الوزيرة فام تي ثانه ترا: يجب على المسؤولين قبول التضحيات والخسائر عند إعادة هيكلة الجهاز.

وبحسب وزير الداخلية، فإنه عند إعادة هيكلة الجهاز، يتعين على المسؤولين والموظفين المدنيين قبول التضحية بمصالحهم الخاصة من أجل الهدف المشترك.

في ختام جلسة المناقشة بعد ظهر يوم 17 يونيو، ألقت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا كلمة شرحت فيها ووضحت عددا من القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية فيما يتعلق بترتيب الجهاز وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تتحدث. تصوير: فام ثانغ

وفقًا لوزير الداخلية، يُعدّ الموظفون الحكوميون العامل الرئيسي في نجاح النموذج التنظيمي الجديد. وتُعدّ إعادة هيكلة الموظفين وتحسين كفاءتهم مطلبًا مُلِحًّا للتحول الكامل من الإدارة إلى الحوكمة وخدمة الشعب، لا سيما في ظلّ متطلبات النموذج الجديد المتزايدة من جودة العمل والمتطلبات.

لذلك، يجب أن يكون الفريق القادم من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين متعدد المهام ومتعدد المواهب، ولديه القدرة على التوليف، والتعامل مع العمل بالتفكير المبتكر، ومهارات الخدمة العامة الموحدة، ولديه الأخلاق والمسؤولية والقدرة على الخدمة، وتلبية توقعات الحوكمة الوطنية والمحلية، بهدف تقديم خدمة أفضل للناس والشركات.

خلال عملية إعادة هيكلة الجهاز، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا على ضرورة العمل الأيديولوجي الجيد لفريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وحسب قولها، لا يزال لدى عدد من الأشخاص مخاوف بشأن إعادة هيكلة الجهاز.

صرح وزير الداخلية بأن ثورة عظيمة كهذه ستحمل تضحيات وخسائر وهزائم. في هذا السياق، على الكوادر أن يتحلوا بعقلية التفاني، وأن يقبلوا التضحية بالمزايا، ولا يطالبوا بنظام يتجاوز إمكانيات البلاد وظروفها الراهنة.

أمام الجمعية الوطنية ، شاركت السيدة فام تي ثانه ترا أفكار عدد من المسؤولين والموظفين المدنيين وأعربت عن أملها في أن يحرروا عقولهم قريبًا لمواصلة المساهمة في البلاد.

كما أشار الوزير إلى أن التركيز سينصب خلال الفترة المقبلة على تدريب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، وخاصةً الكوادر على مستوى الطوائف. وبعد إقرار قانون الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، ستُصدر وزارة الداخلية فورًا مرسومًا يتعلق بتدريب وتأهيل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، مع إيلاء اهتمام خاص لكوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والكوادر النسائية.

كما توصي وزارة الداخلية المحليات بضرورة الاهتمام ببناء ثقافة الخدمة العامة، واتخاذ فعالية خدمة الشعب كمقياس لتقييم الكوادر والموظفين المدنيين، والتحلي بالتفاني والنزاهة لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

كما طالب الوزير المحليات بالإسراع في تطبيق النظام الكامل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المتأثرين بإعادة هيكلة الأجهزة والوحدات الإدارية. ووفقًا للسيدة فام ثي ثانه ترا، فإن هذه مجموعة من السياسات الإنسانية والمتميزة التي تُعيد هيكلة الفريق وتحافظ على الكفاءات وتجذب الكفاءات.

وفي مشاركته في المناقشة السابقة، أكد مندوب الجمعية الوطنية هوانغ دوك ثانغ (وفد كوانغ تري ) أن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المحافظات الخاضعة لإعادة ترتيب الوحدة الإدارية سيواجهون صعوبات أولية عند تغيير مكان عملهم، والذي قد يكون على بعد مئات الكيلومترات من المنزل.

لذلك، اقترح المندوب ثانغ اتخاذ تدابير سريعة وفعّالة ومتزامنة لحل المشكلات المذكورة أعلاه. وللحفاظ على الكفاءات وموظفي الخدمة المدنية ذوي الكفاءة المهنية العالية، اقترح السيد هوانغ دوك ثانغ حلاً متناغماً لمجموعة من المشكلات المتعلقة بالأجور وبيئة العمل والتقييم والتقدير وفرص الترقية.

وفقًا للمندوب ثانغ، تُعدّ سياسة الأجور محور الاهتمام، حيث تُركّز على الرواتب والمزايا لضمان التنافسية مع القطاع الخاص، لا سيما في الوظائف التي تتطلب مؤهلات مهنية عالية. لذلك، من الضروري إجراء إصلاح جذري لسياسة الأجور، وتكملة سياسات الرعاية الاجتماعية الأخرى والمكافآت المُخصصة بناءً على الأداء الوظيفي.

كما أوصى المشاركون بتهيئة بيئة عمل احترافية وتشجيع الابتكار بما يضمن تقييم الموظفين وتقدير مواهبهم وإسهاماتهم على نحوٍ يليق بهم. وفي الوقت نفسه، ينبغي إصلاح وتجديد عمليات التوظيف والترقية والتعيين والاستخدام، مع التركيز على استقطاب الكفاءات الشابة والمتميزة والمبدعة.

وفقًا لمينه تشين - فان دوان (NLDO)

المصدر: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html