الأجهزة والمنظمات والوحدات بشكل كامل؛

+ الحفاظ على الانضباط والنظام في الهيئات والمنظمات والوحدات، وعدم السماح بالتعامل مع المخالفات التأديبية ومخالفات القانون، وعدم السماح باستمرار الشكاوى والبلاغات، ومنع ومكافحة الفساد والهدر داخل الهيئات والمنظمات والوحدات؛

+ قيادة وتوجيه وتنظيم عمليات التفتيش والإشراف وحل الشكاوى والبلاغات وفقاً للصلاحيات؛ وتوجيه وتنفيذ الإصلاح الإداري وإصلاح الخدمة العامة ونظام الموظف المدني في الهيئات والمنظمات والوحدات؛

+ إعداد برامج وخطط عمل سنوية للجهات والمنظمات والوحدات المكلفة بإدارتها والإشراف عليها، مع تحديد نتائج تنفيذ الأهداف والمهام بشكل واضح، وقياسها بمنتجات محددة.

- بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية:

+ نتائج أداء المهام وفقاً لأحكام القانون أو وفقاً للخطة الموضوعة أو وفقاً للعمل المحدد الموكل إليه؛ حجم وتقدم ونوعية أداء المهام؛

+ موقف خدمة الأشخاص والشركات في المناصب التي تتصل بشكل مباشر أو تتعامل بشكل مباشر مع عمل الأشخاص والشركات.

[إعلان 2]
مصدر